Regnskapsfører: stillingsbeskrivelse og arbeidssted

Artikkelen analyserer stillingsbeskrivelsen og den profesjonelle standarden til en regnskapsfører. Arbeidsoppgavene og opplegget for opplæring av yrket er preget. Det er også viktig å finne ut hvor mye en regnskapsansatt tjener.

Revisoryrket nyter en velfortjent prestisje i det moderne samfunnet. Dens betydning har bare vokst de siste tiårene, av den grunn at omsetningen av penger har økt betydelig og bare har blitt mer forgrenet. I motsetning til forventningene til noen, så å si, eksperter, kommer ikke denne spesialiseringen til å dø bort.

Selve historien om fremveksten av regnskapsfaget er forankret i nesten uminnelige tider. Vi kan bare si at visse elementer av slik aktivitet allerede var karakteristiske for de gamle kassererne og eiendomsforvalterne, ledere av forskjellige prosjekter og bedrifter. Ikke en eneste gammel eller middelaldersk virksomhet, fra verft til tavernaer, fra palasser til postvesenet, klarte seg ikke uten økonomisk omsetning. Men den fulle veksten av behovet for regnskap dukket opp først på 1400-tallet.

Så fant to viktige hendelser sted: for første gang ble selvbetegnelsen for kvalifikasjonen "regnskapsfører" (forstått som "flitig skribent") offisielt introdusert og et system med dobbeltregnskap dukket opp. Dette skyldes åpenbart veksten i kommersiell omsetning, som varslet sammenbruddet av det føydale økonomiske systemet. I vårt land ble regnskap offisielt født, som mange andre områder, i Peter den store-epoken. Men først etter avskaffelsen av livegenskap begynte den å utvikle seg ganske aktivt. I mange tiår raste anspente debatter mellom regnskapsteoretikere, blant annet i hvilke enheter det er riktig å føre samme regnskap. Etter hvert roet imidlertid disse diskusjonene seg eller fikk en mer hverdagslig karakter og er i dag kun av historisk interesse.

Det er verdt å merke seg at frem til utbruddet av andre verdenskrig ble regnskapsyrket ansett som menns privilegium. Bare behovet for massemobilisering og et stort antall ofre, samt en akutt mangel på styrker i industrien i forskjellige land, endret situasjonen radikalt. Nå er situasjonen gradvis i ferd med å endre seg igjen, men denne gangen i betydningen å forkaste en entydig representasjon generelt. For utholdende og motiverte mennesker kan regnskap for materielle verdier og penger bli en stabil kilde til rikdom.

For all relevansen til denne spesialiseringen er den ikke egnet for alle mennesker. Selve ideen om å hele tiden jobbe i varme og komfort, og ikke med hendene, appellerer selvfølgelig til mange. Men du må umiddelbart ta hensyn til at en regnskapsfører ikke er en stilling hvor du kan slappe av intellektuelt. Dessuten må du håndtere konstant nervøs og psykologisk stress. Når rapporteringsperioden nærmer seg, eller revisorer kommer, eller skattevesenet besøker organisasjonen, når et stort prosjekt starter og slutter, må du jobbe i en spesielt stressende modus.

Det er ingen tvil om at regnskapsfaget er etterspurt. Kravnivået til slike spesialister stiger imidlertid bare fra år til år. Nå bør de være klar over de mest relevante informasjonsteknologiene og informasjonssikkerhetsmetodene. En dårlig regnskapsfører som ved siden av hovedjobben ikke studerer stadig skiftende lovverk, forskrifter av departementer og departementer, skatt, bank og rettspraksis. Det relativt høye betalingsnivået oppveies av slike ulemper som:

• direkte økonomisk ansvar;
• strenge krav fra ledelsens side;
• de høye kostnadene ved selv små feil;
• faren for å være involvert i kriminelle ordninger, hvitvasking og underslag av organisasjonens penger.

En typisk bruksanvisning for denne bransjen identifiserer de forskjellige rollene til en regnskapsfører. De registrerer eventuelle forpliktelser til foretaket (organisasjonen) og mottak av midler til kontoen. Dessuten registreres alle forpliktelser fra tredjeparter og organisasjoner som ennå ikke er oppfylt. Nesten hele tiden jobber regnskapsføreren også med kontanter. Det er gjennom regnskapsavdelingen at forespørsler til banker går igjennom for å gi utdrag, ulike betalingsoppdrag.

