Alt om yrket som salgsregnskapsfører

Foreløpig kan ikke enhver bedrift fungere fullt ut uten en regnskapsfører. Samtidig kan ikke én regnskapsfører jobbe i et selskap, men flere ansatte i denne profilen. Det avhenger av spesialisering og størrelse på produksjonen. I artikkelen vår vil vi analysere funksjonene til yrket og stillingsbeskrivelsene til salgsregnskapsføreren.

En salgsregnskapsfører er en spesialist som jobber for bedrifter som opererer i handelen. Samtidig, avhengig av størrelsen på selskapet, kan fagpersonen bli betrodd ulikt funksjonsområde:

• i store selskaper er det vanlig å ansette en regnskapsfører for ett arbeidsområde;
• hvis selskapet er lite, kan en universell spesialist også utføre funksjonene til en salgsregnskapsfører.

Før du søker på stillingen som salgsregnskapsfører, er det viktig å sette seg inn i dokumentet som spesialistens aktiviteter utføres på grunnlag av. Dette dokumentet kalles "Jobbbeskrivelse". Denne håndboken inneholder all funksjonaliteten til en ansatt: hva han gjør til daglig, hva er hans rolle i bedriften. Match dine ferdigheter, evner og kunnskap med dine tildelte ansvarsområder for å sikre at du faktisk kan gjøre jobben din effektivt og vellykket.

De grunnleggende ansvarsoppgavene til en implementeringsregnskapsfører inkluderer:

• direkte regnskap og analyse hos det kontrollerte foretaket;
• deltakelse i opprettelse, organisering og planlegging av arrangementer som stimulerer kompetent bruk av tilgjengelige penger og ressurser;
• utøve funksjonen med å overvåke fullføring og utarbeidelse av primærdokumenter (for eksempel fakturaer, salgskvitteringer og andre rapporteringsdokumenter);
• beregne kostnadene for produkter;
• søke etter kilder til økonomiske tap;
• profesjonell interaksjon med ledelse, kreditorer, kolleger, investorer;
• utvikling av kontoplaner og former for primærdokumenter.

Man bør huske på at selv om stillingsbeskrivelsen er et standardisert dokument, kan hver enkelt arbeidsgiver foreta sine egne rettelser og tillegg til den. Dette er grunnen til at ansvaret til en salgsregnskapsfører kan endres.

Spesialisten må raskt kunne tilpasse seg endrede ytre forhold. I tillegg gir stillingsbeskrivelsen ansvar for manglende oppfyllelse av direkte plikter. Gjennomføringsregnskapsføreren kan være underlagt ikke bare disiplinært eller administrativt ansvar, men også straffeansvar.

For at en spesialist effektivt skal kunne utføre jobbfunksjonene sine, må han oppfylle en rekke krav. Samtidig tar arbeidsgivere hensyn ikke bare til profesjonelle evner, ferdigheter og kunnskaper, men også til de personlige egenskapene til en spesialist.

Først av alt må søkeren forstå at han kan søke på stillingen som salgsregnskapsfører bare hvis han har riktig utdanning. Avhengig av det konkrete arbeidsstedet og arbeidsgiverens ønsker, kan det kreves videregående eller høyere utdanning. I noen tilfeller er spesialiserte kurs egnet.

Formelle grader er imidlertid ikke nok. Søker til stillingen må ha teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter. Blant dem er de viktigste:

• kunnskap om regulatoriske dokumenter, lover og vedtekter som styrer den profesjonelle virksomheten til en regnskapsfører, samt aktiviteter for salg av ulike produkter;
• kunnskap og evne til å bruke spesialiserte regnskapsdataprogrammer (for eksempel 1C);
• evnen til å organisere arbeidsflytprosessen på riktig måte i bedriften;
• kunnskap om arbeidslovgivning, regler og standarder for arbeidsbeskyttelse;
• evnen til å anvende i praksis avansert utenlandsk og innenlandsk erfaring.

Og også i beskrivelsen av stillingen som salgsregnskapsfører kan du se kravene i forhold til søkerens personlige egenskaper. For eksempel må en spesialist ha følgende egenskaper:

• et ansvar;
• disiplin;
• oppmerksomhet på detaljer;
• punktlighet;
• omgjengelighet;
• analytisk tenkning;
• evne til å utføre rutinearbeid;
• streber etter selvforbedring;
• evnen til å ta beslutninger i stressende situasjoner og selvfølgelig være klar til å ta ansvar for dem i fremtiden;
• stresstoleranse.