Grafisk designer-portefølje

Enhver grafisk designer som leter etter arbeid. må kunne presentere seg for arbeidsgiver. For å gjøre dette kompetent, er minimum han trenger en CV og, selvfølgelig, en portefølje. Alle som har lett etter jobb minst én gang kan skrive en CV i dag, men ikke alle kan organisere en portefølje på en kompetent måte. Det er ingen regler som er like for alle, fordi hver designer er unik og streber etter å vise sin beste side på sin egen måte.

Hva nøyaktig porteføljen din skal være, vet ingen bortsett fra deg selv. Om du vil legge det ut på bloggen din, galleriet eller lage ditt eget nettsted for disse formålene - det er opp til deg. Hovedmålet er å tiltrekke oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og demonstrere potensialet ditt for ham. Det skal ikke skrike om deg, men fremheve alle dine egenskaper i et gunstig lys og fokusere på ditt beste arbeid.

Ofte vurderer ikke arbeidsgiver hver jobb i porteføljen separat, men vurderer dem alle sammen, med spesiell oppmerksomhet til harmonien, deres stil og ytelsesmåte. Det er usannsynlig at han vil ta hensyn til forfatteren, hvis verk er kaotisk spredt over siden, og til og med hver er helt forskjellig fra den andre. Dette blir viktig når designeren får jobbbeskrivelser og eksempler.

Selvfølgelig er det i de fleste tilfeller mer behagelig for en arbeidsgiver å se din CV og portefølje elektronisk. Det trenger ikke å være et nettsted, du kan sette arbeidet ditt sammen til en presentasjon, video eller en enkel pdf-fil.

Hvis valget ditt falt på å lage et nettsted, det anbefales ikke å foretrekke gratistjenester for dette. På nettsteder som er opprettet på denne måten, er det mange fremmede annonser, som bare ødelegger inntrykket av arbeidet ditt. Bedre å lage en egen blogg, der du kan laste opp alt arbeidet ditt med små forklaringer.

Del opp hele porteføljen din i flere hoveddeler.

1. Dekke. Det skal være minimalistisk. Det er nok å skrive navn og spesialisering på den. Du kan også style den ved å legge til en bakgrunn eller til og med en ramme. Omslagets rolle er å skape førsteinntrykket og fengsle arbeidsgiveren. Å legge ditt beste arbeid på omslaget vil bare ødelegge inntrykket av resten. Så velg det med omhu.
2. Å presentere deg selv. På den andre siden kan du legge ut en novelle om dine egne suksesser, din kreative vei og generelt sett hva du synes er nyttig for arbeidsgiveren. Plasser også på denne siden kontaktene du kan kontaktes av. Ikke inkluder alder med mindre du er 25 år. Unge fagfolk blir ofte ignorert av arbeidsgivere.
3. Hoveddel. Dette inkluderer verkene du legger til porteføljen din. Du kan sortere dem etter ytelse, sjanger eller et annet kriterium. Det er også nyttig å legge til små forklarende bildetekster under hvert arbeid.
4. Fullføring. På siste side kan du takke for oppmerksomheten, samt duplisere kontaktinformasjon.

Sett opp porteføljen din slik at du senere kan skrive den ut og brette den til en bok eller et album. Nummerer sider, rykk inn kantene på papiret, og ikke glem bakomslaget. En slik portefølje kan dupliseres i elektronisk format, samt bruke ferdige sider til å lage din egen nettside.

Selvfølgelig kan du legge ut arbeidet ditt på bloggen din eller på din personlige nettside, men dette formatet vil ikke fungere for et direkteintervju. Det er best å alltid ha en eller to papirkopier av porteføljen med deg i tilfelle du må reise til intervjuet. Mange trykkerier lager nå ganske billige bokversjoner på spiraler eller i perm. Velg tykt og glanset papir for utskrift. Det vil bli lagret i lang tid i god stand, falmer ikke eller rynker.

Hvis du ønsker å bygge et nettsted for porteføljen din, er det mange plattformer der ute for å hjelpe deg med dette. Domenebetaling koster omtrent 150 rubler per måned. Ta seg av slik at nettstedet ditt er praktisk å bruke, og bare da vakkert. Hvis du ikke vet hvordan du lager nettsteder, og midlene til en god layoutdesigner ikke er nok, er det bare å overføre porteføljen din til en blogg. Det vil se mye bedre ut enn et dårlig designet nettsted.

Ikke legg ut for mange verk på én side... Bedre å lage flere separate sider for hver jobb. Dette vil få dem til å se mer attraktive ut, og den potensielle arbeidsgiveren vil ikke gå lei av å bla gjennom dem.

Ikke følg enkle mønstre og mønstre som finnes på internett. Dette er din portefølje, og du kan endre utformingen av alt i den etter din smak og farge. Og det er nok utslitte identiske maler i porteføljer av lav kvalitet. Ikke tenk at hvis du finner en mal på side 143 i søk, så har ingen noen gang brukt den. Mest sannsynlig er det rett og slett ikke lenger relevant.

Ikke legg til alt du har gjort i porteføljen din. Kunden vurderer alltid porteføljen til den dårligste ytelsen. Og det er i din beste interesse å bevise for ham at du ikke bare vet hvordan du gjør det bra, men også regelmessig. Derfor ikke tillat deg selv å legge til ett verk i porteføljen din hver 3-4 måned.

Det neste store problemet for mange, selv profesjonelle designere, er lav selvtillit. Skriv aldri under arbeidet ditt "Ja, dette er ikke ideelt, det er feil her og her, men jeg skal fikse alt." Ta i stedet et valg og enten ikke inkludere dette arbeidet i porteføljen din i det hele tatt, eller endre alt for å få det til å se ut som det skal være.

Forlatte og ikke-fornybare porteføljer er også et stort problem. Hvis arbeidsgiver ser at din siste jobb ble tilsatt for 6 måneder siden, vil han ha en rekke spørsmål. Kanskje du allerede har funnet en annen jobb og derfor ikke legger ut nye prosjekter, eller du har sagt opp jobben din og det nytter ikke å kontakte deg. Sett av tid minst en gang hver 2.–3. uke til å oppdatere porteføljen din og sørg for å laste opp nytt arbeid.

Hvis du ikke har hatt prosjekter ennå, kom med dem selv. Tegn for eksempel en teknisk oppgave for deg selv og fullfør den. Det er lite sannsynlig at arbeidsgiver vil finne ut om dette bygget er ekte eller ikke.