Også funksjonelle oppgaver til regnskapsavdelinger inkluderer:

• beregning av skatter og kontroll av betalingen deres;
• utarbeidelse av former for dokumentasjon for deres arbeid og for tredjeparts ansatte (enkeltpersoner);
• operasjoner med midler utenfor budsjettet;
• utarbeidelse av rapporter om økonomi, materielle eiendeler og skatter for ledere av ulike rangerer;
• bistand til andre økonomisk ansvarlige ansatte og avdelinger i inventar;
• umiddelbar varsling til ledelsen om alle tvister og konflikter, om problematiske og vanskelige saker.

Men sirkelen av ting som en regnskapsfører må gjøre slutter heller ikke der. Så, det er han som skal beregne det nøyaktige lønnsbeløpet for enkeltansatte generelt og personalet spesielt. Samtidig bør verken skattebetalinger, insentiver eller fritak og fradrag gå glipp av.Når en revisjon eller skatterevisjon utføres, er regnskapsføreren ganske enkelt forpliktet til å bli dens fulle deltaker, bidra til å fastslå den reelle situasjonen, men også ivareta organisasjonens interesser. Han bør til slutt varsle alle ledere og andre ansatte om endringer i regnskapsprosedyrer og sirkulasjon av midler - i den delen som gjelder for hver enkelt ansatt.

Det er naturlig at også regnskapsførere gis omfattende fullmakter til å utføre de pålagte oppgavene. De kan inkludere:

• fremme begrunnede forslag angående regnskapsføring og bruk av midler;
• personlig deltakelse i møter og andre møter hvor beslutninger om økonomiske og generelle spørsmål diskuteres eller kunngjøres;
• umiddelbar varsling om alle nystartede og begrensede prosjekter, om frysing og gjenopptakelse, om den reelle fremdriften til disse prosjektene;
• innhenting av informasjon om faktisk levering av tjenester, produksjon av varer;
• koordinering av dokumenter knyttet til kompetanse, eller avslag på å godkjenne dem (i tilfelle brudd på loven eller tvilsomme ordninger);
• å gi anbefalinger om å spare midler eller flere kilder for deres mottak;
• avansert opplæring på bekostning av arbeidsgiveren og med hans aktive assistanse (tildeling av fritid, manualer, lokaler, inviterende forelesere);
• nekte å utføre oppgaver ved åpenbar fare for liv og helse.

Regnskapsføreren vil være ansvarlig dersom:

• helt eller delvis forlate sine foreskrevne plikter;
• bryter de etablerte sikkerhetsstandardene, arbeids- og hvileregimet;
• vil tillate sløsing eller misbruk av midler;
• bryter kommersielle og andre hemmeligheter beskyttet av loven;
• utfører ikke en ordre eller annen ordre gitt av organisasjonens ledelse på riktig måte (hvis disse ordrene og ordrene i seg selv er i samsvar med loven).

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot den faglige standarden som er etablert for regnskapsføreryrket. Den sier at dets representanter er forpliktet til å utarbeide slik rapportering og generelle dokumenter, i henhold til hvilke resultatene av virksomheten til organisasjoner og deres avdelinger er tydelig sporet. De kontrollerer også regnskapet som føres av underordnede spesialister, og kontrollerer også nøyaktigheten av tallene gitt av annet finanspersonell. En stor del av arbeidstiden er opptatt av utarbeidelse av primærdokumentasjon, uten hvilken det er umulig å utarbeide sluttrapporter.

"Bare en regnskapsfører" vil sikkert forstå:

• lovgivning;
• gjeldende og kansellerte, men tidligere relevante forskrifter;
• regler for bruk av datateknologi;
• former og metoder for regnskap for eiendom og penger;
• arbeidslovgivning;
• planer og korrespondanser av kontoer;
• regler for bankdokumentflyt og interbankoverføringer;
• normer for beregning av skatter;
• ordninger for dokumentarregistrering av økonomisk liv.

En spesialist på høyere nivå - en regnskapsfører i 1. kategori - burde vite mye mer. Arbeidstakere med videregående yrkesfaglig utdanning ansettes sjelden i en slik stilling. Imidlertid er det vanligvis ingen standarder for ansiennitet.

For å overholde den andre kategorien, må du ikke bare oppgradere fra et spesialisert universitet, men også jobbe i en spesialitet i en lavere rangering i minst 3 år. Selv om det for individuelle gründere og de fleste andre organisasjoner ikke er nødvendig å bruke profesjonelle standarder, blir de oftest for enkelhets skyld styrt av disse standardene.

