Alt om frilansere

Frilanser er ikke et yrke, men snarere en vei eller vei for profesjonell selvrealisering. Det er verdt å oversette ordet (gratis - "fri", lanse - "spyd") for å gjette betydningen. Men det mest korrekte ville være en tilpasset oversettelse av begrepet, som høres slik ut – «fri artist». I dag ønsker mange å skaffe seg en slik status, fordi utsiktene til å jobbe på freelance virker veldig fristende.

Enkelt sagt er en frilanser en person som selv bestemmer hvem som skal yte profesjonelle tjenester. Han er sin egen sjef og underordnet. Han er ikke medlem av staben i selskapet, organisasjonen, firmaet, er ikke en innleid ansatt. Hvori han kan samarbeide med de samme selskapene, organisasjonene og firmaene, som regel, på prinsippet om fjernarbeid.

En frilanser gjør samme jobb som en ansatt i staten, bare han som regel finner kundene sine selv. Han bestemmer selv hvor mye arbeid han skal gjøre, hvordan han skal organisere arbeidsdagen, når han skal ta ferie, og så videre. De fleste frilanserne jobber hjemmefra, hvor de utstyrer arbeidsplassen sin.

Både for arbeidsgiveren og for spesialisten selv er dette fordelaktig: det er ikke nødvendig å holde en ansatt i staben som må fullføre enten en fullstendig syklus med arbeid eller et begrenset antall. Kunden trenger faktisk ikke love frilanseren fast ansettelse. Som en frilanser er han ikke forpliktet til å jobbe med én kunde over lengre tid og på permanent basis.

Å si at frilansere gjør mindre arbeid enn ansatte ansatt offisielt og på permanent (eller klart definert i tid) basis, det er definitivt umulig. Siden en frilanser ikke mottar lønn på en bestemt dag, ikke har tradisjonelle bonuser, ikke drar på betalt ferie, bygger han selv en arbeidsplan og det er rett og slett ulønnsomt for ham å være lat. I tillegg må du tenke fremover, sørge for force majeure, spare penger for disse tilfellene.

De er tvetydige - dette er den første. Ulike mennesker vil vurdere de samme egenskapene til yrket i polaritet. De tolkes annerledes - dette er det andre. Forventnings/virkelighetseffekten utløses, noe som burde vært forutsett.

De åpenbare fordelene med frilansing.

• Mobilitet, manglende tilknytning til arbeidsplassen. For de fleste frilansere er dette deres største faglige fordel. Du kan jobbe hvor som helst i verden: hjemmefra, være i hovedstaden og på gården, på landet, på ferie, jobbe mens du sitter ved et bord på en kafé eller til og med på plenen i en bypark.
• Mangel på standardisert arbeidstid. Den installeres av frilanseren selv. For tidlig oppegående, kan det være 5 am, hvis den tiden er mest produktive for en person. Og de som liker å sove lenger, skammer seg ikke over å stå opp sent, og arbeidsdagen kan godt begynne klokken 12. Hvor mye man skal jobbe, når man skal ta pauser, hvor mange dager i uken man skal bruke på jobb - også frilanseren selv bestemmer.
• Uavhengig av timeplan og sjefer. Selvsagt justeres fristene for bestillinger og kommunikasjon med kunden, men globalt sett har ikke frilanseren strenge forpliktelser når det gjelder tidsplan og arbeidstid. Det vil si at du ikke trenger å be om permisjon for å gå til klinikken, syk med barn eller reise til en annen by.
• Engasjement i yrket, selvutvikling. Frilansere er som regel personer med høy grad av selvkontroll og selvorganisering. De forstår at de bygger sine karrierer selv, de organiserer sitt eget budsjett, og deres fremgang avhenger også av deres innsats og arbeidsmengde. Det er ingen sjef som skal bestemme noe, det er ingen bonuser som automatisk skrives ut for hele avdelingen.
• Besparelser på klær, reiser, måltider. Når du jobber hjemmefra, trenger du ikke å bekymre deg for utseendet: kleskode og frisyre. Dette sparer mye budsjett i mange tilfeller. Det er heller ikke nødvendig å komme på jobb i de fleste frilansalternativer (men dette er kun ved eksternt samarbeid).

Ulemper med frilansing:

• selvforsyning i arbeid, regelmessig søk etter nye bestillinger;
• ujevn inntekt (mange frilansere kan ikke takle fordelingen av personlige midler og gå på jobb i staten);
• risikoen for problemer med godkjenning av banklån;
• nervøs arbeidsstil (ikke for alle, men for de som ikke kan skryte av gode selvorganiseringsevner);
• uavhengig bokføring; skattebetalingskontroll;
• mangel på sosiale garantier, sosial pakke;
• det er stor sannsynlighet for at frilanseren selv må betale bidrag til pensjonskassen;
• høy risiko for svindel fra kundenes side.

