Alt om HR-analytikeryrket

En arbeidsflyt av høy kvalitet kan ikke utføres uten kompetent utvalgte spesialister. Dette problemet håndteres av en HR-analytiker i hver organisasjon. La oss i denne artikkelen vurdere alt om HR-analytikeryrket.

Denne spesialiteten dukket opp relativt nylig, men har allerede fått en viss popularitet i det moderne samfunnet. HR-spesialist samler inn, vurderer og analyserer informasjon om menneskelige ressurser. Denne ansatte må ha matematisk tankesett og forstå psykologiens vanskeligheter. HR-analyse preger prosessen, noe som innebærer analyse av informasjon ved hjelp av statistikk og databehandling.

Hovedoppgavene til en spesialist inkluderer følgende:

• innsamling og levering av ukjente data (innsikt);
• analyse av ledende informasjon.

Ansvaret til en HR-analytiker inkluderer følgende:

• skrive rapporter relatert til alderskategorien for fagfolk;
• bestemmelse av det faglige nivået til ansatte;
• utvalg av høyt kvalifisert personell som oppfyller alle kravene for en bestemt stilling;
• identifisere årsakene til "omsetningen" av ansatte i en bestemt stilling;
• forutsi perioden for endring av spesialister (i henhold til alderskriterier);
• innsamling av data om den faktiske tilstedeværelsen av personell på arbeidsplassen (ferie, sykefravær, studier);
• analyse av utgiftene til budsjettmidler for avlønning av ansatte;
• deltakelse i ulike prosjekter for å forbedre kvaliteten på arbeidsflyten;
• overvåking av det internasjonale lønnsmarkedet og utarbeidelse av rapporteringsdokumentasjon.

Dermed får HR-analytikeren mest mulig ut av dataene om menneskelig kapasitet, henter fra dem viktig kunnskap, som tilpasser seg organisasjonens hovedmål og retninger. Og også en viktig oppgave for denne ansatte er å bestemme faktorene som påvirker den følelsesmessige bakgrunnen til de ansatte på arbeidsplassen. Takket være en HR-spesialist tar selskapets ledelse viktige strategiske beslutninger som bidrar til å effektivisere forretningsutviklingen.

Ansvaret til en HR-analytiker avhenger av politikken og størrelsen på organisasjonen. I noen områder er denne spesialiteten ikke etterspurt. I dag er dette yrket fortsatt på utviklingsstadiet, og ikke alle ledere forstår viktigheten av det ennå. Men over tid vil en HR-spesialist dukke opp i hver organisasjon og struktur.

De viktigste fordelene med denne spesialiteten inkluderer følgende:

• kreve - i dag er det ikke så mange av disse spesialistene;
• kontinuerlig utvikling - kurs, nye læreplaner og seminarer;
• personvern - denne ansatte er engasjert i å samle inn og behandle en stor mengde informasjon for hoveddelen av sin aktivitet; kommunikasjon med andre ansatte minimeres, med unntak av møter og rapporteringsaktiviteter;
• høy fortjenestebetaling;
• mulighet karrierevekst.

Yrket har imidlertid fortsatt ulemper. For eksempel, kolossalt ansvar. En HR-analytiker kan ikke gjøre feil og feilberegninger. I tillegg involverer hans aktiviteter en stillesittende livsstil, noe som kan påvirke helsen negativt.

Først og fremst må en person som har valgt HR-analytikeryrket ha et sett med visse egenskaper. Disse inkluderer følgende:

• punktlighet;
• disiplin;
• samvittighet;
• oppmerksomhet;
• stresstoleranse;
• tålmodighet;
• høy læringsevne;
• et ansvar.

Det er viktig å forstå at denne spesialisten kontinuerlig samler inn og behandler en stor mengde data fra dag til dag. Settet med hans faglige ferdigheter inkluderer følgende:

• kunnskap om ulike analysemetoder og grunnleggende statistikk;
• ferdigheter i å jobbe med visse programmer og databaser;
• utmerket kunnskap om de eksakte vitenskapene og et analytisk sinn.

For folk som har alle de oppførte ferdighetene og evnene, vil ikke dette yrket være en byrde, men tvert imot vil bringe mange positive følelser. Kritisk tenkning er også viktig for en HR-analytiker. Han må være klar for en stor mengde informasjon og grundige analyser. Denne ansatte må imidlertid ha overtalelsesgaven. Faktum er at oppgaven hans er å tydelig forklare selskapets ledelse alle finesser av personalbeslutninger. Til tross for en viss «løsrivelse» fra teamet, bør HR-analytikeren være det i løpende kontakt med rekrutteringsleder og leder av selskapet. I tillegg er det viktig for ham å delta på møter og holde seg orientert om den pågående utviklingen av selskapet.

Administrerende direktører i ulike selskaper er interessert i HR-analytikere med høyere utdanning. Utdanning foregår ved universiteter innen følgende områder:

• "Statistikk";
• "Kontroll";
• "Ledelse";
• Arbeidsøkonomi.

Matematikk er utvilsomt et kjernefag. Og også denne spesialisten må hele tiden utvikle og forbedre ferdighetene sine. I denne forbindelse må en HR-analytiker årlig gjennomgå opplæring på spesialiserte seminarer og treninger. Kursene kan tas i følgende utdanningsinstitusjoner i Russland:

• Moskva statsuniversitet;
• MTUCI;
• Russian Institute of Business and Design;
• Russian School of Economics.

Når det gjelder arbeidsplassen, altså HR-analytiker er en enhet på heltid eller fungerer som frilanser. I det første tilfellet menes aktiviteten til en ansatt i en stor kommersiell organisasjon, den andre - i en mellomstor eller liten bedrift. Som regel foretrekker ledere i store bedrifter å ansette kandidater til denne stillingen, som har arbeidserfaring fra 1 til 3 år. Kunnskaper i et fremmedspråk oppmuntres også.

Utvilsomt innebærer dette yrket karriereutvikling. Først av alt kan en ansatt som har følgende egenskaper stole på ham:

• karrieremotivasjon;
• lang erfaring fra arbeid i ett selskap;
• kontinuerlig læringsprosess og internship (kurs, seminarer og treninger);
• kompetanse (profesjonell) og lærdom;
• psykologisk form;
• evnen til å godta kritikk og lytte til oppfatninger fra høyere ledelse.

Høyt kvalifisert og pliktoppfyllende HR-analytiker over tid kan regne med plassen til leder for HR-avdelingen. Etter å ha vist utmerkede resultater, mottar denne spesialisten ekstra kontantbonuser og bonuser.