Hvordan fortelle sjefen om oppsigelsen?

Å sparke og lete etter en ny jobb er en vanlig praksis i en persons liv. Imidlertid vet ikke alle hvordan de skal fortelle sjefen sin om å slutte for å opprettholde et godt forhold og få anbefalinger.

De fleste vil være enige om at det ikke alltid er lett å innrømme overfor sjefen at du har et ønske om å slutte. Selv om det ikke er første gang en ansatt går gjennom en slik prosedyre, er hver sak unik. Derfor bør du tenke deg godt om hver gang før du forteller sjefen din om oppsigelsen.

Det er enda vanskeligere å tilstå for en nykommer som aldri har sluttet før. Noen er redde for å ødelegge forholdet til teamet og ombestemmer seg. Noen ganger er det den riktige avgjørelsen å endre mening. Hvis en person føler seg komfortabel med det nåværende teamet, kan ingen garantere at han på et nytt sted, selv under gunstigere forhold, vil være i stand til å etablere relasjoner med kolleger.

Men hvis en ansatt tenker på å bytte arbeidssted, betyr det at han har grunner. Du bør tenke over avgjørelsen flere ganger, og deretter skrive en uttalelse til arbeidsgiveren av egen fri vilje.

Dersom beslutningen om å bytte jobb ikke har endret seg, bør du først informere din veileder om dette. Det anbefales å fortelle om dine ønsker før oppsigelsesbrevet skrives. Med denne tilnærmingen kan du opprettholde et godt forhold til dine overordnede. Dette alternativet er imidlertid ikke egnet for tilfeller der forholdet til ledelsen allerede er ødelagt.

Men hvis en person er på god fot med regissøren, bør du ikke skjemme dem bort. Dette skyldes det faktum at bedriftsverdenen er ganske liten, så du trenger ikke å lage fiender for deg selv. Ingen kan si på forhånd hvem du vil møte i fremtiden. Krangel med sjefer kan føre til svekket omdømme og vanskeligheter med å finne jobb i fremtiden. Det bør man ha i bakhodet fremtidig leder kan be om anbefalinger fra forrige arbeidssted, og i tilfelle konflikter vil ingen skrive en god beskrivelse til den tidligere ansatte... Derfor er det verdt å vurdere hvordan du kan si farvel til din nåværende sjef samtidig som du opprettholder et godt forhold.

For å gjøre dette, må du sannferdig fortelle om årsaken til avreise. Sammen med det du må huske på diplomati. Hvis en person ikke liker selskapet selv og kolleger, ikke dvel ved dette. Men når du tilbyr en høyere stilling i ny jobb og lønner, trenger du ikke legge skjul på slike grunner. Det er en mulighet for at direktøren ikke ønsker å miste en verdifull medarbeider og vil tilby lønnsøkning eller karriereavansement.

Årsaker av en annen karakter: familievansker, flytting, tretthet og et ønske om å reise til en annen spesialitet. En tilstrekkelig leder må forstå alt dette. Derfor ved hjelp av den rette samtalen kan du alltid forlate selskapet uten krangel, samtidig som du opprettholder normale forhold... Og det er ikke nødvendig å skjule de sanne årsakene til dette.

Og her det er ikke verdt å foreskrive de sanne årsakene i en skriftlig uttalelse. Det er nok rettslig grunnlag for oppsigelse for å hindre vilkårlighet. Arbeidstaker kan slutte etter at avtalte frister er oppfylt, dersom de er nødvendige, og ingen kan tvinge dem til å begrunne skriftlig. Utforming av begrunnelse er bare nødvendig hvis den ansatte ikke kan jobbe de fastsatte dagene.

Det er flere grunner i arbeidskoden som kalles gyldige:

• hvis den ansatte ikke kan fortsette å jobbe på grunn av pensjonering;
• når du melder deg på en utdanningsinstitusjon;
• på grunn av brudd på lovverket fra arbeidsgivers side.

Riktig tid og sted for å informere sjefen din om avgjørelsen din er halve kampen. Ikke vær redd for negative reaksjoner fra arbeidsgiveren din, siden med de riktige handlingene kan du minimere bølgene av negativitet og si mykere at en oppsigelse er planlagt. Det beste stedet for samtale er direktørens kontor.

Det er best å henvende seg med en samtale på et tidspunkt hvor det ikke er noen nødsituasjon på jobben.... Det anbefales heller ikke å henvende seg med slike ting ved lunsjtid, fordi lederen må ha tid til å lytte til sin kollega og signere de nødvendige dokumentene. Det er verdt å gi opp dialogen under forretningsforhandlinger og før arbeidsdagens slutt. Det er lurt å komme med en samtale om morgenen. Uavhengig av forholdet en ansatt har til sine overordnede, bør du ikke ringe direktøren i helger eller i ferier for å informere om oppsigelsen. Du bør alltid huske på takt og å holde avstand.

Hvis en beslutning blir tatt, du må lese nøye gjennom arbeidskontrakten som er inngått på det nåværende stedet og studere oppsigelsesklausulen... Det bør være informasjon om i hvilken periode myndighetene skal varsles om oppsigelsen. Noen selskaper krever minst en måned i forveien. Det er viktig å oppfylle vilkårene til arbeidsgiveren for ikke å svikte ham. Samtidig trenger du ikke melde fra om avgjørelsen seks måneder i forveien, siden alt kan endre seg i en slik tid. Hvis en ansatt er betrodd arbeidet med et uferdig prosjekt, bør han først fullføre det, og deretter gå for å snakke om oppsigelse med sine overordnede.