Allerede kjennskap til hovedpunktene i arbeidet i spesialiteten viser at fremtidige regnskapsførere umiddelbart må stille seg inn på høyere utdanning. Selvfølgelig kan du ta de enklere høyskoleeksamenene, avlære, jobbe 3 år og gå inn i kategori 1.Men da blir det praktisk talt et tak, og for en høyere karakter må du fullføre studiene, om enn etter et akselerert program. For noen personer (primært økonomer, men også representanter for andre relaterte spesialiseringer) er omskolering tilgjengelig på kortere tid. Det blir også enklere for de som allerede har mestret universitetskurset i:

• rettsvitenskap;
• informasjonsteknologi;
• annen spesialisering (men da vil det være mulig å ta stilling som regnskapssjef først etter tilleggsarbeid i 2 år i yrket).

Det er åpenbart at de som har vitnemål fra institutter og universiteter definitivt vinner på arbeidsmarkedet over de som kun kan bekrefte videregående opplæring. Det er ikke nødvendig å snakke om de som er uteksaminert fra kursene, selv om de er relativt lange. Derfor er vanlig normal treningsperiode 4 eller 5 år. I tillegg til matematikk og russisk språk, må andre fag tas på høyt nivå.

Arbeid uten arbeidserfaring blir vanskeligere for hvert år. I tillegg til å redusere antall reelle ledige stillinger, er arbeidssøkere også fanget av svindlere. Behovet for å ta uerfarne mennesker til bedriften oppstår:

• med et presserende behov for en spesialist (for eksempel hvis staben utvides dramatisk);
• i tilfeller med organisering av intern opplæring i henhold til deres egne standarder - vanligvis i store selskaper;
• dersom det etableres samarbeid med betrodde regnskapskurs eller annen utdanningsinstitusjon.

Noen vanskeligheter selv for kvalifiserte personer er forårsaket av overgangen fra et privat selskap til en budsjettinstitusjon. Du må begynne å jobbe med å mestre planen for finansielle og økonomiske aktiviteter. Også viktige er budsjettveggmalerier for de neste årene. Til slutt må du bestemme deg for kodene for økonomisk sikkerhet. I den kommersielle sektoren må man imidlertid ofte jobbe med oppgjør med leverandører, og dette er en hel vitenskap, hvis utvikling er nyttig for å bruke mest mulig tid allerede i læringsprosessen.

Noen får en tilleggsspesialisering som revisor. I et slikt tilfelle må de ofte reise og gå til ulike firmaer og kontorer for å gjøre seg kjent med dokumentasjonen på stedet. Det er verdt å tenke på at revisjonspraksisen har en uttalt "sesongvariasjon" - så snart tiden for regelmessig skatteinnbetaling og innlevering av erklæringer nærmer seg, og også umiddelbart etter det, øker belastningen kraftig.

Du kan jobbe i:

• butikker;
• reklame selskaper;
• byggefirmaer;
• utdanningsinstitusjoner;
• medisinske og veterinære organisasjoner;
• industribedrifter;
• landbruksbedrifter;
• forsikringsselskap;
• reisebyrå;
• energiindustrien.

Karrierestigen kan være mye enklere hvis du studerer aktivitetene dine grundig, samt lærer å rette opp feil. Erfarne, veletablerte fagfolk kan gradvis bli regnskapssjefer. Etter å ha jobbet i denne stillingen kan du gå over til stillingen som finansdirektør eller direktør for strategisk utvikling, eller lede innkjøpsavdelingen. Det er også mulig å endre yrket til:

• revisor;
• finanskontrollør;
• finansanalytiker;
• megler;
• kredittkontrollør;
• regnskapsfører-konsulent.

Det er ekstremt vanskelig å fastslå nøyaktig hvor mye en regnskapsansatt mottar per måned. Det er stor forskjell mellom ulike regioner og bransjer, mellom organisasjoner i ulike bransjer og virksomheter av ulik skala. Lønnen til nybegynnere regnskapsførere og erfarne fagfolk kan variere med 2-3 ganger. Omtrent halvparten av alle ledige stillinger innebærer en lønn på 20 000 til 45 000 rubler.Omtrent av annonsene inneholder en indikasjon på lønn fra 45 000 til 60 000.

Bare et lite antall selskaper kan kvalifisere for betaling i gjennomsnitt 75 000 eller mer. Et noe stort antall ledige regnskapsstillinger med en lønn på 100 tusen rubler eller mer er bare åpne i Moskva. I gjennomsnitt, for andre regioner, er prisene som følger:

• St. Petersburg - 40 000;
• Perm - 28.750;
• Tyumen - 37.500;
• Krasnodar - 28 500;
• Kazan - 26 000;
• Nizhny Novgorod - 23300;
• Volgograd og regionen - 20 000 rubler.