Utviklingssjef: hvem er det og hva gjør det?

På russiske universiteter er det absolutt ingen opplæringsprogram for effektive forretningsmenn. Det er egne disipliner - bank, regnskap - men kunnskapen som er tilegnet ved universitetet er ikke nok for nyutdannede. Så lærere underviser ikke i et slikt yrke som er etterspurt i dag som utviklingsleder.

Arbeidet til en utviklingsleder er støtte fra et bestemt selskap, organisasjon, institusjon. Hovedoppgaven - slik at bedriften der denne spesialisten jobber ikke "snubler" i møte med tøff og allsidig konkurranse og ikke blir tvunget til å forlate hjemmemarkedet der den jobbet... I beste fall vil det bli etterfulgt av en sammenslåing med en av konkurrentene, i verste fall – gå i null og forlate arenaen. Her trenger du en person eller en gruppe mennesker som er kompetente i spørsmål om videreutvikling. En slik spesialist hjelper selskapet til å styrke sin posisjon i markedet gjennom intensivt arbeid med butikkjeder og leverandører, øke salgsvolumet og overoppfylle de første planene.

For å si det enkelt, utviklingssjef er en hjelpende hånd, nyttig selv for toppledelsen, uansett hvor "pumpet" og høyt utdannet medlemmene er... Dette er personen som har ansvaret for å utvikle firmaets strategi.

Utviklingslederfaget har sine fordeler.

• Langsiktig egnethet i arbeidsmarkedet - det er en akutt mangel på slike spesialister på Russlands territorium.
• Høy lønn - titusenvis av rubler per måned. I beste fall opptil halvannet hundre.
• Gode ​​muligheter for selvrealisering og videre yrkesopplæring, utvikle ferdighetene til å drive nesten enhver virksomhet. Sosial anerkjennelse i trange kretser, status. Bonus – respekt for en person som er med på å bidra til å utvikle andres virksomhet.
• En slik spesialist har rett til å velge et av de beste, mest suksessrike selskapene og gå på jobb for det. Det vil "få fotfeste" der når firmaets virksomhet overgår forventningene til alle teammedlemmene. Han vil lett bli rekruttert av enhver direktør, leder for en avdeling eller avdeling - for en mer eller mindre overordnet stilling, og ikke for en av de lavere.

Ulemper.

• Uten arbeidserfaring vil en slik ansatt ikke bli akseptert - til tross for dusinvis, kanskje hundrevis av interessante ideer som kommer fra ham, og alle kan være til stor hjelp for selskapet. Det oppfordres til minst 1 ... 5 års arbeidserfaring i samme stilling.
• Overtidsarbeid. Du kan gjøre det til et pluss. Fruktbart og effektivt arbeid er vanligvis godt betalt - med en økt hastighet av uregelmessig timeplan.
• Stort ansvar... Det er lett å ødelegge virksomheten til et helt selskap. Ett strategisk tankeløst skritt – og selskapet er «slått ut». Dette gjelder spesielt i sammenheng med hyppigere nasjonale og internasjonale sanksjoner - alle slags restriksjoner og forbud.

Hvis det ikke er nok utdanning mottatt ved ditt økonomiske fakultet ved universitetet, ta tilleggskurs. Du starter kanskje din egen liten bedrift. Dette er den beste måten å teste deg selv for å være utviklingsleder. Hvis du lykkes, forbedre dine kvalifikasjoner. Prøv å få denne stillingen: en strålende start er en god hjelper og følgesvenn for å finne jobb, den får deg til å annonsere på arbeidsmarkedet.

Ansvaret til en utviklingsleder for et selskap med fokus på suksess og høy lønnsomhet er som følger.

• Opprettelse og vedlikehold totalkonsept for promotering og utvikling av selskapet.
• Opprettelse effektive forslag å bringe virksomheten til selskapet til et annet nivå, og bringe dem til oppmerksomheten til høyere ledere.
• Mestre andre aktivitetsområder til et bestemt selskapsom hun ikke tidligere har forholdt seg til.
• Opprettelse av kurs, planer for ny opplæring av eksisterende ansatte i bedriften... Denne opplæringen er rettet mot å ytterligere forbedre deres profesjonalitet.
• Regelmessig analyse av arbeidet ditt, utforming av rapporter til høyere ledere.
• Analyse av rapporteringsinformasjon - om nødvendig lar det deg endre fremtidsplanene til selskapet.
• Skapelse og rettidig endring planlegger å reorganisere selskapet - i tilfelle dette selskapet er truet av konkurrenter.
• Nye produktlanseringer og fornybare midler for deres produksjon.
• Tiltrekke nye kjøpere av varer og tjenester, kilden til dette selskapet.

Hver ansatt i et gitt selskap har et omfang av rettigheter og et betydelig ansvarsnivå. Blant disse ansatte er utviklingssjefen. Han har krav på følgende.

• Få tilgang til dokumentasjon i tide, uten hvilken det ville være umulig å vurdere dagens tilstand i samme selskap - samt å iverksette passende tiltak dersom denne situasjonen truer med å komme ut av kontroll.
• Vær bevisst på løsninger og metodersom ledere holder seg til.
• Foreslå spesifikke, effektive trekkbidra til å bedre organiseringen av regionalt næringsliv.
• Oppfordrer underordnede og lederskap til gjensidig fordelaktig samarbeid, når det er et presserende behov for å forbedre dagens tilstand i selskapet.
• Rettidig introduser underordnede til løpet av skiftende ansvar, kontrollere deres rettidig utførelse.
• Ta del i forhandlinger med motparter om hovedspørsmål og oppgaversom kan påvirke det videre arbeidet til firmaet.
• Signer kontrakter og bestillingeruten å gå utover din egen bevissthet.

