Alt du trenger å vite om en karriere

Ofte, i sitt arbeidsfelt, prøver en person å ta en bevisst posisjon for å strebe etter karrierevekst. Dette blir ofte etterfulgt av jobbendringer, lønnsendringer og kompetansehevinger. Avhengig av mål og holdninger kan hver person bygge sin egen karriere.

Vellykket avansement i offisielle, politiske, sosiale, vitenskapelige og andre aktiviteter kalles en karriere. I Small Academic Dictionary, utgitt på begynnelsen av det tjuende århundre, er følgende definisjon registrert: karriere betyr rask suksess i tjeneste og i et annet felt.

Foreløpig er konseptet en mer utvidet tolkning. Dette ordet kan brukes for å referere til et generelt yrke, for eksempel "karriere som lege" eller "karriere som lærer." Den synonyme frasen "sosial løft" indikerer oppnåelse av berømmelse, popularitet, fordel. Karriere ligner også en stige, hvis trinn klatrer til toppen.

Mange mennesker streber etter å realisere sine ønsker og mål, fokusert på profesjonelle aktiviteter. En karriereist er et dristig, avgjørende, ambisiøst og ansvarlig fag. En vellykket karriere bidrar til å forbedre hans posisjon i samfunnet. Profesjonell avansement inkluderer utvikling av en ansatt som en kvalifisert spesialist i sin bransje gjennom hele karrieren. Det kan utvikle seg i to retninger:

• utdype til en spesialisering valgt i den innledende fasen av den profesjonelle veien;
• parallell beherskelse av ulike aktivitetsfelt.

Noen drømmer om å være leder for en avdeling eller en bedrift. Utnevnelse i en lederstilling åpner for nye muligheter for en person. Sammen med det økte ansvarsnivået kan den ansatte nå påvirke utviklingen av sin organisasjon, utføre nye kreative oppgaver. Han får en annen status i samfunnet og økonomiske fordeler, og forbedrer dermed sin egen tilstand og livene til sine kjære.

En arbeidskarriere er et mer mangefasettert konsept enn en forretningskarriere eller faglig og kvalifikasjonsutvikling. Dette betyr at disse karriereveiene er undertyper av en arbeidskarriere. En forretningskarriere er uløselig knyttet til å oppnå suksess innen handel, næringsliv og andre områder som gir profitt, inntekt og ulike personlige fordeler.

Den prinsippløse jakten på personlig suksess innen ulike aktivitetsfelt kalles karriereisme. Ordet har ofte en negativ klang, fordi noen mennesker som ønsker å forbedre sin posisjon i en profesjonell eller annen sfære forsømmer normene for moral og etikk. På vei til målet deres tar de ikke hensyn til andres følelser og interesser, familiebånd.

Det finnes ulike typer karriereutvikling. Det er jevne, lineære, spiralformede og flytende karrierer. Egenskapene til disse typene er som følger:

• en bærekraftig karriere innebærer livslang ansettelse av et fag i ett aktivitetsfelt;
• lineær karriere betyr gradvis karrierevekst i arbeidsfeltet;
• spiraltypen innebærer en endring i yrker og aktivitetsområder med lignende kompetanse;
• en foranderlig variasjon er preget av et skifte av yrker som ikke er relatert til hverandre.

Fra et psykologisk synspunkt kan en karriere være av følgende typer:

• situasjonsbestemt karrierevekst avhenger ikke av den ansatte selv, det skjer plutselig på grunn av noen omstendigheter som endrer arbeidsforløpet;
• ledelsen fremmer aktivt den underordnede, uavhengig av hans mening;
• utviklingen av selskapet bidrar til den ansattes profesjonelle vekst;
• en person bygger sin egen karriere gjennom aktivt og vellykket arbeid;
• den ansatte blir forfremmet, overvinner eventuelle hindringer og feier bort alt i veien for å oppnå ønsket mål.

En profesjonell karriere innebærer vekst av kunnskap, ferdigheter og evner i offisielle aktiviteter. En person kan bevege seg oppover karrierestigen innenfor rammen av sitt yrke eller organisasjon. Avhengig av banen til bevegelsen hans, skilles følgende typer karrierer ut.

