Inntil hvilken alder gir du nyttårsgaver fra fagforeningen?

Nyttår er en av de mest favoritthøytidene for både barn og voksne. Det er vanlig å gi gaver denne kvelden. Hvert lite barn tror at han ble brakt av en vakker fe eller julenissen. De større barna vet at det var foreldrene som la godteri under treet, men de gleder seg likevel. Denne artikkelen handler om hvordan gaver gis fra fagforeningsceller i virksomheter og til hvilken alder de har rett til barn.

Nyttårshilsengaver i Russland kan gis ut av flere organisasjoner.

• Offentlig sektors strukturer (administrasjoner av byer og landsbyer), registerkontorer eller klinikker.
• Utdanningsinstitusjoner: skoler eller barnehager.
• Den russiske føderasjonens trygdefond. Gaver gis til biologiske foreldre, de som har adoptert barn eller er verge, det vil si alle personer som har dokumentasjon på at de har et barn under 14 år i sin omsorg. FSS utsteder gratis gaver til mødre som er i foreldrepermisjon til de fyller tre år.

I tillegg kjøper organisasjoner som har fagforeninger nyttårsgaver til barna til sine ansatte og gir dem ut.

Til dags dato forplikter ikke lovgivningen til den russiske føderasjonen virksomheter til å utstede gaver for det nye året til barn til ansatte. Det er ingen landsstyrende lov.I denne forbindelse er det ingen eksakte aldersparametre for barn å motta gaver.

Hvert foretak tar selvstendig en slik beslutning. På tidspunktet for dannelsen av en kommersiell struktur, i charteret, så vel som i tariffavtalen og forordningen om selve bedriften, bør dette punktet fastsettes. Organisasjoner med en fagforeningscelle i sin sammensetning gjennomfører gratis utdeling av nyttårsgaver til ansatte med barn fra ett år til og med fjorten år.

Når du signerer en tidsubestemt arbeidsavtale når du søker jobb i en bestemt organisasjon, kan du finne ut i selskapets regnskapsavdeling om reglene for utstedelse av barnegaver fra en fagforening. Dersom du ved søknad om jobb ble medlem av en fagforening, betaler medlemskontingent og har forsørgede barn under 14 år, så har du rett på gaver.

Det er imidlertid en rekke punkter du bør være klar over.

• Når en av foreldrene jobber i bedriften (i bedriften), får han gaver til hvert barn i ovennevnte alderskategori. Hvis begge foreldrene jobber i samme organisasjon, får både den ene og den andre gaver til hvert av barna sine.
• En ansatt som fødte et barn og gikk i fødselspermisjon (som er fast ansatt i bedriften) har rett til å motta en nyttårsgave fra det øyeblikket barnet hennes ble født.
• Ikke glem at barn får den siste gaven ved fylte 14 år hvis bursdagen deres faller på datoen etter 31. desember. Når 14-årsdagen skjedde på kvelden, for eksempel 25.-29. desember, vil gaven ikke lenger bli gitt til et slikt barn.
• Ledelsen i bedriften kan arrangere nyttårsforestilling for barna med de fagforeningspenger som er fastsatt i lovverket. I dette tilfellet skaffer foreldrene gaver på egen hånd.
• Bedriftsdirektørene gir som regel gaver til barna til ansatte som jobber på fast basis, og ikke til vikarer og sesongarbeidere.
• Det bør huskes at hvis mor eller far søkte om oppsigelse fra organisasjonen på slutten av året, og deres siste arbeidsdag i bedriften vil være før utbruddet av feriehendelsene, har slike arbeidere ikke rett til å motta gaver for nyttår for barna sine. For eksempel faller siste arbeidsdag på 20.-30. Nyttår - 31. desember. I dette tilfellet mottas ikke gaven lenger.
• En ansatt i svangerskapspermisjon (i permisjon uten lønn når barnet er over tre år) får eller ikke får, siden hun ikke betaler bidrag. Alt avhenger av organisasjonens interne lovpålagte dokumenter.
• Det er tider hvor foreldrene er skilt, og den ansatte betaler regelmessig fagforeningskontingent. I en slik situasjon har han krav på en gave til et barn.

Foretak med ulike former for eierskap kan ha en fagforening eller ikke. Hvis det ikke er en slik celle i foretaket, gjøres kjøp av gaver på bekostning av organisasjonens netto overskudd som gjenstår etter skatter og avgifter.

Fagorganisasjonen har rett til å gi hver ansatt en gave til ett barn, ikke overstige 8 % av verdien av eksistensminimum fastsatt av staten for et gitt år og for hver region i landet. En gave hvis verdi vesentlig overstiger lovens grense er skattepliktig (13 %).

I henhold til artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må lederen skriftlig varsle hver ansatt som har rett til en gave til barnet sitt om kostnadene ved nåtiden, hvis de overstiger det tillatte skattefrie grunnlaget. Fagforeningen i organisasjonen overtar vanligvis innkjøp av gaver.

Hver fagforeningscelle har sin egen interne forskrift, som tydelig presiserer alle punktene angående nyttårsgaver. For eksempel kan en gave uttrykkes i form av et sertifikat for kjøp av varer i en bestemt butikk for barn, samt en invitasjon til et juletre.

Medlemmene av fagforeningsorganisasjonen ved bedriften er alltid glade for å ønske barna til ansatte et godt nytt år og nøyaktig oppfylle sine plikter. Ved registrering for fast arbeid ved bedriften, forsikre deg om at du ikke har uavklarte spørsmål om hvorvidt barna dine har rett til nyttårsgaver og om denne begivenheten er forutsatt av de lovpålagte dokumentene til selskapet du skal jobbe i.

Hvis du ønsker å kjøpe en søt nyttårsgave selv til barna eller familievenner, kan du gå til butikken. Utvalget av ferdige gaver er stort nok. For en oversikt over nyttårssett med søtsaker, se neste video.