Farvel ved oppsigelse: hva skal jeg si til kolleger og sjef?

Har du jobbet i bedriften i mer enn ett år, og det er på tide å slutte? Ikke bli opprørt på grunn av separasjonen fra favorittlaget ditt! Hvis du sier farvel til kolleger og sjefer riktig, vil bare varme forbli i sjelen din, og hyggelige minner om å jobbe sammen vil forbli i minnet.

Mens vi er på arbeidsplassen, møter vi ofte vanskeligheter og problemer. For å komme videre med god samvittighet til nye suksesser og prestasjoner, er det viktig før avreise å takke hver ansatt som hjalp deg med å lære nye ting, få tillit til yrket, eller rett og slett var klar til å støtte deg i vanskelige tider.

Farvel til teamet og direktøren er nødvendig i følgende situasjoner:

• oppsigelse på grunn av flytting;
• overføring til en annen avdeling eller filial;
• forfremmelse som involverer skifte av kontor;
• pensjonering;
• går ut i fødselspermisjon;
• skifte av yrke.

Selvfølgelig, ved oppsigelse, kan du gå uten å si farvel, men dette vil vise forakt og kulde til arbeidskollektivet ditt. Å si farvel vil hjelpe deg med å opprettholde gode relasjoner med tidligere kolleger og ledelse, få gode anbefalinger for å søke på en ny stilling, og de vil alltid være glade for å se deg på ditt forrige arbeidssted.hvis du ikke kommer overens med de nye sjefene.

Hvis bedriften er liten, og du kjenner hver enkelt ansatt i teamet ved navn, er det fullt mulig å si farvel siste arbeidsdag på generalforsamlingen. For å samle kolleger, det er bedre å velge et passende tidspunkt for alle, for eksempel om morgenen, allerede før de startet sine plikter. Bedre å be linjelederen om å bringe ansatte sammen. Hvis du har tid til å samle alle kollegene dine bare ved lunsjtid, prøv å ikke strekke talen for lenge, husk at folk fortsatt må ha tid til å spise lunsj og hvile. Som avskjedsgave kan du kjøpe en kake eller bestill en pizza.

Hvis du jobber i et stort konsern, kan du bare si farvel til kolleger i butikken eller avdelingen. Det er også bedre å gjøre dette på et tidspunkt som passer for alle, men hvis det er umulig av noen arbeidsmessige årsaker, prøv å samle så mange av de som er ledige for øyeblikket som mulig, og ta kontakt med resten personlig. Det hender også at du må slutte på grunn av en konflikt med teamet eller sjefene. Selv om det er bedre å ikke forsømme avskjedsord - dette vil bidra til å jevne ut situasjonen og la deg stole på en god anbefaling, uansett hva. I tillegg, ved å vise verdig oppførsel i møte med konflikter, vil du inspirere en følelse av respekt fra flertallet av de tilstedeværende, og kanskje til og med en følelse av anger over en ubehagelig situasjon.

Når du sier farvel, prøv å takke ikke bare ledelsen, men også hver enkelt kollega. Selv om du ikke likte personen og du hadde flere problemer med ham, prøv å huske en liten ting og takk ham.

Det er mange alternativer for å skille seg fra teamet, valget vil avhenge av dine personlige forhold på jobben og kravene til bedriftens etikk. La oss vurdere i detalj de forskjellige formene for avskjed med teamet og tilfellene når de passer.

Denne formen for avskjed er hensiktsmessig dersom du måtte flytte akutt eller av en annen grunn ikke har mulighet til personlig å ta farvel med laget. Et offisielt brev innebærer overholdelse av forretningsetikett, nemlig respektfull behandling og korthet. Men dette betyr ikke at det skal være helt blottet for emosjonalitet. Her er en grov oversikt over et avskjedsbrev:

• spesifiser et emne, for eksempel "farvel til kolleger";
• stilling, fullt navn og navn;
• forklare årsaken til oppsigelsen hvis du ikke slutter på grunn av en konflikt på jobben;
• Beskriv kort din erfaring med å jobbe sammen, fordelene til dine kolleger og lederskap;
• hvis det var noen morsom hendelse relatert til arbeidsflyten, kan du nevne det;
• uttrykk deretter ord av takknemlighet og ønsker;
• på slutten angir du datoen og dine nye kontakter.