For å starte en samtale med direktøren riktig, er det verdt å informere taktfullt om årsakene til å si opp kontrakten, mens du venter på dette, er bruk av en malfrase tillatt. Følgende samtaleeksempel kan brukes.

• "God ettermiddag, Dmitrij Viktorovich! Kan vi snakke med deg nå?"
• "Dmitry Viktorovich, jeg ble tilbudt en ny jobb, jeg vil dra nytte av dette tilbudet."
• «Jeg vil uttrykke min takknemlighet til deg for alt du har lært meg. Takket være deg har jeg nå en modellleder som jeg vil være som."
• – Jeg føler dessverre at jeg ikke kan utvikle meg i denne stillingen. Det nye stedet jeg har valgt vil gi meg flere muligheter for utvikling."
• «Nå har situasjonen utviklet seg på en slik måte at jeg må si farvel til bedriften din. Årsaken til avgjørelsen min ligger i flyttingen / familieforholdene / min helsetilstand."

Når du uttaler disse setningene, må du være klar over det ingen av malene kan garantere at lederen vil høre hva han blir fortalt og vil være i stand til å oppfatte situasjonen tilstrekkelig... Men ved hjelp av en godt konstruert tale kan du regulere situasjonen og minimere konflikten. Når du informerer en god sjef om oppsigelsen din, må du tenke på mer enn formelle setninger, tid og sted.

Det er viktig å takke en god leder som har investert i utviklingen av medarbeideren. Hver person ønsker å høre på et underbevisst nivå at hans innsats ikke var forgjeves.

For å slutte på riktig måte, er det viktig å lese retningslinjene. De vil bidra til å opprettholde et godt omdømme og forhold til det tidligere laget.

• I tilfelle hvor arbeidstakeren har bestemt seg for å si opp, han må fullføre alle prosjekter, overføre sitt ansvar til kollegerhvem som skal være ansvarlig for dem.
• Bør diskuter umiddelbart dette problemet med sjefen din: han må gi råd om hva som må gjøres før oppsigelse. Noen bedrifter øver på å lære opp en ny medarbeider – de kan bli bedt om å gjøre dette under en jobb.
• Kolleger bør også være klar over at de snart må si farvel. Det er god praksis å gi dem beskjed. Du kan legge igjen kontaktene dine med ordene som de om nødvendig alltid kan be om hjelp. En slik holdning tilsier at den ansatte er ansvarlig for sitt arbeid og tar seg av sine kolleger og felles anliggender med dem.
• Du bør ikke krangle med kollegene dine, siden forretningsforbindelser er viktige innen ethvert aktivitetsfelt. Ingen vet hvordan omstendighetene vil slå ut, hvem de vil kommunisere med i fremtiden. Nyttige bekjentskaper bør alltid være til stede i hver persons liv.
• Før du drar du bør bare legge igjen gode minner om deg selv... Alternativet med et lite buffébord er den optimale løsningen som du kan si farvel til teamet med.
• Du kan også utveksle telefonerå være i kontakt i riktig situasjon.
• På din siste arbeidsdag du bør rydde bordet ditt, rydde opp og samle ting.

Det er også verdt å gjøre deg kjent med de viktigste feilene som folk ofte gjør før de drar. Her er en liste over ting du ikke bør gjøre.

• Å slutte dag etter dag, uten forvarsel, uten å overføre arbeidssaker. Det vil ta tid før sjefene erstatter den ansatte – dette må forstås.
• Det er strengt forbudt å kritisere selskapet åpent. Ikke si med stil: "Dette er det verste stedet jeg noen gang har jobbet." Denne tilnærmingen vil føre til negative reaksjoner, og spesielt ergerlige ledere kan ta hevn med en "god" karakterisering.
• Temaet medarbeiderledelse av dårlig kvalitet under samtalen bør ikke tas opp. Dette er et for støtende tema som ikke bare avhenger av lederen, men også av de ansatte selv.
• Hvis det er en spent atmosfære i arbeidslaget, hvor flertallet har en negativ holdning til sjefen, ikke snakke på vegne av flertallet. Du bør bare snakke på dine egne vegne, fordi en bestemt person forlater for øyeblikket, og resten forblir på sine steder.
• Du kan ikke dømme kollegene dine "for øynene" snakke om deres feil og svakheter. Dette er kategorisert som dårlig form.
• Å kritisere arbeidsprosessene og programmene til det nåværende arbeidsstedet kan gjøre den pensjonerte ansatte til en fiende... Du kan konstruktivt uttrykke deg i en mild form om hva som kan rettes, men vi må ikke glemme forsiktighet og sans for proporsjoner.
• Du skal ikke snakke om at den ansatte kjeder seg veldig på den nåværende arbeidsplassen. Ikke-motivasjon er ikke den beste egenskapen som sjefene bør se hos sine ansatte.
• Det er også bedre å holde unødvendige tips og triks for deg selv.
• Selv om direktøren spør om en ny jobb, er det ingen grunn til å snakke om det med beundring. Det er bedre å snakke konstruktivt om selskapet og hvorfor du bestemte deg for å jobbe der.