Hvem er systemanalytiker og hva gjør han?

I Russland dukket denne spesialiteten opp for ikke så lenge siden; fremveksten kan være assosiert med den høye etterspørselen etter automatisering av prosesser i store bedrifter. Spesialiteter fra ulike retninger - programmerere, konsulenter, IT-arkitekter, system- og forretningsanalytikere - har blitt av stor interesse blant gründere og forretningsmenn.

En systemanalytiker er en person som spesialiserer seg på analyse av fagdelen og konstruksjon av formuleringer og krav som er i utviklingen av informasjonssystemer og programmer designet for å utføre visse funksjoner. Vanligvis er personer som er interessert i informatikk assosiert med dette yrket. Analytikeren er engasjert i å organisere og overvåke både automatiseringen av enkelte avdelinger og arbeidet til hele selskapet som helhet. Forskning, modellering og beskrivelse av forretningsprosesser til en IT-bedrift (IT - informasjonsteknologi) - en spesialist trekker konklusjoner fra den mottatte informasjonen og lager en plan for å løse problemer og oppgaver.

Dette yrket kan gis en enklere beskrivelse: en systemanalytiker i et IT-firma (IT - informasjonsteknologi) er en person som oversetter kundens språk til språket til programmeringsspesialister, det vil si at analytikeren hele tiden kommuniserer med klienter og analyserer kravene deres.... Deretter kommuniserer han disse forholdene til de ansatte i selskapet. En bedriftsanalytiker trenger ikke bare å forstå forretningsplaner, men også vite hvordan de skal utføres teknisk.

Som med enhver spesialitet har den sine fordeler og ulemper. De positive aspektene inkluderer:

• etterspørselen etter yrket er svært høy;
• anstendig lønn;
• den ansatte velger selv arbeidstidspunktet som passer for ham, og kan også utføre pliktene sine eksternt;
• for ansatte og kunder er en forretningsanalytiker av stor betydning;
• forretningsreiser, muligheten til å reise både i landet og i utlandet;
• så snart bedriften når et høyere nivå, blir resultatene og fordelene av arbeidet ubestridelige;
• takket være den ansattes omgjengelighet under arbeidet med prosjektet, er det muligheter for å skaffe seg nyttige og nødvendige bekjentskaper for bedriften.

Ulempene er:

• kundens manglende bevissthet om forskjellene i systemer, som et resultat - misforståelser, tvister og feilaktig målsetting;
• ofte er kunder mistenksomme overfor innovasjonene til et IT-firma, da kan det ta lang tid å forklare fordelene;
• spesialisert forretningsanalytiker ved siden av andre yrker, på grunn av hvilken risikoen for å utføre andre oppgaver øker, samsvarer dette ikke alltid med spesialistens mål;
• uregelmessig timeplan og hyppige reiser (for noen er dette et negativt poeng).

Selve navnet på yrket antyder allerede at en person med denne spesialiseringen bør være engasjert i analysen av noe. Kunnskapen hans er ikke begrenset bare til informasjonsteknologi - det bør være en forståelse av markedsføring og ledelse, kunnskap om økonomi og retningen for spesialisering av ansettelsesbedriften. Dette er en "multifunksjonell og nøkkel" spesialist - det kan være vanskelig å definere grensene for hans aktiviteter.

Ansvar for en systemanalytiker:

• opplæring av nye brukere;
• studie av ulike områder der nyutviklede systemer vil bli introdusert i fremtiden;
• gjennomføre undersøkelser blant brukere og eksperter, hvis resultater er nødvendige for videre analyse og utvikling av forretningsplaner;
• utarbeidelse av en testplan som identifiserer avvik fra krav;
• studie av dokumenter og organisering av automatiseringssystemet;
• utarbeidelse av dokumenter;
• utvikle en plan og sette tekniske mål;
• analyse og utarbeidelse av dokumentasjon for et kompleks av programmer;
• kontrollere prøven av systemet som opprettes;
• identifisering av ulike mangler, samt feilberegning av risiko under utviklingen av systemet;
• valg av fremtidig plattform for prosjektgjennomføring.

De viktigste verktøyene for jobben er papir og penn. En utmerket spesialist vil være nok til å bygge en forretningsmodell eller utarbeide betingelser. I praksis brukes ulike modelleringsprogrammer for å redusere tiden brukt på å bygge modeller.

Omgjengelighet er en av de viktigste egenskapene for en person som ønsker å bli systemanalytiker... Når du utarbeider CV, vær oppmerksom på at arbeidsgiver umiddelbart må forstå at du er den samme personen. En søker til denne stillingen må kunne utvikle logiske og fullverdige forretningsprosjekter, hvis innhold er bygget på bakgrunn av samtaler med mennesker. Minimumstiden brukt på kommunikasjon med kunder og ansatte i et IT-firma er 35 % av hele arbeidsdagen. Kontakt og innhenting av krav kan skje på flere måter.