• Intraorganisatorisk. Et emne i organisasjonen hans kan ha horisontal vekst i forskjellige underavdelinger av samme hierarkinivå: en endring i den offisielle rollen til en eksisterende stilling med utvidelse og komplisering av funksjonelle oppgaver. Alt dette er ledsaget av en økning i lønningene. Det vertikale nivået av en karriere er assosiert med jobbfremme: en oppstigning til neste strukturelle trinn med en økning i lønn. I tillegg til den stigende karrieren, er det en ovenfra-og-ned-modell – å flytte en ansatt nedover karrierestigen. En anti-karriere er oftest forbundet med et ønske om å redusere ansvarsnivået eller frigjøre tid til familien din. En centripetal karriere innebærer en gradvis tilnærming av den ansatte til myndighetene i selskapet.
• Interorganisatorisk. En ansatt kan gå gjennom alle stadier av karriereutvikling i ulike institusjoner. Først får en person en utdanning, så får han jobb. Arbeidsplassen kan endres med jevne mellomrom. Å bevege seg opp på karrierestigen vil uunngåelig bli fulgt av oppsigelse på grunn av inntreden av pensjonsalder, og for noen - på grunn av funksjonshemming. En spesialisert karriere er arbeidsveien til en spesialist innenfor samme yrke i forskjellige bedrifter. En ikke-spesialisert karriere innebærer å gå gjennom stadiene i produksjonsveien som en ansatt i forskjellige faglige retninger. Samtidig endres institusjoner noen ganger, og noen ganger jobber en ansatt i samme virksomhet.
• Tråkket. Denne typen karriere er bygget på prinsippet om vekslende bevegelse i vertikalt og horisontalt plan. Det innebærer en sekvensiell overgang fra en posisjon til en annen. Hver påfølgende stilling besatt er basert på den forrige stillingen med utvidelse av krefter, økt ansvar og tilegnelse av nye ferdigheter og evner. Noen ganger er det en kombinasjon eller veksling av intraorganisatoriske og interorganisatoriske karrierer.
• Skjult. Den sentripetale (latente) variasjonen innebærer å flytte til den sentrale kjernen i selskapets ledelse, styrke sin posisjon i administrasjonen og delta i viktige beslutninger. Denne typen karriere er tilgjengelig for en smal krets av ansatte. Oftest har disse arbeiderne gode forretningsforhold utenfor organisasjonen. Ledelsen inviterer den underordnede til åpne og uformelle møter. En ansatt mottar tilleggsgodtgjørelse for å utføre viktige oppdrag.

Det finnes ulike karriereutviklingsstrategier. De er basert på en kombinasjon av livsprinsipper og verdier med målene forfulgt av den ansatte under karriereveksten. Bevegelsesbanene er underlagt visse mønstre.

• "Stige". Ofte beveger en kvalifisert ansatt seg opp på karrierestigen ved å bruke sine kreative evner og arbeidserfaring. Han gir all sin kraft til å jobbe og får etter en viss tid en ny stilling. Hun utnevnes vanligvis etter neste forbedring og avansert trening. Dermed bygger en person gradvis en vertikal karriere med en klart definert periode for å være ved hvert anfall. Etter å ha nådd visse høyder, er det en sakte nedstigning ned servicetrinnene på grunn av en gradvis nedgang i tilgjengelig potensial. Den ansatte er tvunget til å utføre moderat arbeid uten unødvendig stress. Det kan være spesielt vanskelig å skille seg fra stillingen som sjef. Å finne seg selv i skyggen etter å ha forlatt en lederstilling er vanskelig. For å støtte slike personer anbefales det å inkludere dem i styret og tilby rollen som konsulent.
• "Springbrett". Ofte når en ansatt jevnt de ønskede høydene av en vertikal karriere, inntar en god høyt betalende stilling og streber etter å bli i den i lang tid. Dette etterfølges av en slags avstigning fra springbrettet - en utgang til en velfortjent hvile. Oftest er dette karrierealternativet typisk for noen typer ledere eller ordinære ansatte som ikke søker å avansere gjennom karrierestigen. Den ansatte er komfortabel med stillingen han har og ønsker å holde på den frem til pensjonisttilværelsen.
• "Slange". Slik karriereutvikling innebærer å flytte en ansatt fra en arbeidsplass til en annen for å studere aktiviteter på dette området. En person er engasjert i en eller annen form for arbeid i kort tid, for så å forfremme til en høyere stilling. Ved å flytte fra ett arbeidssted til et annet, får en ansatt verdifull yrkeserfaring. Deretter viser han seg å være en utmerket leder.Denne modellen for karrierevekst i horisontalplanet er kontraindisert for melankolske og flegmatiske mennesker, fordi de smertefullt oppfatter enhver rotasjon. Dette bevegelsesmønsteret er utbredt i Japan. Takket være den ervervede personlige erfaringen har den japanske lederen et helhetlig syn på selskapet.
• "Kryssveier". Mange moderne bedrifter opererer i henhold til den amerikanske ordningen med vertikale og horisontale personellbevegelser. En ansatt forfremmes i henhold til resultatene av sertifisering oppnådd i løpet av en omfattende vurdering av personell. Det tas hensyn til den ansattes forretningsmessige og personlige egenskaper.

