Funksjoner ved yrket som revisor-revisor

Regnskapsfører er det generelle navnet på et yrke som har mange forskjellige retninger. Jo større organisasjonen er, jo mer kompleks er dens interne struktur, jo flere regnskapsførere jobber i den. Vi vil fortelle deg i denne artikkelen om hva en slik spesialist som en regnskapsfører-revisor gjør, hvilke funksjoner han utfører, og hvorfor det generelt er nødvendig.

Generelt er en regnskapsfører i et foretak en spesialist som overvåker den generelle bevegelsen av midler i og utenfor organisasjonen, utfører ulike operasjoner relatert til debet- og kredittgjeld, tar for seg lønn og andre operasjoner. Regnskapsfører-revisor fortjener spesiell oppmerksomhet. Hver stor bedrift har en slik spesialist. I små selskaper ansettes en slik revisor vanligvis fra utenforstående uavhengige organisasjoner.

En person med dette yrket omtales ofte som en revisjonsspesialist. Dessuten kan selve tilsynet være både internt og eksternt eller generelt. Jo større verifikasjonsfelt, desto mer kompetent og erfaren må regnskapsfører-revisor selv være. Denne stillingen innebærer mye ansvar.

Som det allerede fremgår av navnet på selve profesjonen, utfører en revisor-revisor en revisjon av den økonomiske virksomheten til et foretak eller dets revisjon. Det er viktig å forstå at oppgavene utført av en slik spesialist er fundamentalt forskjellige fra funksjonene til enhver annen regnskapsfører i bedriften. I dette tilfellet kan revisor foreta en revisjon eller kontroll både i en budsjettinstitusjon og i en kommersiell en, for eksempel der hovedspesifisiteten til aktiviteten er handel. I tillegg er det praktisk talt ikke behov for de konstante tjenestene til en revisor-revisor. Hans jobb er å kontrollere arbeidet utført av bedriften eller organisasjonen, bevegelsen av dens midler for en bestemt periode. Det kan være et kvartal, et halvt år eller et år. Revisor rapporterer kun til lederen av foretaket og økonomidirektøren. Det er til dem han rapporterer om resultatene av arbeidet som er utført og sender inn rapporter.

Hver organisasjon, avhengig av målene for revisjonen, etablerer en liste over arbeider og handlinger som må utføres av en slik regnskapsfører. Oftest kreves det flere typer kontroller.

• Planlagt revisjon av det generelle regnskapet for hele virksomheten. Kontrollere arbeidet til hver regnskapsfører for den valgte rapporteringsperioden.
• En nøye studie av alle pengeveier - både interne og eksterne. Oppdagelse av lekkasjer og ineffektive utgifter i dem.
• Kontrollere rettidig rapportering til skatten og andre organisasjoner, samt riktigheten av alle nødvendige dokumenter.

Etter at revisjonen er avsluttet, plikter revisor-revisor å utarbeide en detaljert rapport som beskriver formålet med revisjonen og dens resultater. Hvis han i løpet av arbeidet oppdaget svake sider ved virksomheten eller noen problemer, bør han som spesialist ikke bare påpeke dem, men også å tilby bedriftens ledelse mulige løsninger på problemet.

Detaljene om oppgavene til en regnskapsfører-revisor, omfanget av hans arbeid og kravene til dem finnes i stillingsbeskrivelsen, som må være obligatorisk i alle virksomheter der denne stillingen er tilgjengelig. Nøyaktigheten av alle dataene spesifisert i den bestemmes av den profesjonelle standarden.

Stillingsbeskrivelsen til en regnskapsfører-revisor omfatter flere hoveddeler.

• Organisasjonsnavn, startdato for instruksjonen.
• Krav til den ansatte som tilsettes i denne stillingen, spesielt arbeidserfaring og kategori.
• Det spesifikke området for hans aktivitet.
• Funksjonelt ansvar planlegges punkt for punkt med spesiell presisjon.
• Rettighetene til en regnskapsfører-revisor er angitt. Dette kapittelet beskriver hvilke dokumenter og hvem han kan be om.
• Ansattes ansvar. Denne delen beskriver den ansattes moralske og materielle ansvar for visse handlinger eller resultatet av hans arbeid.

Det siste elementet i stillingsbeskrivelsen vil indikere arbeidsforholdene: varigheten av en arbeidsdag, antall og varighet av pauser, antall fridager per måned.

Ikke alle vil kunne jobbe som revisor for regnskapsvirksomhet i en virksomhet. Enhver organisasjon har individuelle krav til ferdighetene og arbeidserfaringen til en slik spesialist ved ansettelse. Det er imidlertid også en rekke generelle krav.

• Passende utdanning... Og her snakker vi spesifikt om høyere profesjonsutdanning, og ikke bare om å bestå de aktuelle kursene. Dessuten bør en god revisor-revisor med jevne mellomrom delta på omskoleringskurs for å forbedre sine kvalifikasjoner og kategorier.
• Spesialisten må kjenne til alle moderne forskrifter og statlige krav. Kunne anvende dem i arbeidshverdagen.
• Ha Analytisk sinn og kritisk behandle den mottatte informasjonen.
• Å være iherdig og oppmerksom.
• Å kunne utarbeide rapporter korrekt i henhold til alle moderne krav, finne måter å løse nye problemer på.
• Å være i stand til ikke bare å analysere dokumentflyten til bedriften, men også gjennomføre det uavhengig, analysere informasjonen som mottas.
• Å være flytende i dataarbeid og spesialiserte programmer.
• Å være juridisk kunnskapsrike i spørsmål om deres arbeidsvirksomhet og på relaterte områder.

I de fleste virksomheter krever dessuten stillingen som revisor-revisor arbeidserfaring som et tilleggskrav. Som regel skal han ha minst 5 års regnskapserfaring og minst 2 års arbeid som revisor-revisor.