• Korrespondanse. For selskapet er denne metoden den mest økonomiske, og analytikeren kaster heller ikke bort tid i tilfelle forhandlinger med eksterne kunder. Denne typen kommunikasjon forplikter den ansatte til å være nøyaktig og nøyaktig. Gode ​​kunnskaper om språk og etikette er avgjørende. Det skal være mulig å diskutere problemstillinger og detaljer med flere representanter samtidig.
• Spørsmål. For det meste brukes den i de innledende stadiene av studien eller på de siste for den endelige vurderingen av det oppnådde resultatet. Her trenger analytikeren å kunne skrive spørreskjemaer, det vil si sette seg mål, formulere spørsmål og forklare de endelige resultatene.
• Intervju. Først av alt er det nødvendig med en god forberedelse av en spesialist for en samtale, da vil han kunne få maksimalt av nødvendig informasjon. Profesjonalitet og opplæring vil bidra til å interessere kunden. Forhåndsskrevne spørsmål gjør det mulig å gjennomføre et intervju på en nøyaktig avsatt tid.
• Møter og forhandlinger. I slike situasjoner er det analytikeren som kan hjelpe firmaet med å ta produktive beslutninger som gir størst fortjeneste.

Arbeid med dokumenter - dette vil ikke passe til kriteriet om en egen type kommunikasjon, men for en person som jobber innen dette området er det viktig å kunne bruke ulike informasjonskilder. Det krever forståelse for den teknologiske prosessen og evne til å finne unøyaktigheter og feil i beskrivelsen.

Du må utvikle planene, oppgavene og kravene til dem så nøyaktig som mulig. For dette er ferdigheten til å jobbe med innovative programmer viktig. Det er han som lar deg bygge en enkelt kommunikasjon mellom spesialisten som er involvert i prosjektet og kunden som fremmer sine ønsker. I dette tilfellet trenger den ansatte bare kunnskap om arkitekturen til de nyeste informasjonssystemene. Funksjoner ved å lage et produkt, krav og andre egenskaper - alt dette må han kunne presentere for folk som ikke forstår alle forviklingene i dette området, slik at alle forstår. Motsatt får utviklere fullstendig informasjon om hvilken forretningsplan kunden foreslår. Alle disse dataene legges inn av den ansatte i spesielle dokumenter. I tilfelle en ansatts oppsigelse "forlater" all informasjon mottatt fra klienter selskapet hos ham.

Gitt omfanget av analytikeren, inkluderer hovedferdighetene: å forstå kravene og betingelsene til kunden; evnen til å anvende ulike metoder for å forske på et emne; samarbeidsevner. Arbeidet kan foregå under alle forhold, men spesialisten må demonstrere kompetansen til sin bedrift-arbeidsgiver.

Hva slags utdanning trenger en person for å komme til å jobbe i dette området? For tiden er det ingen utdanningsinstitusjoner i Russland som gir opplæring i denne spesialiteten. I 2002 ble Institutt for forretningsanalyse (ved fakultetet ved State University Higher School of Economics) åpnet i Moskva, som er en underavdeling av School of Business Informatics, men den er ikke tilstrekkelig utviklet. For å komme i gang trenger en bedriftsanalytiker høyere utdanning eller flere «tårn». Og først etter det, for å gjennomgå tilleggstrening. Eksperter på området sier at kunnskapen om økonomi og informasjonsteknologi oppnådd ved universiteter er lik den som kreves av en analytiker. Også høyere utdanning i matematikk kan ofte finnes blant ansatte i et IT-selskap.

Kunnskap om forretningsmodellering oppnås i spesielle tilleggskurs... Her er opplæring i dannelse av ulike programvaresystemer og programmeringsspråk. Som allerede nevnt her, er det ingen universiteter for opplæringsspesialister, så enhver annen spesialitet kan relateres til spesialiteten til systemanalytiker. Det vil si at en person kan være både en humanitær - det er lettere for dem å forhandle, og en tekniker - de har ikke problemer med å løse tekniske problemer.

Du kan jobbe i store banker eller firmaer med mange kontorer. De har vanligvis flere analytiske avdelinger. Mindre bedrifter foretrekker å bruke byråtjenester. I IT-bedrifter er personalledelsesstrukturen tydelig delt - divisjonsstrukturen.Det vil si at analyseavdelingen har sin egen leder, men lederen styrer systemanalytikeren. Det kan hende du må jobbe med flere prosjekter samtidig, noe som betyr at flere ledere vil ha en ansatt i underordnet stilling.

En systemanalytiker som finner jobben sin i et stort firma kan være sikker på det karrieren hans har allerede funnet sted. Ved å få erfaring kan du bevege deg oppover karrierestigen både i en bestemt avdeling og i selskapet selv. Først kan du bli senioranalytiker, og deretter avdelingsleder. Med mye erfaring kan du prøve deg innen ledelse.

Størrelsen på lønningene avhenger først og fremst av oppnådd erfaring, aktivitetsfelt og bedriftsnivå. Hos bedrifter som driver med utvikling, godskrives midler for antall fullførte prosjekter, det vil si lønn pluss bonus. For bedriftskunder er lønnen vanligvis fast, bonus er også mulig. Bonuser tildeles også i henhold til utført arbeid. I gjennomsnitt tjener en systemanalytiker fra 30 000 til 195 000 rubler i Russland.

For flere år siden var ikke yrket som analytiker så etterspurt i Russland, nå har firmaer begynt å drive virksomhet mer kompetent. Etter hvert kom en forståelse av spesialiteten, hvor viktig og nødvendig den er.