Typer bilde

Hva er et bilde og hvordan er det? Det er mange forskjellige definisjoner av begrepet "bilde". Hvis vi oppsummerer alle eksisterende synspunkter, kan vi karakterisere det som et bilde laget for en person, team eller forretningsobjekt, brukt til personlige eller kommersielle formål. I hovedsak er dette den mest fordelaktige, nøyaktig utvalgte informasjonen som bør formidles til andre. La oss ta en titt på hovedtilnærmingene til bildeklassifisering.

Et individuelt bilde, som navnet antyder, er omdømmet til en person. Det kan bedømmes på flere måter. For eksempel i utseende - klær, sminke, hårklipp, tilbehør, graden av ryddighet, det vil si i henhold til hans vane. Denne komponenten av bildet kalles samlet.

Bildet av en person inneholder mye informasjon. Så en avrevet knapp, en skitten skjortekrage og ustelte negler indikerer en fraværende og slurvete person. En jordnær hudfarge indikerer dårlige vaner eller helseproblemer. Overdreven sminke forråder en vulgær, promiskuøs person.

En person hvis utseende er upåklagelig, blir alltid oppfattet bedre, og hun føler seg også mer selvsikker. De fleste av oss opplever alvorlig ubehag hvis vi blir tvunget til å vises offentlig i brukte klær, med et skittent hode eller hudfeil.Alle kjenner visdommen "de møter ved klærne sine", og dette er 100% sant, derfor er et personlig vanebilde viktig for dannelsen av andres holdning.

Miljøbildet er en mening om en person, som skapes på grunnlag av en vurdering av hans bomiljø og kommunikasjon. Dette inkluderer en hel rekke faktorer:

• personer som en person kommuniserer med;
• bolig;
• kontor / skap;
• Personlig bil.

Det er verdt å merke seg at habitatet er ikke nødvendigvis avhengig av personen selv, men det påvirker hans omdømme betydelig.

Et verbalt bilde er en vurdering av en person basert på hva en person sier eller hvordan han skriver. Muntlig og skriftlig tale er en av de stabile egenskapene til en person. Måten å uttrykke ens tanker, stemme, vokabular og grammatisk struktur som brukes kan enten skape et attraktivt bilde av en person, eller fullstendig ødelegge det, sjarmere samtalepartneren, eller omvendt, vende seg bort. Uttale indikerer direkte en persons sosiale tilhørighet. Det er ingen hemmelighet at et kommunikativt bilde er av enorm betydning i et forretningsmiljø - vanligvis blir de som snakker bedre ledere.

I henhold til ansiktsuttrykk, gester, samt holdning, taleintonasjoner og personlig avstand, dannes et kinetisk bilde. Metall - i dette tilfellet gjøres vurderinger og vurderinger på grunnlag av en analyse av prinsippene til en person, hans moral, tro og verdensbilde, de kan gjøre en person både hyggelig for kommunikasjon og tvert imot uinteressant. Bakgrunn - dette inkluderer hva andre (bekjente, slektninger, kolleger eller media) sier om en bestemt karakter. Bilde på Internett – her mener vi vurderingen av en persons aktivitet på nettet, hva han tilgir, hvilke bilder og bilder han laster opp, hvordan han kommenterer. I dag har Internett blitt en integrert del av livet til en moderne person, derfor er det en fullverdig og betydelig kilde til interessant informasjon om mennesker.

Bedriftsbilde er omdømmet til en organisasjon, som er helheten i oppfatningen av et firma av mange mennesker. Vanligvis dannes inntrykket av et selskap i prosessen med personlige kontakter med mennesker med en eller annen virksomhet, fra medieoppslag, samt sladder og rykter som sirkulerer i samfunnet. Bedriftsbildet dannes på grunnlag av en analyse av organisasjonens interne, eksterne og entreprenørielle kvaliteter.

Det eksterne bildet består av flere komponenter:

• merkevare image og produkter;
• forstå folk om egenskapene til de tilbudte produktene og tjenestene;
• egenskaper ved hovedforbrukerne av varer, deres sosiale status og økonomiske stilling.

Den interne komponenten i bedriftens image gjenspeiler kulturnivået til bedriften som helhet, det inkluderer:

• vurdering av handlingene og kompetansen til lederpersonell;
• det visuelle bildet av bedriften - innebærer en vurdering av kontor, interiør, merkevarebygging og kleskode for ansatte.

Bildet av et selskap eksisterer ikke av seg selv, det er nært knyttet til det som skjer både innad i selskapet og langt utenfor dets grenser.... Aktivitetene til enhver bedrift og følgelig dens image i øynene til vanlige forbrukere kan påvirkes av det regulatoriske rammeverket i landet, så vel som forretningspartnere (leverandører, kjøpere, kreditorer). Det vil være riktig å si det bedriftens image eksisterer ikke alene - det "fungerer" i forbindelse med meningene til personer som er knyttet til bedriften.

