Personlige og faglige egenskaper hos en regnskapsfører

Hver god leder prøver å rekruttere et team med høyt kvalifiserte spesialister. Regnskapsavdelingen er spesielt viktig for et vellykket arbeid i selskapet. Personen som kontrollerer de økonomiske strømmene til selskapet bærer et stort ansvar, fordi feil i denne saken kan få alvorlige konsekvenser. Vår artikkel vil fortelle deg hvilke egenskaper en regnskapsfører bør ha.

Økonomiske spørsmål er en av de viktigste i enhver virksomhet. Derfor behandles valget av regnskapsfører på en ansvarlig måte. Først av alt, spesialisten i denne stillingen, må ha all nødvendig kunnskap og ferdigheter, fordi han vil være ansvarlig for forvaltningen av selskapets inntekter og utgifter, skattespørsmål.

Selvfølgelig kun en person med analytisk tankesett, i stand til å konsentrere seg om tall og har organisatoriske ferdigheter er egnet for en slik stilling. Regnskapsføreren har ofte å gjøre med revisorer, skattemyndigheter og noen ganger med påtalemyndigheten. Derfor er kommunikasjonsevner, høflighet, takt obligatorisk for ham. Slikt arbeid er ikke egnet for milde naturer, fordi du ikke kan klare deg uten stress.

Det skal bemerkes at det å få en stilling ikke betyr å bli i bedriften. Som regel overvåker arbeidsgivere arbeidet til erfarne ansatte svært nøye, og vurderer hvor mye en person er egnet for en gitt stilling.Dersom søkeren ennå ikke har erfaring, blir han vanligvis tatt opp for en prøveperiode. I denne perioden vurderes kvaliteten på en persons arbeid i tre hovedaspekter.

• Individuelle kvaliteter. Lederen vurderer om den ansatte enkelt takler de tildelte oppgavene, hvordan han manifesterer seg i yrket, oppfører seg i team.
• Interne anliggender... Det vurderes om dokumentene er riktig utfylt, om rapporter leveres til rett tid, om alle bestillinger fra ledelsen blir utført i sin helhet.
• Interaksjon med ytre organer. Dette inkluderer ulike sjekker, betaling av skatter osv. I dette tilfellet bør regnskapsføreren enkelt løse tvister.

Vanligvis inneholder en stillingsannonse en liste over egenskaper som er av interesse for arbeidsgiveren. Hovedpunktene kan fremheves.

• Høyere utdanning... En regnskapsfører må selvfølgelig ha et passende vitnemål. Dette er en garanti for at en person har kunnskapen som kreves fra en slik spesialist. Tilgjengeligheten av dokumenter for å fullføre tilleggskurs relatert til arbeid innen dette området vil bare være et pluss.
• Arbeidserfaring. Store bedrifter tar vanligvis kun imot ansatte med erfaring fra det aktuelle feltet og gode referanser fra tidligere jobber. Dette er lett å forklare. Praktiske ferdigheter bidrar til å raskt tilpasse seg i et nytt selskap, enkelt forstå prosessen, og unngå feil i rapporteringen. Derfor kan spesialister som ikke kan kalles nykommere til regnskap kvalifisere for høyere lønn.

Dette betyr imidlertid ikke at universitetsutdannede er sjanseløse. Du kan få jobb i en liten bedrift uten erfaring. Det viktigste er å overbevise den fremtidige sjefen om tilstedeværelsen av et teoretisk grunnlag og et ønske om å bevise seg selv. Det kan hende du må starte med en liten lønn, men over tid kan en ansatt be om en økning eller flytte til en annen, større bedrift med en viss ansiennitet.

• Evne til å bruke datamaskin og annet kontorutstyr (skriver, faks, skanner, etc.). Kunnskap om 1C og enkelte andre programmer er også nødvendig.
• Personlige og faglige egenskaper. Dette punktet vil bli diskutert mer detaljert nedenfor.

I profesjonell aktivitet er en persons karaktertrekk ikke mindre viktig enn kvalifikasjonene hans.

• Ærlighet. En regnskapsfører må være grei, for han er betrodd med mye penger. Selvfølgelig er det vanskelig å bedømme ærligheten til en person etter førsteinntrykket, men i prosessen med arbeidet vil dette punktet sikkert bli klart. Dersom en ansatt blir tatt for å stjele eller andre uredelige aktiviteter, vil oppsigelse være den mildeste straffen. Det er mulig at det vil bli opprettet en straffesak mot den ansatte.
• Nøyaktighet... Bare en person med slik kvalitet vil observere nøyaktighet i beregninger, holde dokumentasjonen i perfekt orden. Oppmerksomhet på detaljer er også viktig.
• Organisering og ansvar... Å jobbe med tall krever konsentrasjon og omsorg. I tillegg kan andre oppgaver legges til en ansatt på dette området. For eksempel lønnsutbetaling, overføring av midler til partnere i selskapet, ledelse av underordnede ansatte (hvis en person jobber som regnskapssjef), etc. Derfor er disse egenskapene svært viktige.
• Disiplin. Denne karakteregenskapen blir verdsatt i enhver posisjon. Slike personer kommer alltid i tide, overholder de angitte fristene for å fullføre de tildelte oppgavene.
• Stresstoleranse. Tidligere ble det sagt at arbeid med penger kan utøve et sterkt psykisk press.

Selvfølgelig, for å ignorere forretningskvalitetene, som en god regnskapsfører bør ha er også umulig.

• Intelligens. Smarte og allsidige mennesker vet hvordan de ikke bare teller riktig, trekker opp ledninger og bruker en datamaskin. De overvåker endringer i skattelovgivningen, tilpasser seg raskt enhver situasjon og kan raskt finne de riktige løsningene, noe som også er viktig innen finans.
• Effektivitet. Ofte er arbeidsmengden i regnskapsavdelingen stor. I rapporteringsperiodene kan det øke. Utholdenhet, utholdenhet og evnen til å konsentrere seg under slike forhold er avgjørende.
• Leseferdighet. Til tross for at det meste av arbeidet til en regnskapsfører er knyttet til tall, må han jobbe med forskjellige dokumenter. Feil i slike saker er uakseptable.

På intervjuet prøver en smart jobbsøker å vise seg fra en positiv side. Han lister opp alle sine fordeler, fokuserer ikke på det han ikke vet eller ikke er i stand til. Det er viktig å vise lyst til å jobbe i en bestemt bedrift, vilje til raskt å fordype seg i arbeidsprosessen og engasjement. Men ganske ofte i de aller første arbeidsdagene blir alle manglene til den ansatte som er ansatt åpenbare.

• Forsinkethet vil fortelle om en persons uansvarlighet... Vanligvis blir den ansatte i slike tilfeller sagt opp.
• Hyppige forsinkelser på jobben vil heller ikke være et pluss. Det vil bli klart for lederen at den ansatte rett og slett ikke takler oppgavene som er tildelt ham.
• Konflikter med kolleger eller klager vil indikere at en person ikke vet hvordan han skal jobbe i et team og finne en vei ut av vanskelige situasjoner.
• Desktop rot - ikke en bagatell som det kan virke ved første øyekast. Selv om en ansatt kan organisere rommet sitt på hvilken som helst måte som passer ham, fra et psykologisk synspunkt, er dette ikke veldig bra.