Oversikt over knappe yrker

Arbeidsgivere står ofte overfor mangel på faglærte. Det forskes i stor skala for å identifisere knappe yrker. Det er ganske vanskelig å finne kvalifiserte ingeniører, leger og lærere. Hvis du vet mer om knappe yrker, kan du ta den mest lønnsomme nisjen, få en god jobb.

Definisjonen av et lite yrke er grei. Forholdet mellom ledige stillinger og CVer analyseres. Så det er ganske problematisk å ansette en person med et lite yrke. Det er ikke alltid at ingen har fått nødvendig utdanning. Mye oftere skjer det at unge mennesker rett og slett går på jobb utenfor spesialiteten. Det gjør at eldre med lang arbeidserfaring ikke har mulighet til å videreformidle kunnskapen sin til den nye generasjonen. Og unge som på sin side mangler praktiske ferdigheter, kan ikke søke på en god jobb.

Etterspørselen etter programmerere og programvareadministratorer i Russland vokser stadig. Det er særlig mangel på slike spesialister i banksektoren. Det er også mange ledige stillinger på markedet for IT-prosjektledere, spesialister på oppsett av komplekst utstyr. Programmerere er blant de 20 mest knappe yrkene.

På IT-feltet er det ikke nok markedsførere som kan forutsi etterspørselen etter selskapets produkter. Nesten alle rekrutteringsbyråer som driver forskning for å identifisere knappe yrker er enige i dette.Mangelen på nødvendig antall toppledere er også skarpt bemerket. Det trengs ledere for å administrere prosjekter og anlegg i store selskaper.

Det er store problemer i Russland med yrkesutdanningssystemet. Derfor har mange bedrifter problemer med å finne kvalifisert personell. Mange av de eksisterende arbeidstakerne har allerede nådd pensjonsalder. Dette underskuddet er dårlig for den generelle tilstanden til den innenlandske industrien. Mange rekrutteringsbyråer har lagt merke til at det ikke er mer enn 1,5 CVer per ledige ingeniører. Det er imidlertid ikke alle kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene.

Ikke mindre trist historie med flyteknikere. Nyutdannede fra det eneste spesialiserte fakultetet ved Moskva Aviation Institute får jobber for 200%. Mangelen på interesse for tekniske spesialiteter i lang tid har gitt resultater. Blant underskuddet er elektronikkspesialister som vet hvordan de skal jobbe med høyteknologisk utstyr. Produksjons- og maskinbyggende bedrifter lider under dette. Kvalifiserte fagfolk innen disse feltene er høyt verdsatt av arbeidsgivere.

Det er mangel på spesialister i mange bransjer. For eksempel mangler ledere i det medisinske feltet sterkt. Ledere med kunnskap om det medisinske fagets spesifikke egenskaper er nødvendig i private klinikker. Tallrike eksempler tyder på at det er en merkbar mangel på mellomledere. Slik ser de 5 knappe yrkene på arbeidsmarkedet ut.

• IR-sjef. Slike spesialister er ansvarlige for kontakt med investorer. I store bedrifter kalles disse arbeiderne for alvorlig mangel. Kun erfaring og kvalifikasjoner vil gjøre det mulig å presentere prosjektet på riktig måte for å få nødvendig finansiering.
• Derivatadvokater. Spesialister er spesielt etterspurt som kan delta i internasjonale transaksjoner.
• Compensation and Benefits Manager (C&B). Spesialisten utvikler et system for materiell motivasjon, implementerer en optimal godtgjørelsesordning. Lederen bestemmer også detaljene for å gi fordeler til selskapets ansatte.
• Sveiser. Overraskende nok er det omtrent 16-330 ledige stillinger per CV i denne spesialiteten, avhengig av region.
• Låsesmeder for reparasjon av elektrisk utstyr. Én ansatt kan velge mellom 390 tilbud fra ulike bedrifter. Alvorlig mangel fører til vanskeligheter i produksjonen.