Den foreløpige perioden varer i gjennomsnitt 25-28 år. Det inkluderer valg av aktivitetsfelt og forberedelse til arbeidsprosessen. På dette tidspunktet mottar en person videregående og høyere utdanning. En ung spesialist kan starte sin profesjonelle karriere ved å søke etter den riktige retningen. Noen ganger må han bytte flere posisjoner. Når subjektet finner et passende sted, så begynner han å hevde seg som person. Samtidig overvåker han tilværelsens sikkerhet og tar seg av sosial anerkjennelse.

Dannelsesstadiet varer oftest fra 25 til 30 år. I løpet av denne tiden er det utvikling av jobbansvar, dannelse og forbedring av kvalifikasjoner, utvikling av faglige ferdigheter og karrierebygging. Den ansatte er forpliktet til å oppnå selvstendighet. Personen er veldig opptatt av helse- og sikkerhetsspørsmål. Mange stifter familie på dette stadiet. Å planlegge og få barn øker arbeidstakerens behov for høyere lønn.

Den neste perioden er forbundet med å rykke opp på karrierestigen. Den varer fra 30 til 45 år. I løpet av denne tiden er det en betydelig økning i kvalifikasjoner, akkumulering av praktiske ferdigheter, erfaring og ferdigheter. Personen er allerede mindre fokusert på sikkerhet. Han streber etter selvforbedring, få litt vekt i samfunnet, oppnå suksess og høyere status. På dette stadiet kan raskt skiftende karrieretyper overlappe hverandre. Arbeidstakeren drømmer om en økning i lønnen og er interessert i ytterligere inntektskilder. Selvuttrykk av individet er notert.

Stadiet av bevaring er forbundet med konsolideringen av de oppnådde resultatene, konsolideringen av den eksisterende situasjonen. Perioden observeres i omtrent 15 år: fra 45 til 60 år. Den ansatte er på toppen av selvutfoldelse og uavhengighet. Han føler en kreativ start, derfor øker behovet for respekt og overføring av kunnskapen hans til andre mennesker. Kampanje er fortsatt mulig. Personen gjør fortsatt en viss innsats for å øke inntektene sine.

I løpet av fullføringsfasen, som varer i gjennomsnitt 60 til 65 år, begynner forsøkspersonen å oppleve fysiologisk og psykologisk ubehag. Den ansatte drømmer oppriktig om å opprettholde lønnsnivået, lete etter ytterligere inntektskilder, i håp om å motta et solid tillegg til pensjonsytelsen. Mens han venter på en velfortjent hvile, ser den ansatte etter en erstatter og lærer opp søkere til sin stilling.

Pensjonsfasen er preget av slutten på en karriere. Pensjonisten ser etter muligheter for selvutfoldelse i andre aktiviteter. Mye oppmerksomhet rettes mot helse. For å opprettholde sin økonomiske tilstand er noen enige om å utføre midlertidig eller sesongarbeid i egen institusjon.

