Alt om yrket som arbeidssikkerhetsingeniør
En arbeidssikkerhetsingeniør er et ekstremt viktig og ansvarlig yrke som er etterspurt i det moderne markedet. Sikkerheten til organisasjonens ansatte, og noen ganger sikkerheten til deres liv, avhenger av de profesjonelle egenskapene til en slik spesialist.
Funksjoner ved yrket
En arbeiderverningeniør er en ansvarlig person som overvåker at sikkerhetstiltakene på jobben overholdesansvarlig for brannsikkerhet og overvåking av arbeidsforholdene til alle ansatte i organisasjonen, spesielt personer som arbeider med komplekse mekanismer, og arbeidere i farlige bransjer. I denne forbindelse er stillingen til en arbeidssikkerhetsingeniør spesielt etterspurt i bedrifter innen lett, tung og næringsmiddelindustri, landbruk, så vel som ved kjernekraftverk og termiske kraftverk, jernbane og andre anlegg utstyrt med komplekse mekanismer og spesialutstyr .
I samsvar med artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innføres stillingen til en arbeidssikkerhetsingeniør i organisasjoner der antallet ansatte overstiger 50 personer. Hvis antallet ansatte i organisasjonen er mindre, blir myndigheten til arbeidsvernspesialisten ofte overført til arbeidsgiveren. Fordelene med yrket inkluderer høy etterspørsel i det moderne arbeidsmarkedet og gode lønninger. Blant minusene, bemerker de en viss skjevhet fra ledergruppen mot aktivitetene til spesialister på arbeidsvern, som etter deres subjektive mening forstyrrer produksjonsaktiviteter og reduserer produktiviteten.
Oftere faller for ansvarlige ingeniører i unåde hos sjefene som nærmer seg sikkerhetsspørsmål ikke formelt, men i strengt samsvar med normer og standarder. Derfor må søkere til denne stillingen være klare for konstant konfrontasjon og forsvare sine faglige interesser og ansvar.
En annen ulempe med spesialiteten er hyppige forretningsreiser, spesielt i organisasjoner med et omfattende nettverk av filialer.
Ansvar til en spesialist
De viktigste funksjonelle ansvarsområdene og oppgavene til en arbeidssikkerhetsingeniør er spesifisert i stillingsbeskrivelsen, som viser hovedkravene til en spesialist og definerer aktivitetsområdet under hans kontroll, som helt avhenger av bedriftens profil. Nedenfor er hovedoppgavene som skal løses av ingeniøren, samt en liste over hans fullmakter og rettigheter.
- Varsling av nyansatte om særegenheter ved produksjonsprosessen og arbeidsforhold, samt forklaringer om risiko forbundet med arbeid, og kompensasjon ved force majeure.
- Regelmessige sikkerhetsforelesninger og orienteringer, samt å forklare ansatte behovet for å overholde disse reglene i produksjonsprosessen er en av hovedfunksjonene til en spesialist.
- Daglig personlig kontroll over bruk av kjeledress og personlig verneutstyr, samt spore statusen til disse midlene og deres rettidig vedlikehold og utskifting.
- Kontinuerlig oppfølging av arbeidsforholdene ved virksomheten og rettidig innføring av justeringer og forslag for å forbedre sikkerheten i produksjonsprosessen.
- Lage resepter ved oppdagelse av brudd på organiseringen av arbeidsforhold og kontroll over deres eliminering. Ethvert avvik fra standarden skal tydelig registreres og overvåkes av en spesialist inntil situasjonen normaliserer seg.
- Regelmessig sertifisering arbeidsplasser med å trekke nødvendige konklusjoner og komme med kommentarer og anbefalinger.
- Kontroll over passasje av ansatte i bedriften årlige medisinske undersøkelser og rettidig respons på anbefalingene fra leger om overføring av en ansatt til "lett arbeid".
- Utvikling av tiltak for forbedre prosesssikkerheten og eliminering av risikoen for skade på jobb.
- Konstant overvåking av tilstanden til ventilasjonskommunikasjon og brannsystemer, samt funksjonen til talevarslingssystemer og funksjonen til nødutganger.
- Utarbeide, vedlikeholde og sende inn nødvendige rapporter, samt oppmøte på seminarer og kurs.
- Levere nødvendig dokumentasjon til rettshåndhevelsesbyråer i tilfelle ulykker på foretaket og deltakelse i å fastsette beløpet for erstatningsutbetalinger til ofre. I tillegg er spesialisten forpliktet til å opptre som representant for virksomheten ved behandling av arbeidskonflikter og søksmål knyttet til arbeidsskader og skader.