Selvsagt er ikke frilansing egnet for alle mennesker. For mange er dette en skremmende usikkerhet som innebærer risiko.

Selvstendig næringsdrivende, statusen til en individuell gründer er den juridisk bekreftede statusen til en person som er engasjert i en bestemt profesjonell aktivitet. Ordet "frilans" er ennå ikke tolket ved lov, det vil si at en frilanser kan være både selvstendig næringsdrivende og en individuell gründer. Og han må på en eller annen måte registrere seg for å betale skatt, jobbe ærlig og ikke ha problemer med loven.

Et stort antall spesialister foretrekker å jobbe med frilans i dag: regnskapsførere, fotografer, animatører, redaktører. Svært ofte er dette etterspurte yrker, høyt betalte, svært konkurransedyktige.

Hovedområdene for frilansing.

• Copywriting. Det var en tid da ordet "tekstforfatter" var det første synonymet for ordet "frilanser". I dag anses copywriting for generelt, et vidt begrep, som vanligvis er delt inn i aktivitetssegmenter. Men for å oppsummere, en tekstforfatter er forfatteren av informasjons- og reklametekster. Han lager tekster hovedsakelig for internettprosjekter, for sosiale nettverk, kommersielle strukturer. En tekstforfatter kan jobbe relativt konstant på børsen, samarbeide med ulike kunder, lete etter dem på egen hånd, eller (som det skjer med erfarne forfattere) motta lukrative tilbud.

• Oversettelser. Til dels kalles oversettere også tekstforfattere. Når det gjelder frilansing, er ikke oversetteren ansatt i oversettelsesbyråer, andre firmaer og strukturer. Han mottar bestillinger fra profesjonelle nettsteder, fra en kundebase eller på andre måter.

• Utvikling av logoer. I dag en populær sfære hvor designere (primært webdesignere og illustratørdesignere) realiserer seg selv godt. Dette er utdannede spesialister som vet hvordan de skal jobbe i en rekke populære moderne programmer. Dette er mennesker med god fantasifull tenkning, grunnleggende kunstutdanning, forståelse for annonsemarkedet. Tjenestene til en slik frilanser vil koste mye.

• Redigering, korrekturlesing. Noen ganger blir disse fagfolkene ansatt av de samme kundene som leter etter tekstforfattere. De renser tekstene, forbereder dem for plassering på nettstedet. Men korrekturlesere og redaktører jobber ikke alltid på internett, det kan også være personer som samarbeider med forlag.

• Programmering, applikasjonsutvikling. En av de første frilanserne var programmerere. Riktignok er programmerere dokumentarisk og lovmessig på mange måter mer beskyttet enn frilansere fra andre yrker. Det inngås kontrakter med dem, avtaler som tydelig regulerer samarbeidet.

• Markedsføring, inkludert innholdsmarkedsføring. Dette inkluderer den raskt utviklende SMM-sfæren (Social Media Marketing). Disse spesialistene hjelper til med å selge en tjeneste eller et produkt ved hjelp av moderne, velprøvde verktøy. I dette yrket må du lære hele tiden, siden markedet endrer seg raskt, så vel som dets behov, trender, måter å oppnå mål på.

• Rekruttering. Rekrutterere kan tilby mellomarbeid, se etter spesialister, velge personer til personalet, for kontrakt, eller rett og slett finne de riktige medarbeiderne for kunden.

• Juridisk sfære. Krever profesjonell utdanning, lisens eller annen overholdelse som er diktert av loven. En advokat kan også jobbe hjemmefra, gi råd, følge med transaksjoner og mer.

• Læring. Til dels beveger dette området seg på nettet i dag: mer og mer kan du se forespørsler om veiledning via Skype (for eksempel for både tenåringer og voksne som studerer språket). Veilederen velger selv klientell, arbeidsmengde, arbeidsplan.

• Journalistikk. En journalist kan ikke være knyttet til et bestemt medie, men lage skreddersydde prosjekter eller bare presentere et produkt som det er en kunde for senere.

• Design. Vi snakker om skaperne av nettgrensesnitt, og om grafiske designere, presentatører, animatører.

• SEO. Kort sagt, dette er spesialister som promoterer nettsteder i søkemotorer. De promoterer både tilpassede prosjekter og deres egne (hvis det er et slikt ønske), det vil si at inntekten reguleres av ferdigheter, arbeidsmengde, personlig engasjement og organisering av deres egne nettsteder.