Bare en interessert person kan bygge en vellykket karriere. Utdanningen som mottas spiller en viktig rolle. Språkopplæring er ofte avgjørende for å komme seg oppover karrierestigen. Gode ​​kunnskaper i fremmedspråk lar deg komme langt i et stort selskap.Utålmodighet, ønsket om å oppnå utelukkende materielle fordeler, ulike frykt hindrer folk i å stige til toppen av suksess.

En målrettet person ledes av selvutvikling. Prøv å tilegne deg maksimalt antall ferdigheter: studer ulike programmer og tekstredigerere, delta på et bredt utvalg av kurs. Ethvert sertifikat kan være nyttig for å bygge en karriere. Takket være ham kan du avansere frem til utnevnelsen til en lederstilling. Husk at avdelingsleder eller sektorsjef må ha arbeidserfaring på minimum 3-5 år.

Psykologer gir noen retningslinjer for å bygge din karriere fra bunnen av. Først av alt må en nybegynnerkarriere velge et passende yrke. Deretter må du bestemme et spesifikt mål og utvikle en personlig karriereplan, som er en slags personlig navigator for en person som ønsker å bygge sin karriere. Planen skal beskrive langsiktige og kortsiktige mål, måter å nå dem på. Det er nødvendig å regelmessig overvåke gjennomføringen av alle tildelte oppgaver.

Du kan ta utgangspunkt i reglene til en enestående personlighet som har klart å oppnå enestående suksess på jobben. Planlegging begynner med å matche dine ønsker med mulighetene for å oppnå dine ønskede karrierehøyder.

• Analyser din nåværende profesjonelle status. Vurder din kunnskap, ferdigheter, utdanning, erfaring. Er de nok for en vellykket karriere? På hvilket område kan du oppfylle potensialet ditt? Vurder om alder, kjønn og sivilstatus har betydning for din situasjon.
• Bestem personlige preferanser og karriereforventninger. Finn et fagområde der du ønsker å realisere deg selv. Hvilken stilling er interessant for deg?
• Analysere tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Studer kravene til potensielle arbeidsgivere til jobbsøkere, antall tilbud, foreslått lønn. Liste over tilgjengelige stillinger og yrker. Evaluer erfaringen og ferdighetsnivået til konkurrenter.
• Bestem alternativene for de ønskede posisjonene. Utforsk muligheter for bedriftsopplæring og andre faglige utviklingsmuligheter.
• Stopp ved en realistisk plan, tenk gjennom alle detaljer og faktorer som kan påvirkes. Vær kritisk når du vurderer din profesjonelle status og tidspunktet for utviklingen.

Det er en spesiell teknikk av Edgar Shane, "Anchors of Career", rettet mot å identifisere verdiorienteringer på tidspunktet for å bevege seg oppover karrierestigen. Ved hjelp av denne diagnostikken bestemmes sosiale holdninger, motivasjon for aktivitet, interesser som er karakteristiske for en bestemt person.

Selvdisiplin er avgjørende for en persons karriereutvikling. Den lar deg vurdere oppgavene som ligger foran deg, for å fordele dine styrker og evner. En person vil trenge egenskaper som engasjement, ansvar og hardt arbeid. I tillegg er det viktig å følge følgende tips:

• finn deg en klok mentor;
• følg strengt instruksjonene som finnes i selskapet;
• gjør jobben din samvittighetsfullt og effektivt;
• starte arbeidsdagen litt tidligere enn andre kolleger, og avslutte litt senere;
• ikke støtte rykter om feil forvaltningsmetoder, ikke spre sladder;
• vær oppmerksom på folk, vær forsiktig i dine uttalelser;
• prøv å fortelle sannheten;
• ta en ansvarlig tilnærming til utførelsen av alle oppgaver;
• ikke unngå noen oppdrag, ta initiativet;
• bringe saken til slutten, arbeid for resultatet;
• ikke gi videre til andre oppfyllelsen av dine oppgaver og beslutningstaking;
• unngå ulovlige handlinger;
• ikke begrenses av omfanget av jobbansvar;
• behandle arbeid som om det var din egen virksomhet;
• lover mindre og gjør mer;
• trene, gå turer i frisk luft, få nok søvn, spise riktig;
• alltid kle deg pent, smil oftere;
• ikke gå glipp av muligheten til å stadig vokse profesjonelt;
• stadig forbedre, forbedre dine kvalifikasjoner.