Hva er kategoriene regnskapsførere?

Regnskapsfører er et populært og populært yrke... Ingen bedrift kan fungere fullt ut uten en slik spesialist. Imidlertid vet ikke alle at i det profesjonelle fellesskapet av regnskapsførere er det vanlig å dele inn i flere kategorier. I dag i artikkelen vår vil vi snakke om hvilke kategorier av regnskapsførere som finnes og hvordan de skiller seg fra hverandre.

Store virksomheter har fullverdige regnskapsavdelinger, bestående av et stort antall ansatte. I tillegg er hver regnskapsfører ansvarlig for en bestemt arbeidssektor og spesialiserer seg på å utføre klart definerte funksjoner. Åpenbart tilhører disse funksjonene et visst kompleksitetsnivå, henholdsvis de krever et eller annet kvalifikasjonsnivå av personell. I tillegg avhenger nivået på spesialistens lønn av oppgavene som utføres.

I denne forbindelse er det vanlig å dele inn alle regnskapsførere i flere kategorier. Så, for eksempel, i budsjettmessige statlige organisasjoner, er en detaljert separasjon obligatorisk og utføres på grunnlag av dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 08.21.1998 nr. 37 og art. 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den spesifikke kategorien som en regnskapsfører er rangert til avhenger av hans profesjonalitet og kompetanse.Og det spiller ingen rolle om en spesialist jobber i en budsjettinstitusjon eller en kommersiell organisasjon. En bestemt kategori er tildelt en spesialist, dersom den oppfyller veldefinerte krav. Disse kravene kan deles inn i formelle og tilleggskrav.

De formelle kravene til regnskapsførere inkluderer utdanningsnivå (videregående eller høyere) og arbeidserfaring. Dessuten, jo høyere disse indikatorene er, jo høyere rangering kan du stole på. Ytterligere krav inkluderer de reelle kvalifikasjonene og kompetansene til en spesialist - de kan identifiseres gjennom spesielle eksamener, standardisert testing eller et personlig intervju. I tillegg, en viktig rolle har erfaring innen et bestemt felt.

I følge et særskilt dokument, nemlig regnskapsfaglig standard, kan alle regnskapsførere deles inn i 5 hovedgrupper. La oss vurdere hver av dem mer detaljert.

• Representanter som forholder seg til gruppe "A", anses som vanlige (de inkluderer for eksempel nybegynnere regnskapsførere som nettopp har uteksaminert seg fra en utdanningsinstitusjon). Dessuten er kvalifikasjonsnivået til slike spesialister estimert til 5.
• Fagpersoner som i løpet av sitt arbeid er engasjert i utarbeidelse av regnskap og regnskap er til kategori "B". Spesialister i denne gruppen kan være regnskapssjef eller til og med leder av en avdeling. Deres kvalifikasjonsnivå er 6.
• Hovedspesialistene som utarbeider rapporteringsdokumenter for separate virksomheter, samt arbeider med virksomheter som har filialer, tilhører bl.a. til gruppe "C"... De er preget av et ferdighetsnivå på 7.
• Regnskapsfører gruppe "D" på daglig basis er engasjert i utarbeidelse av konsernregnskap. De er preget av 8. kvalifikasjonsnivå.
• De som driver med konsulenttjenester tilhører til gruppe "E".

Den interne instruksjonen deler spesialister inn i flere kategorier.

• Regnskapsfører uten kategori - dette er slike spesialister som har videregående spesialisert utdanning eller fullført omskoleringskurs, hvoretter de begynte å jobbe i finanssektoren.
• Spesialister i 2. kategori ha samme utdanning som en ukategorisert regnskapsfører, men ha minst 1 års arbeidserfaring.
• For å få den første kategorien, du må jobbe i 2. kategori i 1 år.

Hver spesialist som jobber i regnskapsavdelingen drømmer om å få den høyeste kategorien og bli tildelt den mest prestisjefylte gruppen. Dette hever ikke bare en persons status i og utenfor selskapet, men påvirker også inntjeningen. I prosessen med å tildele en bestemt kategori, tas det hensyn til visse kvalifikasjonskrav som en spesialist må oppfylle.

Så først og fremst blir tilstedeværelsen av utdanning og nivået tatt i betraktning. En spesiell kommisjon analyserer opplæringsstedet, samt vurderingene av en spesialist i løpet av opplæringen. Det er imidlertid ikke bare vitnemål og lignende formelle tegn som betyr noe. Det er også viktig at hvor vellykket en spesialist kan anvende den oppnådde teoretiske kunnskapen i praksis. Faglige ferdigheter og evner tas også i betraktning.

Arbeidserfaring er også sentralt. I dette tilfellet kan ikke bare tidsperioden analyseres, men den spesifikke arten av arbeidet, nemlig aktivitetsfeltet til regnskapsføreren (for eksempel arbeid i en statlig institusjon eller i en kommersiell organisasjon).

Prosessen med å forbedre kvalifikasjoner og kategorier utføres ikke i en vilkårlig rekkefølge, men er klart regulert... Dermed sikres likestillingen for alle søkere, siden hver person går gjennom samme prosess i prosessen med å oppgradere kategorien. Dermed kan nyutdannede fra universiteter, institutter, høyskoler og tekniske skoler i ferd med å finne en jobb for sin første jobb bare bli regnskapsførere uten noen kategori. Dette skyldes først og fremst manglende arbeidserfaring, henholdsvis praktiske ferdigheter.

Samtidig bør man ha det i bakhodet slike strenge regler er utelukkende iboende i budsjettmessige statlige institusjoner, som utfører sin virksomhet i streng overensstemmelse med alle reguleringsdokumenter, samt charter, ordre og forskrifter. Hvis du skal finne en jobb i et privat selskap, kan situasjonen være annerledes. Så, for eksempel, tildeler noen ledere av kommersielle selskaper umiddelbart en ung spesialist en eller annen kategori (spesielt hvis spesialisten ikke har en videregående profesjonell, men en høyere utdanning, og også har høye karakterer i vitnemålet).

Hvis du vil oppgradere kategorien din og flytte til en annen gruppe, må du gjennom en spesiell sertifiseringsprosedyre. Dessuten er denne prosedyren typisk for både budsjett- og kommersielle organisasjoner. Følgelig, før du oppgraderer kategorien din, må du forberede deg - arbeidsgiver vil teste din kompetanse både teoretisk og praktisk. Etter at du har bestått sertifiseringen, vil dette faktum nødvendigvis gjenspeiles i de interne organisasjonsdokumentene. En spesialist får ikke utstedt spesielle attester eller vitnemål. I tillegg kan du etter det søke på en høyere stilling i selskapet og følgelig økt lønn. Dermed er yrket som regnskapsfører kompleks og mangfoldig. En person som har fått riktig utdanning kan utføre en lang rekke funksjoner.