Hovedregnskapsfører: ansvar, krav og stillingsbeskrivelser

Stillingen til en ledende regnskapsfører er noen ganger gjenstand for varierende tolkninger. Alt på grunn av at den nye fagnormen nevner 5. og 6. trinn etter yrke. Disse er henholdsvis «regnskapsfører» og «regnskapssjef». Derfor oppstår spørsmålet: hvem er dette - den ledende regnskapsføreren?

Arbeidsgiver har rett til å sørge for stillingen som hovedregnskapsfører. I en stor bedrift leder denne spesialisten et av arbeidsområdene til finansavdelingen eller regnskapet. I budsjettinstitusjoner leder hovedregnskapsfører økonomi- og materiellavdelingen, oppgjørsavdelingen og andre.... Regnskap i statlige organisasjoner er basert på lovene om strukturen til budsjettinstitusjoner, streng overholdelse av instruksjoner. Dette betyr at arbeidet til regnskapsavdelingen har spesifikasjonene til budsjettinstitusjoner. Dette er organisasjoner for utdanning, helsevesen, kultur.

I en utdanningsinstitusjon for barn (DOE) ansettes regnskapsførere under hensyntagen til kravene i den profesjonelle standarden, som fastsetter utdanning, ansiennitet, grunnleggende arbeidsfunksjoner og forpliktelser til søkeren. Hovedregnskapsføreren må kjenne til og følge reglene for arbeidsvern, sikkerhet og brannsikkerhet i det tildelte området... For perioden med ferie, midlertidig funksjonshemming, utføres arbeidet til den ledende regnskapsføreren av en spesialist som er instruert under hensyntagen til kravene i den profesjonelle standarden og instruksjoner for stillingen.

I store bedrifter med et stort antall ansatte lar inndelingen av regnskap i avdelinger deg optimalisere og strukturere arbeidet, tydelig dele arbeidsfunksjonene og ansvaret til den ansatte for hvert område av regnskapet. Hovedregnskapsførers funksjoner og ansvar er foreskrevet i stillingshåndboken, som utarbeides av ledelsen.

En kort liste over den ledende spesialistens funksjoner:

• planlegge og betale skatt til ulike budsjetter, fond, betalinger til banker;
• beregner anleggsmidler, materielle verdier, utgifter for produksjon og salg av produkter;
• finansiell analyse, budsjettering;
• utfører operasjoner for å bruke midlene til foretaket;
• betaler for levering av utstyr og med kunder av produkter;
• jobber med å opprette nye fakturabetalinger, lage nye dokumenter som det ikke er standardprøver for;
• forbereder informasjon for ledelsen om aktivitetene til regnskapsavdelingen, jobber med års- og kvartalsrapporter;
• er ansvarlig for oppbevaring av regnskapsdokumenter, overfører dem til arkivet;
• arbeider med inventar og avskrivning;
• godtar rapporter fra ansvarlige personer om bruk av midler til økonomiske behov.

Arbeidsgiveren i stillingsbeskrivelsen fremmer uavhengig sammensetningen av funksjonene til den ledende regnskapsføreren. Samtidig styres han av produksjonens særegenheter, størrelsen på organisasjonen og kravene til den profesjonelle standarden.

Utvelgelse av søkere og utnevnelse av ledende regnskapsfører ivaretas av ledelsen i virksomheten og organisasjonen. Denne regnskapsmedarbeideren rapporterer til regnskapssjefen eller dennes stedfortreder... Regnskapsfører og regnskapsfører ansettes og avskjediges av regnskapssjefen. Dette er hovedforskjellen mellom en ledende spesialist og vanlige ansatte.

En hovedregnskapsfører er en spesialist som er tildelt flere områder av regnskapet samtidig. Han koordinerer arbeidet til junior- og seniorregnskapsførere, som er mer spesialiserte og gjør mindre viktig arbeid. Råder ansatte ved avdelingen hans om skattekoden til Den russiske føderasjonen, relatert til virksomhetens arbeid, endringer i regnskapslovgivningen.