• Målretting, kontekstuell annonsering, trafikkforhandler. Foreta direkte leads og salg til kunder. Yrker tilhører den kreative og analytiske sektoren.

• Webutvikling og nettsideutvikling. Høykvalitets koding, layout, programvareutvikling, testing - hvis en person vet hvordan man gjør dette og er klar til å koble livet sitt med det (i det minste midlertidig), passer freelancing perfekt inn i et slikt webdesigners system.

• Videoredigering. Det finnes videografer (de som filmer), de kan også være frilansere og i de fleste tilfeller er de det. Men du kan kun konsentrere deg om å redigere, for eksempel er redigering av videoer for bloggere en populær forespørsel i dag. Redaktører er også engasjert i å lage journalistiske filmer (de kan inviteres til et spesifikt prosjekt), de redigerer også klipp - for eksempel tok teamet et enkelt klipp, og den betingede sangeren Loya bestemte seg for å gi det til proffene for redigering . Sparing og veldig populær taktikk.

Ikke glem slike tradisjonelle aktivitetssfærer som kunst (faktisk var mange kunstnere frilansere selv før dette ordet dukket opp), litteratur, drama og manusskriving.

Et av de første og enkleste trinnene er å abonnere på offentlige sider, tematiske fellesskap i sosiale nettverk. Det er bestillinger, ledige stillinger, der kan du erklære deg selv, legge igjen en portefølje. I en forstand tematiske offentligheter er "fagforeningen" for frilansere: et sted for kommunikasjon, diskusjon om faglige spørsmål og til og med prissetting. Slike ressurser hjelper perfekt til å takle den åpenbare ulempen ved freelancing - mangelen på et team. Selv om mange liker å jobbe alene, mangler noen ganger kommunikasjon med kolleger, likesinnede, partnere.

De er hovedkildene til bestillinger - for ambisiøse frilansere, helt klart.

De mest kjente stedene.

• Kwork. Tjenestebutikken som utøveren legger igjen et tilbud i, kunden kjøper det. Det er en fast minstepris, som ikke kan reduseres.
• Arbeid-zilla. En god plattform for nybegynnere, det er et hav av enkle bestillinger, som fortsatt tas opp av "null" frilansere. Det er en garantist for betaling, det er voldgift for analyse av tvister.
• Yandex. Tjenester". En plattform som hjelper deg å sammenligne priser, finne en entreprenør for din forespørsel. Yandex jobber med både enkeltpersoner og bedrifter.
• Mye pro. Tjeneste for å finne fjernarbeid for både nybegynnere og proffer. Her kan du finne bestillinger for de som vil "fylle" arbeidsnettet helt med dem, og for de som bare har tenkt å tjene litt ekstra penger og raskt få et gebyr.
• Frilans. En typisk utveksling, men med en god struktur, åpne kamper og konkurranser, et mediesenter for å støtte brukere.

Noen børser og tjenesteplattformer har egne grupper i sosiale nettverk: dette er både annonsering og god rekruttering av gode utøvere. Også, som allerede nevnt, er det publikum på sosiale nettverk som forener utøvere, hjelper til med å finne arbeid og løser svært profesjonelle problemer.

Tematiske fora og chatter er ikke lenger like populære som i gamle år: sosiale nettverk og utvekslinger erstatter dem med rette. I tillegg er «chattere», som utøvere ofte kalles utvekslingsfora, en uttømmende plattform for å diskutere søket etter nye bestillinger. Det vil si at det ikke er nødvendig å lete etter tredjepartsressurser.

Fagmiljøer finnes også på nett. Selv i en liten by hvor flere fotografer jobber, er det som regel en gruppe eller chat hvor kolleger deler informasjon. De omfordeler bestillinger, hvis det er et slikt behov, foreslår hvordan du finner en kunde for nybegynnere. Erfarne spesialister har allerede dannet en kundebase, de kan rett og slett ikke takle et slikt volum av potensielt arbeid, derfor anbefaler de villig bestillinger til nybegynnere og andre kolleger.

Det er åpenbart det en frilanser, om enn virtuelt, må kommunisere mye. Han overvåker informasjon om markedet, ser etter nye prosjekter, overvåker utseendet til materialer om selvutvikling og faglig vekst. Og du må også være klar for denne jobben.

