HR-sjef: hvem er dette og hvordan lære?

Hvis vi tar hensyn til de aktuelle ledige stillingene på Internett, arbeidssentre i byene og på meldingstavler, kan vi merke oss at en av de mest populære og etterspurte spesialitetene er rekrutteringssjefen (HR-sjefen). Imidlertid vet ikke alle hva en slik spesialist gjør, hvilke krav som stilles til ham og hva som er inkludert i arbeidsbeskrivelsen til den ansatte. Vi skal snakke mer om dette i dag.

Personalsjef - dette er en spesialist som er engasjert i valg av personell til bedriften. Navnet på yrket kom til oss fra det engelske språket, der HR (eller menneskelig ressurs) bokstavelig talt oversettes som "menneskelig ressurs". En slik avkoding gjør det umiddelbart klart for alle hva en slik ansatt driver med.

Generelt sett, dette yrket dukket først opp i vest. Men i dag er en slik posisjon populær i vårt land, så vel som i det store CIS. En HR-sjef er en ansatt i HR-avdelingen, hans jobb er å optimere rekrutteringsprosessen. I tillegg har personalsjefen ansvar for ledelse, opplæring og utvikling av menneskelige ressurser. Til tross for at dette yrket var kjent over hele verden tilbake på 1800-tallet, falt toppen av behovet for spesialister i denne bransjen i år 2000. Siden den gang har spesialiteten blitt svært populær blant jobbsøkere.

I dag kan en HR-sjef i en bedrift spille rollen en spesialist med bred profil eller spesialisert seg på smalere områder, for eksempel kun drive med rekruttering, kun opplæring, kun kontorarbeid osv.Samtidig avhenger ansvaret som vil inngå i stillingsbeskrivelsen til den ansatte helt av den spesifikke virksomheten og ledelsen. For eksempel ansetter små bedrifter ofte kun én HR-sjef som er selvstendig ansvarlig for alle prosesser. Mens det i store internasjonale virksomheter er enorme personalavdelinger, hvor hver spesialist har et klart definert og ganske snevert aktivitetsfelt.

En personalspesialist (enten han jobber for en bedrift eller er en uavhengig konsulent) må utføre en rekke spesifikke oppgaver. Før ansettelse er det viktig å spørre arbeidsgiver om hva hvilke spesifikke arbeidsoppgaver for en HR-spesialist er gitt av denne institusjonen, hva han gjør til daglig og hvilken funksjonalitet han utfører kun i spesielle tilfeller. Samtidig er det også viktig å finne ut om du vil ha en assistent eller en sekretær til rådighet, om du kan gjøre enkelte oppgaver eksternt. Etter det, sørg for å evaluere kompetansen din for å forstå om du kan håndtere jobben eller ikke.

Det er åpenbart det listen over arbeidsoppgaver til HR-sjefen kan variere avhengig av det spesifikke arbeidsstedet... Men samtidig forblir noen funksjoner standard. La oss vurdere noen av dem.

Hver HR-leder må oppfylle disse oppgavene.

Personalsjef - dette er en person som er engasjert i å skaffe personell til en bestemt organisasjon... Følgelig inkluderer hans direkte ansvar utvikling av metoder, metoder og prinsipper for å finne de beste spesialistene. Hvori Personaloffiseren skal ikke bare bruke alle de nyeste og mest teknologiske prestasjonene på dette området, men også lære dette til sine underordnede.

Hvis det forrige punktet er av strategisk og teoretisk betydning, så er rekruttering og ansettelse av personell ren praksis. Dessuten består en slik aktivitet av et stort antall stadier og tilleggstrinn. Så for eksempel leter mange aktivt etter personell på Internett, andre legger ut annonser og venter passivt på anmeldelser.

For at innleide ansatte skal være nøye, disiplinert og aktivt utføre alle sine funksjoner, er det viktig å sørge for det at selskapet har et klart definert system med bøter og vederlag. Samtidig, i prosessen med å ansette ansatte, er det nødvendig å fortelle hver kandidat om det. Det kan for eksempel ilegges bøter for systematiske forsinkelser og brudd på arbeidsplanen, og vederlag for overoppfyllelse av planen.

Et av ansvarsområdene til en kaderarbeider er det er utdanning og utvikling av selskapets ansatte... For dette anbefales det å regelmessig organisere seminarer, treninger, konferanser, mesterklasser og andre arrangementer som vil forbedre henholdsvis kvalifikasjonene til selskapets ansatte, øke produktiviteten og positivt påvirke organisasjonens fortjeneste.

Ansettelse av en spesialist for en stilling er ikke den eneste oppgaven til en HR-leder, arbeidet hans slutter ikke der. HR-medarbeideren skal sørge for at den nye medarbeideren tilpasser seg sine nye ansvarsområder og også forstår kontorets kulturelle bakgrunn.

Hver HR-leder bør være aktiv for å motivere sine ansatte. Dette kan være både spesialiserte møter og seminarer, og taler på arbeidsplanleggingsmøter og møter.

Samtidig er det noen oppgaver som kun utføres dersom alle grunnleggende krav er oppfylt.

Arbeidsmarkedsovervåking hjelper HR-ledere vurdere antall søkere til en bestemt stilling, populariteten til forskjellige yrker, samt den generelle økonomiske og sosiale dynamikken i vårt land... I denne forbindelse kan de ytterligere hjelpe sjefene med å danne lønn, samt gi råd om å ansette en eller annen spesialist som kan gi uvurderlig hjelp til bedriften.