- Dessuten gir den profesjonelle standarden til en arbeidsvernspesialist i henhold til ECTS tilstedeværelsen av dyp kunnskap innen lov og lovgivning når det gjelder arbeidsbeskyttelse, samt god kunnskap om gjeldende normer og sporing av endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I tillegg til en lang rekke ansvarsområder har en HMS-ingeniør også rettigheter. Dermed har en spesialist rett til, uten forhåndsavtale, å besøke arbeidsplassene til ansatte og produksjonsverksteder i bedriften for å identifisere mulige brudd på arbeidsforholdene der.
I tillegg har spesialisten rett til å be fra ledelsen om all dokumentasjon knyttet til organiseringen av arbeidsflyten, samt dokumenter for utstyr. Hvis det oppdages feil i dokumentasjonen, gir spesialisten en muntlig merknad til ledelsen og kontrollerer retting av unøyaktigheter.Hvis det i løpet av inspeksjonen ble identifisert brudd på sikkerhetsreglene som fører til økt risiko for skade, en ingeniør har all rett til å fjerne en uaktsom ansatt fra jobben ved å varsle sine overordnede.
Og omvendt - hvis den ansatte nøye observerer sikkerhetstiltak og viser disiplin i spørsmål om arbeidsbeskyttelse, har ingeniøren rett til å nominere ham til prisen.
Utdanning og Kvalifikasjoner
En søker til stillingen som arbeiderverningeniør må ha spesialisert fagutdanning innen spesialiteten "Technosphere safety" eller gjennomgå et omskoleringskurs innen dette området, med annen teknisk spesialitet. Du kan studere dette yrket i tekniske utdanningsinstitusjoner, og utdanning kan ikke bare være høyere, men også videregående profesjonell.
Når det gjelder kvalifikasjonene til en spesialist, må en arbeidssikkerhetsingeniør i kategori I ha høyere utdanning innen denne spesialiteten og ha jobbet som ingeniør i kategori II i minst 3 år. Samtidig skal en ingeniør av kategori II også ha høyere utdanning og arbeide i eventuelle ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år. Nyutdannede ved universiteter og høyskoler, etter endt utdanning, ansettes som ingeniører uten kategori eller som arbeidssikkerhetsteknikere uten ansiennitetskrav.
Kunnskap og ferdigheter
For å bli profesjonsutøver innen sitt felt må en søker til stillingen som arbeiderverningeniør ha noen kunnskaper og ferdigheter. I dette yrket kan du ikke klare deg uten organisatoriske ferdigheter, en teknisk tankegang og evnen til å nå dine mål. I tillegg er ingeniøren forpliktet til å kjenne den russiske føderasjonens gjeldende arbeidskode og lovverk knyttet til arbeidssikkerhet på jobben, samt normene for organisering av arbeidet til kvinner og mindreårige.
Spesialisten må være godt kjent med særegenhetene ved driften av utstyret som brukes i produksjonen, kjenne dets egenskaper, være i stand til å utføre sertifiseringen og utstede passende sertifikater.
Et ansvar
En av de viktigste egenskapene til yrket er de moralske og materielle risikoene som en spesialist er utsatt for i nødstilfeller som kan oppstå på jobben. I dette tilfellet kan den som er ansvarlig for arbeidervern og oppbevaring av all nødvendig dokumentasjon bringes til disiplinært, administrativt og i mer alvorlige tilfeller straffeansvar.
I tillegg, ved materielle skader, kan ingeniøren holdes ansvarlig. I denne forbindelse bør en person som er profesjonelt engasjert i arbeidsbeskyttelse ta alle mulige tiltak for å forhindre slike situasjoner, siden straffen for en nødsituasjon på jobben kan resultere i en bot for ham fra 200 tusen rubler til 5 års fengsel.
Arbeid
Etter eksamen fra universitetet kan en arbeidsverningeniør jobbe i nesten alle virksomheter med mer enn 50 ansatte. Det kan være en hvilken som helst gren av landbruk, transport, gruvedrift, prosessering og maskinteknikk. Hvis staben i organisasjonen er liten, bruker arbeidsgivere ofte tjenestene til outsourcingfirmaer og ansetter en spesialist utenfra.
Når det gjelder industrigiganter med et stort antall seriøse produksjonsanlegg, ansetter selskaper ofte flere spesialister på en gang, siden kostnadene for deres lønn koster organisasjonens budsjett mye billigere enn konstante rettssaker i tilfelle høy ulykkesrate i bedriften.