Forskere av bildet identifiserer 3 hovedtilnærminger til klassifiseringen av dets varianter: funksjonell, så vel som kontekstuell og komparativ. La oss dvele ved hver av dem mer detaljert.

Den funksjonelle tilnærmingen forutsetter flere mulige varianter av bildet.

• Speil - denne typen bilder, som er preget av våre egne ideer om oss selv. I dette tilfellet ser det ut til at personen ser seg i speilet og snakker om sine fordeler og ulemper, karakteristiske trekk. Vanligvis forutsetter dette alternativet positive vurderinger, siden folk har en tendens til å sette verdighet i forgrunnen i personlig vurdering, blir en ugunstig mening utenfra praktisk talt ikke oppfattet. Et slikt bilde kan bestemme lederegenskaper, ideer om visse spesialiteter, yrker.
• Gjeldende bilde - Dette alternativet er det motsatte av speilet og antar en mening utenfra. Det er på dette området promotering, reklame og PR er mye brukt - mangel på informasjon, misforståelser og personlige fordommer danner ofte et rykte som er lavere enn reelle handlinger og gjerninger. Det nåværende bildet former ikke alltid synet til publikum som helhet; det kan være meningene til journalister, klienter, studenter eller velgere. En av de viktigste oppgavene i dette tilfellet er dannelsen av ikke så mye et positivt bilde som et riktig og tilstrekkelig.
• Ønsket bilde. Alt er klart her – dette er omdømmet vi streber etter. En slik halo er spesielt relevant for enkeltpersoner, så vel som for nyopprettede strukturer. Vanligvis, i begynnelsen av aktiviteten, er det få som vet om dem, derfor ser det ønskede bildet i denne situasjonen ut som kvalitativt mulig.

Den kontekstuelle tilnærmingen til å vurdere bildet forutsetter at det er systemisk av natur, tar hensyn til betingelsene for implementeringen, mens dets individuelle komponenter ikke bør komme i konflikt med hverandre. Det er en systematisk vurdering av omdømme som lar en synlig egenskap vekke assosiasjoner til medfølgende egenskaper. Det bør forstås det oppgaven med å oppnå universell anerkjennelse i dette tilfellet er langt fra obligatorisk.

Komparativt bilde innebærer å sammenligne to eller flere bildeegenskaper. For eksempel, ved vurdering av profesjonaliteten til en lærer, kan kvaliteten på undervisningen, tilbakemeldinger fra elevene, et bevist læringsutbytte i form av resultater fra olympiade, eksamener, konferanser og andre vitenskapelige arrangementer vurderes. Ifølge estimatet en person tar en beslutning for seg selv om å gå til en bestemt lærer eller velge alternativet for uavhengig studie av problemet.

Det er flere andre klassifiseringer av bildet. Så, avhengig av den emosjonelle fargen, er det to typer omdømme.

• Positivt - i dette tilfellet blir en person eller et selskap oppfattet på en gunstig måte, det er å oppnå et slikt bilde at alle reklameaktiviteter til et selskap er rettet.
• Negativ - ganske ofte blir det en konsekvens av aktiviteten til konkurrenter som tyr til "svart" PR. Dette gjøres ofte implisitt og indirekte ved bruk av "skjult tvangsteknologi".

Avhengig av retningen til reklameaktiviteter, skilles følgende typer.

• Oppfattet bilde – det er slik en person eller et selskap blir sett på av andre, mens folk kanskje ikke engang gjetter hvordan de blir behandlet og hvordan de faktisk blir reagert på.
• Obligatorisk – dette gjelder i større grad forretningssfæren, når noen spesialiteter krever ganske visse bildeegenskaper.For eksempel inkluderer disse den kongelige kronen, dommerkjolen og militæruniformen - de er inkludert i listen over symboler som kreves for å utføre spesifikke sosiale roller og tjenesteroller.

Avhengig av prinsippet om dannelsen av bildet, vil vi skille ut slike varianter av bildet.

• Spontan - den som utviklet seg naturlig. Det kan ha både positive og negative konnotasjoner.
• Målbevisst - finner sted når et omdømme skapes kunstig for å danne en gunstig eller negativ holdning til et bestemt emne.

Avhengig av egenskapene til persepsjon:

• rasjonelt bilde - det er fokusert på en smal krets av personer som er kompetente på et bestemt felt;
• følelsesmessig - designet for et bredt spekter av mennesker.

Dette gjelder spesielt innen forretnings- og politisk teknologi, selv om andres mening ofte er av sentral betydning for å bygge personlige relasjoner.

For hvilke typer bilder som utgjør personlig attraktivitet, se videoen nedenfor.