Slik aktivitet faller på skuldrene til personellet i personalavdelingen i tilfelle virksomheten ikke har en fullverdig juridisk avdeling. Dette gjelder mer for små selskaper. Hvis du befinner deg i en slik situasjon, da det er viktig at du gjør deg kjent med det juridiske og regulatoriske rammeverket som styrer slike spørsmål.

Selv om kontorarbeid ikke er rekrutteringslederens primære ansvar, kan denne oppgaven utføres av denne ansatte. Derfor ofte krever arbeidsgivere at personalet skal ha ganske bred kunnskap på en lang rekke områder.

I dag stiller mange arbeidsgivere frem i forhold til HR-ledere en viss faglig standard, det vil si krav om hva en gitt spesialist skal kunne og kunne. Så først og fremst inkluderer en slik standard utdanning. En rekrutterer må ha høyere utdanning. Samtidig kan det i noen tilfeller kreves utdanning innen en bestemt spesialisering, men som hovedregel bør utdanning være innen rettsvitenskap eller økonomi. Hvori det er ikke nok bare å ha et vitnemål, du må ha systemkunnskap og hele tiden forbedre deg som spesialist.

Faglige ferdigheter og evner er det HR-lederen først og fremst verdsettes for. Som beskrevet ovenfor utfører denne spesialisten et ganske stort spekter av arbeid i bedriften, mens bare grunnleggende, men også tilleggsansvar kan falle på skuldrene hans. Det er derfor jo mer kompetanse en spesialist har, jo bedre.

I tillegg kan det stilles krav om arbeidserfaring. Så unge spesialister som nettopp har uteksaminert fra universitetet blir sjelden ansatt for denne stillingen på grunn av det faktum at den er forbundet med stort ansvar og til en viss grad er en ledelsesmessig.

I tillegg til kravene ovenfor, er det svært viktig at HR-spesialisten har en rekke personlige egenskaper og egenskaper som vil hjelpe ham i hans profesjonelle aktiviteter og karrierevekst.

Blant de personlige egenskapene som bør være iboende i hver HR-leder er følgende:

• selvorganisering (ofte overvåkes ikke arbeidet til personelloffiseren daglig, så du må oppnå resultater på egen hånd);
• streber etter selvforbedring (yrket er i stadig endring, så du må følge alle nye trender);
• sosialitet (innenfor rammen av arbeidsprosessen må en spesialist kommunisere med et stort antall mennesker, noe som vil være vanskelig for en introvert eller en person med en lukket eller sjenert karakter);
• kreativitet (rekruttering er en ganske kreativ jobb som krever ikke-standardiserte og originale tilnærminger);
• stressmotstand (arbeid er forbundet med stort følelsesmessig stress);
• oppmerksomhet (for å velge den mest passende ansatte for stillingen, må du være spesielt oppmerksom på detaljene).

For å bli rekrutteringsleder må du oppgradere fra et universitet. Samtidig kan du studere i en rekke spesialiteter: ledelse, økonomi, sosiologi, etc. I dette tilfellet bør du velge akkurat den treningsretningen som vil være mest interessant for deg som individ. Samtidig er det tilrådelig å foretrekke prestisjetunge store universiteter som ligger i store byer og nyter prestisje blant arbeidsgivere. Men hvis det er umulig å besøke et slikt universitet, kan du studere i provinsene. Uansett må du ha et vitnemål av høy karakter.

Samtidig må du ikke bli lei deg hvis du ikke har fått nødvendig kunnskap for arbeid ved universitetet. Du kan lære å bli HR-sjef eller hans assistent fra bunnen av takket være profesjonell omskolering. Så i dag er det et stort antall forskjellige kurs, treninger og mesterklasser som vil hjelpe deg med å forbedre kvalifikasjonene dine, bli en kompetent, etterspurt og konkurransedyktig spesialist.

En HR-leders karriere kan starte og vokse på flere måter. Så for eksempel kommer ofte spesialister som allerede har jobbet i lederstillinger til stillingen som en personalarbeider: de har erfaring med å rekruttere samt lede underordnede ansatte... På den annen side kan du starte reisen som assistent eller assistent for en HR-sjef. På denne måten vil du ha et veldefinert faglig fokus helt fra starten av din karriere.

Dessuten, som nevnt ovenfor, En HR-leder trenger ikke å være ansatt. Svært ofte får slike spesialister erfaring i bedriften, og flytter deretter til konsulentvirksomheten, organiserer enkeltpersonforetak eller åpner egne firmaer. I dette tilfellet avhenger valget av en spesifikk vei utelukkende av deg personlig, av dine ønsker og evner.

Lønnen til en rekrutterer er i et ganske bredt spekter: minimum det kan være 10-15 tusen rubler, og maksimum - omtrent 100 tusen rubler. Samtidig betaler mange bedrifter forskjellig til sine ansatte: Noen får en strengt definert lønn, mens andre får et prosentvis honorar (for eksempel avhengig av antall ledige stillinger).

Dermed var vi i stand til å forsikre oss om det HR-sjef er et ganske populært yrke i det moderne arbeidsmarkedet... Samtidig bør det huskes: For å bli en høyt kvalifisert profesjonell må du ha en stor mengde spesialisert kunnskap, samt et tilstrekkelig antall faglige ferdigheter og evner. En personaloffiser er en spesialist som hele tiden må lære og forbedre sin profesjonalitet.Ellers vil arbeidet ditt være ineffektivt og vil ikke gi fordeler for bedriften du jobber i.