Dersom påtroppende utviklingsleder er kjent med og er enig i sine rettigheter og plikter, får han beskjed om de grunnleggende kravene til kvaliteten på arbeidet.

Ufullstendig jobboverholdelse innebærer en høy risiko for fremtidig arbeid. Hvis skade oppstår på grunn av utviklingslederens skyld, vil denne personen kompensere for det. I spesielle tilfeller gjelder ikke bare disiplinært, men også administrativt ansvar. Hvis handlingene til lederen forårsaket skade på eiendom, døden til noen av personene som handler i den vanlige virksomheten, er straffeforfølgelse mulig. Mindfulness og omtanke selv i små ting er ditt alt.

Kravene til en utviklingsleder – som ved å ansette enhver annen utøver – er avgrenset og likevel sammenhengende.

De personlige og faglige egenskapene til en utviklingsleder er som følger.

• Selvtillit og motstand mot økt stress.
• Leder- og arrangørevner... De spiller en rolle for om resten av staben vil følge den nye lederen, om de vil støtte ham fra dag én.
• Kunnskap om psykologien til forretningskommunikasjon og oppførsel i et arbeidslag, team.
• Høyttalerevner. Alle kan mestre denne ferdigheten - det er nok å øve oftere, å være aktiv. Offentlige foredrag vil hjelpe deg til mer overbevisende å levere en spesifikk presentasjon, rapport og økonomiske forslag.
• Rasjonell, forbedret arbeidsplanlegging... Reduserer tiden for rutinemessige "papir" handlinger og stadier, gir mer tid til organisasjonsarbeid. Å utarbeide en effektiv og klar plan for saker som skal løses neste dag - denne ordren vil ikke tillate deg å miste de viktigste stadiene av syne og kaste bort ekstra tid.
• Individuell tilnærming til hver av dine kolleger og partnere - i navnet til tidligst mulig oppnåelse av felles mål.
• Kritisk og strategisk tenkning, evnen til å beregne situasjonen flere trekk fremover.
• Lett å lære. Situasjonen endrer seg hver dag. Det er nødvendig å være klar over mange tilnærminger, som vil tillate deg å komme deg ut med verdighet selv fra den mest, ved første øyekast, tapende situasjon. Arbeide med en kontinuerlig strøm av informasjon som kan hjelpe. Hver hendelse, begivenhet for konkurrenter er et slags handelssignal. Aksjehandlere er for eksempel godt klar over dette – og kan forklare, sikkerhetskopiere med konkrete eksempler fra nær fortid.

Aktivitetene til en utviklingsleder inkluderer følgende ferdigheter.

• Besittelse kunnskap om sirkulasjonen av dokumenter og produksjon av saker.
• Høyere utdanning innen økonomi... Uten den blir du garantert ikke ansatt ikke bare som utviklingsleder, men også som en annen medarbeider der det kreves.
• Evne til å forstå gjeldende og endrede lovverk - av spesiell betydning er dens del direkte knyttet til virksomhet og entreprenørskap. Hvis du var en privat gründer før, så vet du allerede mye, her vil det være mye lettere for deg.
• Avansert eller flytende kunnskap om muntlig engelsk kan være nødvendig. Ikke alle partnere til selskapet er fra Russland. Er det for eksempel et IT-selskap eller et datterselskap av et utenlandsk selskap, kontakter man ofte nye utenlandske kolleger.
• PC kunnskap - spesielt Microsoft Word / Excel-programmer, arbeid med 1C-programvare og Power Point-presentasjoner.Hvis arbeidet ditt er organisert fra et nettbrett (ofte eksternt, inkludert på veien), vil iOS (eller Android)-plattformen kreve de tilsvarende versjonene av disse programmene. Et trådløst tastatur, mus og pekepenn er nødvendig - du må også jobbe aktivt med dem.
• Arbeid med skriver, skanner, faks, kopimaskin. Du må kanskje bruke en PBX.
• Å kjøre bil er minst kategori B (lette kjøretøy). Du planlegger å møte partnere, og ikke bare forhandle med dem eksternt, og det er ikke alltid riktig å komme til dem med offentlig transport. Det er et godt tegn hvis du får tildelt en av firmabilene. Det er ikke nødvendig å ha en personlig bil. Men noen firmaer kan kreve noen, men deres egen, fungerende, klar til å reise til et nærliggende område (eller region), en personbil.

Det er tilfeller når det kreves en andre høyere utdanning - i noen av de lignende spesialitetene. Ikke alle kurs som tilbys i ditt område, by eller område vil garantert hjelpe deg. Hvis du ikke er klar for at de skal til Moskva eller St. Petersburg, er det fornuftig å inngå en avtale med arbeidsgiveren for å hjelpe deg med å betale for denne studien.

Følgende videregående skoler er eksempler på korttidskurs.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så kurset til markedssjefer er en suksess.
• Institutt for profesjonsutdanning med nettkurs i strategisk ledelse.

I alle slike tilfeller vil du etter endt utdanning motta et statlig vitnemål eller sertifikat. Ved å vise deg selv fra en bedre posisjon, kan du få en mer fristende stilling - en kommersiell eller en administrerende direktør i et firma. Dette er kunstflyvning som du alltid bør strebe etter.