Hvis du snart må si farvel til arbeidskollektivet, er det bedre å forberede seg på forhånd og velge de riktige ordene. Tross alt er det ikke kjent om du kan komme opp med dem i det emosjonelle øyeblikket av farvel. Hvis du ønsker det, kan du komponere en tale basert på følgende punkter:

• fortell kollegene dine hva du slutter med og av hvilken grunn;
• fortell oss hvor hyggelig det var for deg å jobbe i et team, du lærte mye nytt i arbeidet, fikk verdifull erfaring;
• takke alle personlig, starter med lederen;
• ønsker selskapet suksess og velstand, og gode lønninger og forfremmelser til dine kolleger;
• hvis du har forberedt en avskjedsgave, er det på tide å erklære det, så din avskjedstale vil komme til en logisk slutt.

Å si farvel er verdt det ikke tidligere enn siste arbeidsdag, men det er bedre å gjøre dette etter signeringen av oppsigelsesordren.

Hvis du ikke liker tårevåte og emosjonelle farvel, kan du si farvel til kolleger på en humoristisk måte. For å gjøre dette kan du komponere et manus på forhånd, der det for eksempel vil være en kreativ tekst avskjed i poetisk form, kanskje til og med en liten konkurranse eller et kollektivt minispill.

For å si farvel til hver ansatt individuelt, kan du tegne en plakat og lim inn bilder der, og overfor hver av dem skriv et kort vers eller bare humoristisk takk kolleger. Du kan også lage komiske små gaver til hver medarbeider - de kan være individuelle eller like for alle.

Hvis det passer og tiden tillater det, kan du spille ut et lite skuespill som gjengir en virkelig morsom hendelse på jobben eller en fiktiv hendelse. Bruk bedriftsvitser som bare kan forstås av kolleger på jobben - dette vil understreke viktigheten av teamet og vil være hyggelig for alle. Du kan også spill en scene som gjenspeiler de individuelle egenskapene til kolleger, deres personlige egenskaper som du verdsetter.

Har du jobbet i en bedrift i mange år kan det være aktuelt med en avskjedsfest før du drar. Du kan samle kolleger på en kafé eller restaurant, ha massevis av samtaler, husk de viktigste øyeblikkene. Denne kvelden passer best for de som snart skal gå av med pensjon.

Hvis du dro i en hast og ikke hadde tid til å si farvel til laget, og formen til et offisielt brev ikke passer deg, du kan sende SMS-meldinger til hver ansatt. De kan være formelle eller personlige, det er viktig at budskapet fullt ut formidler ditt positive budskap, og det er hyggelig å lese det.

Farvel til teamet er ikke bare overholdelse av bedriftsetikk, men også din personlige fullføring av et visst stadium av livet. Dette vil hjelpe deg å bli kvitt anger og fordypning i unødvendige minner i fremtiden, åpne opp for nytt potensial i deg selv og finne styrken til å gå videre oppover karrierestigen. Ved å følge alle avskjedsreglene, si mange takknemlige ord og ønsker, lukker du på en positiv måte døren til fortiden for å finne deg selv i noe nytt.

For ikke å ødelegge dette viktige og rørende øyeblikket, vurder noen viktige nyanser:

• ikke si farvel hvis det haster på jobb (spesielt hvis det er relatert til avreise), prøv å samle kolleger på en fridag eller etter jobb;
• Når du sier farvel til teamet, vær spesielt oppmerksom på regissøren, så han vil føle betydningen hans og være klar til å skrive deg en utmerket anbefaling, selv om du gjorde feil;
• hvis en av kollegene dine var på ferie eller på forretningsreise under farvel, sørg for å si farvel til ham personlig - det kan være en telefonsamtale eller SMS;
• hvis kollegene dine jobber i skift, si farvel til hvert skift separat;
• Hvis du valgte kake eller pizza som avskjedsgave, sørg for at det er nok til hver ansatt, og tenk også på drikke, for eksempel kjøp ekstra te eller kaffe.

Så, et riktig organisert farvel og velvalgte takknemlighetsord vil gi deg en følelse av letthet og et ønske om å gå videre. Tidligere kolleger vil alltid være glade hvis du kommer på besøk til dem, og sjefen din vil gjerne skrive et utmerket anbefalingsbrev.