Den nye profesjonelle standarden for en regnskapsfører, utviklet og vedtatt av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Den russiske føderasjonen i 2019, krever ikke at alle organisasjoner blir veiledet av dette dokumentet i sitt arbeid. En kommersiell organisasjon kan stille kvalifikasjonskrav uten å overholde faglige standarder. En liste over organisasjoner som må ta hensyn til kravene i den profesjonelle standarden er angitt. Disse inkluderer budsjettinstitusjoner. Ledelsen av budsjettorganisasjoner kan straffes hvis kravene til den profesjonelle standarden i arbeidet til regnskapsavdelingen ikke overholdes.

Dette dokumentet regulerer tydelig:

• arbeidsfunksjoner;
• egenskaper ved disse funksjonene;
• kvalifikasjonskrav for en regnskapsfører som utfører denne funksjonen;
• egenskaper ved profesjonell utdanning og tilleggsopplæring av regnskapsførere, regnskapsførere i andre og første kategorier;
• nødvendige ferdigheter, kunnskaper for hver funksjon innen regnskap.

Og selv om pliktene til en ledende regnskapsfører ikke er spesifisert i den profesjonelle standarden, er dette en spesialist av høyeste kategori. Hans faglige kunnskap og ferdigheter, ferdigheter må oppfylle kvalifikasjonskravene til regnskapssjefen.

I henhold til loven "Om regnskap i den russiske føderasjonen" vurderes følgende:

• søkerens spesialpedagogiske vitnemål;
• praktisk erfaring i spesialiteten;
• ingen kriminalitet for mange års arbeid i yrket.

Den nye standarden har økte anbefalinger for utdanning og arbeidserfaring. Kvalifikasjonene til en ledende regnskapsfører skal tilsvare nivå 6 i henhold til kravene i faglig standard.

• Dette er en høyere spesialisert utdanning, yrket "regnskap og revisjon", 3 års erfaring som leder fra de siste 5 års arbeid i denne spesialiteten.
• Dersom spesialutdanningen er på bachelornivå, skal arbeidserfaringen til regnskapssjef være minst 5 år.
• Ved ikke-kjerne høyere utdanning kreves ytterligere omskolering i yrket som regnskapsfører.
• For ansatte med kun videregående spesialisert utdanning trenger du erfaring innen regnskap. Han må være 7 år eller eldre.
• Den faglige standarden krever kontinuerlig arbeid med å forbedre kvalifikasjoner. Det konkrete tallet er 120 timer videregående opplæring totalt over de siste 3 årene med arbeid innen regnskap.

Stillingsbeskrivelse er et grunnleggende dokument som definerer funksjonene, rettighetene og pliktene til en ansatt.

Den ledende spesialisten har rett til:

• gjøre seg kjent med ledelsens beslutninger i forhold til hans profesjonelle oppgaver;
• forbedre arbeidsmetodene, presentere dem for ledelsen;
• informere om problemer som har oppstått og foreslå metoder for å eliminere dem;
• motta informasjon og dokumentasjonkreves i arbeidet.

Hver enkelt ansatts ansvar er fastsatt i stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen. Ansvarsbeløpet for plikter av dårlig kvalitet, for krenkelser som følge av profesjonelle aktiviteter, for økonomisk skade påført en bedrift eller organisasjon forhandles. Ansvar kommer under arbeidsloven, den russiske føderasjonens straffelov. En administrativ straff er mulig.

En regnskapsfører som har gjort feil i sitt arbeid er økonomisk ansvarlig dersom det er inngått ansvarsavtale. Erstater skade på bedriften innenfor de rammer som er angitt i arbeidsavtalen... Denne retten er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet kan den ansatte ikke straffes for tapt fortjeneste eller for utilstrekkelig mottak av renter på lån. I noen tilfeller ilegges det forelegg ved for sen innlevering av meldinger.

Skader forårsaket av kriminell virksomhet erstattes av en rettsavgjørelse. Ansvar kan også komme etter oppsigelse... I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan du sende inn et erstatningskrav innen 1 år. I dette tilfellet må ledelsen av organisasjonen bevise at skaden oppsto som følge av den ansattes aktiviteter.