Alt om yrket arbeidsøkonom

Virksomheten til virksomheten avhenger direkte av riktig organisering av de ansattes arbeid. For å gjøre dette har personalet i ethvert stort selskap en spesialist som er direkte involvert i dette. den arbeidsøkonom.

Hvem er dette? Arbeidsøkonom Er en spesialist som regulerer arbeidsforhold i bedriften og løser nye problemer i personalstyringssystemet. Bare i henhold til ordre fra direktøren kan selskapet godta en ansatt eller avskjedige ham fra denne stillingen. Dette er hovedsakelig kvinnelige ansatte, menn er svært sjeldne. Den ansatte er oppført i Helse- og sikkerhetsavdelingen, som står for Avdeling for regulering av arbeid og lønn. Til denne stillingen tilsettes en spesialist som har diplom av høyere eller videregående teknisk utdanning innen økonomi.

Arbeidsøkonom Kategori 1 det utnevnes en arbeidstaker hvis arbeidserfaring i en slik stilling av 2. kategori er minst tre år, og hvis han erstattet andre økonomiske yrker, må arbeidserfaringen være minst 5 år.

Arbeidsøkonom 2 kategorier kan være en person som har vitnemål fra høyere økonomisk utdanning og arbeidserfaring i ingeniøryrket i minst tre år.

Dette yrket har ikke egen godkjent faglig standard. Fagstandarden bestemmer listen over krav til en spesialist, derfor er profesjonen "Labor Migration specialist" nærmest denne spesialiteten i den godkjente standarden. Siden spesialiteten er veldig lik arbeidsøkonomen, gir selskapet stillingsbeskrivelse etter ECTS og faglig standard i en lignende spesialitet. Først av alt, når en ansatt søker på en ny jobb, blir en ansatt kjent med poengene. Stillingsbeskrivelsen inkluderer slike elementer.

1. Arbeidstakeren må treffe tiltak for å bedre organiseringen av arbeidet og lønnsformene, treffe tiltak som kan presse arbeidstakeren til å øke produktiviteten, og derfor til hans materielle eller moralske oppmuntring.
2. Tegner og utvikler vellykkede planer for året, tar hensyn til økningen i arbeidsutsikter og forbedrer organisasjonen.
3. Beregner lønnsmidler basert på antall ansatte og deres etablerte lønn. Deler inn lønnslisten i kategorier og områder.
4. Analyserer de eksisterende formene for godtgjørelse i bedriften, foreslår innovasjoner som motiverer ansatte til best ytelse i arbeidet, som i fremtiden vil bli oppmuntret av monetær eller moralsk kompensasjon.
5. Hvis bedriften har økt arbeidsproduktivitet, forbedret produksjonskvalitet, reduserte kostnader og økt fortjeneste, har han rett til å utvikle en ordning for å bruke de ekstra midlene som mottas.
6. Innfører tiltak for materielle incentiver for ansatte, utvikler dem i henhold til forskrift om bonus til virksomheten, reduserer beregningen av lønn ved å kombinere yrker mellom ansatte eller utvide tjenesteområdet.
7. Han er direkte knyttet til å utarbeide planer for utviklingen av den sosiale sfæren blant ansatte i organisasjonen, utvikler måter å styrke disiplinen blant ansatte og minimere personaltapet. Overvåker hvordan ansatte observerer arbeidsdisiplin og bruker tid under arbeidsskiftet.
8. Basert på den eksisterende ledelsesstrukturen til bedriften og godkjent lønn til ansatte, opprettholder og utarbeider den en bemanningstabell, gjør endringer i den hvis nye stillinger dukker opp eller tariffer øker.
9. Basert på gjeldende bonusregelverk, beregner prosentandelen av månedlig bonusopptjening.
10. Overvåker beregningen av lønn etter type betaling og utgifter til lønn, overvåker den legitime beregningen av ulike godtgjørelser, samsvar mellom navnene på yrker og stillinger med ECTS, og arbeidernes overholdelse av arbeids- og hvilerutinen i samsvar med Arbeidskodeks.
11. Er engasjert i månedlig rapportering om data om arbeidsresultater og lønn. Gjennomfører månedlig analyse, samler på slutten av året en rapport for 12 måneder.
12. Den samler og danner data om antall ansatte og deres lønn, om nødvendig endrer eller korrigerer data i forskrifts- eller referansedokumenter.
13. Bestemmer hvordan du bruker de kompilerte praktiske programmene som gjør at de kan brukes i databehandling under avslutningen av lønnen for bedriften. En arbeidsspesialist har rett til å bli kjent med nye løsninger og prosjekter ved bedriften som er relatert til hans arbeidsområde. Hvis behovet oppstår, kan han tiltrekke ansatte fra andre avdelinger eller seksjoner for å utføre oppgavene han ble betrodd (hvis det er spesifisert i forskriften om strukturelle divisjoner), hvis ikke, må du koordinere handlingene dine med direktøren av foretaket og få tillatelse fra ham.

Denne spesialisten må vite organisering av produksjon og økonomi, metoder og stadier av arbeidsplanlegging, dokumentasjon for å tiltrekke økonomiske lønnsmidler, hvordan antall arbeidere og ingeniører i en bedrift bestemmes i henhold til avdelingen og yrket. Må navigere og forstå i ECTS, kjenne til beskrivelsen av stillingens kvalifikasjoner og dens ansvar. Arbeidslover, normer og regler for arbeidsvern bør også være kjent for ham. Økonomen må vite hvordan de offisielle lønningene er etablert ved bedriften, hvordan tilleggene og koeffisientene til lønn, ulike typer tilleggsutbetalinger beregnes, hvordan bonusen beregnes; må forståhvordan dataprogrammer brukes til å beregne lønn og registrere arbeidsindikatorer.

Motta diplom av høyere utdanning i økonomi for arbeid som arbeidsøkonom kan være ved hvilket som helst universitet eller høyskole som har økonomi- eller personalledelsesavdelinger. Dette kan være Kazan National Research Technical University oppkalt etter A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labor and Social Relations, som ligger i Moskva. På Russlands territorium, i de forskjellige regionene, er det mange institusjoner hvor du kan få utdanning i dette området. Det kan oppnås både på heltid og deltid, både på budsjett og på kontrakt. For videregående opplæring kan du ta kurs som varer bare noen få måneder.

Arbeidsplassen til en arbeidsøkonom kan være enhver stor bedrift der denne stillingen er gitt... Det kan være et anlegg eller et handelsforetak, budsjettorganisasjoner av ulike typer ledelse, hvor mye oppmerksomhet rettes mot organisering av arbeid, produksjonsrater og ulike typer insentiver.

Den ansatte må ha en analytisk tankegang, fordi yrket er svært allsidig og ansvarlig, som krever mye kunnskap og ferdigheter som kun kan tilegnes med erfaring. Det er lettere for en erfaren spesialist å finne en jobb, siden universitetsutdannede bare har en viss ide om dette yrket, så arbeidsgiveren er motvillige til å ta dem til sine ansatte. Generelt, i Russland varierer lønnen til en arbeidsspesialist fra 20 000 til 70 000 tusen rubler.