Et av de mest effektive verktøyene for å finne bestillinger er å lage din egen blogg, nettside eller sosiale nettverksside som vil hjelpe deg å erklære deg selv og bli en lys kandidat for jobben. Dette er mer enn en portefølje, det er vår egen plattform hvor en spesialist er engasjert i selvpromotering. Jo bedre strukturert denne siden er, jo større sjanse er det for at kunden kommer hit og velger akkurat denne spesialisten.

Eksempler på hvor du skal begynne.

• En nybegynner tekstforfatter kan starte en kommersiell side på Instagram. Med informativ informasjon om deg selv, eksempler på ferdige arbeider (utdrag, utdrag, lenker). Du kan også gi faglige råd der, hvis det er vilje og litt erfaring for dem. Der kan du også gjennomføre gjennomganger av faglitteratur, ressurser for vekst. Endelig selger Instagram flotte bilder: bilder, gode vinkler og et hyggelig bilde av en tekstforfatter gjør det til den mest interessante kandidaten blant ansiktsløse konkurrenter.
• En videoredigerer kan starte en blogg der han vil dele arbeidet, prosjektene og erfaringene sine. Du kan veksle eksempler på arbeid med informasjon om opplæring, faglige råd og rett og slett interessant materiale for både en potensiell kunde og likesinnede.

En person uten erfaring bør ikke regne med anstendige summer, men selv for eksempel en nybegynner tekstforfatter kan tjene 10 000 rubler for den første måneden i et nytt håndverk for seg selv. Og hvis han er smart, effektiv, raskt tilpasser seg et nytt profesjonelt miljø, så er 20-30 tusen rubler i starten av karrieren et veldig reelt beløp. Jobber du kun på børsen er det litt vanskeligere, innsatsen er ikke så høy der. Men skynder du deg med å søke etter en kunde som regner med langsiktig samarbeid, og kombinerer dette med en stabil bytteinntekt, vil beløpene komme ganske bra ut.

Videoredigerer, webutvikler, markedsfører kan få fra 20 til 50 tusen rubler for den første måneden. Men disse verdiene er alltid omtrentlige, fordi hver person er innebygd i yrket på sin egen måte - noen vil bli vant til det veldig raskt, noen vil ikke kunne venne seg til selvstendig næringsvirksomhet. Men i alle fall er det ikke verdt å tro at en nykommer tjener en god gjennomsnittslønn i prisorienteringen til yrket sitt.

I neste samling av 5 grunnleggende tips for de som allerede er klare til å "dykke" inn i freelancing.

1. Du kan ikke slutte å lære. Du må umiddelbart tildele en viss mengde profesjonell tid til det: les, se tematiske blogger, gå til nettkurs hvis noen ferdigheter ikke er nok.
2. Tidsstyring er alt. Arbeidsplanen (uke / måned) må settes umiddelbart, ellers vil utsettelse og stadig flytende arbeidstid gjøre enhver frilans ineffektiv.
3. Porteføljearbeid - fra de første dagene. Hvis du ikke legger igjen lenker til vellykkede prosjekter, hvis du ikke lagrer de vellykkede verkene dine, vil det være problematisk å finne og sette alt sammen.
4. Arbeid med promotering. Dette gjøres mest effektivt ved å utvikle din egen blogg, dette er den beste plattformen for selvpresentasjon.
5. Å ikke kunne gjøre noe og tjene penger vil ikke fungere, du må finpusse håndverket ditt. Du bør ikke ta imot bestillinger som utøveren ikke forstår i det hele tatt.

Og selvfølgelig må du umiddelbart forstå hvordan din egen regnskapsavdeling fungerer - for å registrere inntekter, utgifter, distribuere midler, ikke glem skatter.

Det vil alltid være de som kritiserer ethvert godt foretak. Hvis vennen din ikke lykkes, betyr det ikke at du ikke vil lykkes. Etter å ha undersøkt et stort antall anmeldelser, kan vi si at suksess oppnås ved å målrette ham.

Gode ​​frilansere kommer fra:

• mennesker med god selvdisiplin;
• villig til å jobbe mye og med lidenskap;
• som vet hvordan de skal fordele tiden sin;
• de som ikke trenger tilstedeværelsen av kollektivet;
• klar til å lære nye ting hele tiden;
• i stand til å tilpasse seg hyppige endringer i markedet.

Og etter vurderingene å dømme, er det som regel ikke mulig å "slå rot" i freelancing for de som er vant til å jobbe strengt i henhold til timeplanen (fra 8 til 17 og ingenting annet), som ikke vet hvordan de skal organisere seg en økonomisk sikkerhetspute, som ikke er klare til å konkurrere etter alle reglene (det vil si studere, ta testoppgaver, lage en side for promotering).