Ambivert: hvem er dette, hvordan gjenkjennes og hvilke yrker passer ham?

Det er vanskelig å overraske noen med ordene "introvert" og "ekstrovert". Men hvis disse psykologiske termene har kommet inn i sirkulasjonen til folk flest, så er kunnskapen om ambiverter fortsatt utilstrekkelig. I mellomtiden er denne gruppen mer vanlig enn det kan virke.

Det klangfulle navnet "ambivert" inneholder allerede løsningen på meningen. Mange vet selvsagt at «ambivalent» kalles noe som kan ha to motsatte betydninger samtidig. «Ambidextra» refererer til personer som er like flinke til å bruke begge hender. På samme måte, i psykologi, betyr ordet "ambiversjon" tilstedeværelsen av både egenskaper som er iboende i introverte og ekstroverte. Denne unike kombinasjonen sikrer god tilpasning i et bredt spekter av menneskelige samfunn. Definisjonen av ambivert indikerer at en slik person føler seg harmonisk både i selskap med nye mennesker og i et helt kjent miljø.

Det kan virke som at dette betyr å nå en viss gylden middelvei. Folk trekker seg ikke tilbake i seg selv, men de lider heller ikke i fravær av kommunikasjon med den ytre sirkelen. Dette er imidlertid ikke slik: den høye kommunikasjonshastigheten og opprettholdelsen av nye bekjentskaper kan bare opprettholdes i kort tid. Ambiverts kan smertelig oppfatte visse uttalelser fra menneskene rundt dem. Det som er viktig, denne oppfatningen vedvarer noen ganger selv med fullstendig ekstern ro.

Høy tilpasningsevne til ulike omstendigheter, evnen til å velge de mest passende atferdslinjene - dette er de karakteristiske egenskapene til ambiverten.Det er viktig å forstå at i virkeligheten er det ingen "kjemisk rene" introverte og ekstroverte. Hos levende mennesker, og ikke hos psykotyper som er beskrevet i spesiallitteratur, er tegnene på de utadvendte og introverte typene uunngåelig blandet. Og en ambivert er en person som, med store vanskeligheter, selv profesjonelle klarer å gjenkjenne dominansen til visse egenskaper. Slike individer føler noen ganger behov for stille ensomhet.

Men et slikt ønske er forbigående og noen ganger blir det brått erstattet av ønsket om å kommunisere med andre mennesker, i det minste via telefon. Ambiverts kan kjenne seg igjen på denne egenskapen: hvis de blir tvunget til å forbli i ensomhet eller kommunisere av grunner utenfor deres kontroll, vil de rolig tolerere en slik situasjon.

En annen egenskap som er karakteristisk for gjennomsnittet mellom introvert og ekstrovert type er fraværet av merkbare problemer med tilpasning. Selv når han kommuniserer med en tidligere ukjent person, forstår en ambivert umiddelbart hva samtalepartneren trenger, hvor han er utspekulert og hvor han snakker sannheten. Blandingen av personlighetstrekk gjør det mye lettere å ha empati og gjenkjenne selv nøye skjulte følelser.

Ambiverts er like flinke til å observere og være leder. Disse manifestasjonene kan lett byttes, fordi i noen øyeblikk er følelsen av løsrivelse viktigere, og i andre er det en demonstrasjon av deres betydning. Et mellomnivå av mental aktivitet utelukker ikke en viss grad av stolthet, men det dominerer sjelden. Ambiverte kommer sjelden i konflikt åpent. Viktigere, slike mennesker prøver å holde andre fra åpent fiendskap.

En slik person er effektiv både som en autonom enhet og som del av et formelt eller uformelt kollektiv. Når hun velger en interaksjonslinje med andre mennesker, velger hun ikke bare den mest lønnsomme, men også den sikreste strategien. En som lar deg både oppnå et seriøst resultat med suksess, og avbryte kommunikasjon, samarbeid, hvis det oppstår en fiasko, hvis den andre siden oppfører seg uærlig. Et slikt valg skjer ubevisst, som av seg selv. Det er ikke nødvendig å studere spesiell litteratur, noen form for trening eller smertefull refleksjon.

Ambiversjon skapes i stor grad på biologisk nivå. Dette er et spesifikt forhold mellom eksitasjon og hemming i hjernen. Det bør huskes at til tross for den tilsynelatende predestinasjonen og predestinasjonen av mental fleksibilitet, kan den korrigeres, selv om den er vanskelig å korrigere. Det er mulig å gjenkjenne at du tilhører den ambiverterte personlighetstypen selv uten å konsultere psykologer.

Det er nok å innse i hvilken grad slike øyeblikk er tilstrekkelige for en person:

• periodisk nedgang i aktivitet med overgangen til "observatør"-posisjonen;
• manifestasjonen av fremragende lederskap og organisatoriske kvaliteter, men bare i en spesifikk situasjon som skjer av og til;
• forskjellen i definisjonen av atferd (noen legger vekt på ledertilbøyeligheter, andre legger knapt merke til det);
• evnen til å forbli rolig i nesten alle miljøer;
• like positivt resultat i gruppen og isolert fra den.

I noen tilfeller har ambiverte en tendens til å være mer ekstroverte. Slike personer kan lett etablere nye kontakter selv med personer fra en uvanlig kontaktkrets, fra en annen faglig, etnisk eller kulturell gruppe. Evnen til enkelt å utveksle tanker og ideer om ulike problemer, viljen til å avsløre sine erfaringer til omverdenen noteres. Men fra tid til annen reduserer slike ambiverter aktiviteten og går inn i en "stille bakevje". Der gjenoppretter de sin psykiske energi, som hjelper til å kommunisere på nytt og etablere interaksjon.

Hvis det ikke er mulig å holde seg i fred og ro, oppstår utarming av mental styrke, emosjonell og intellektuell tretthet mye tidligere enn hos uttalt ekstroverte. Derfor prøver de å tilbringe ferier, helger, noen ganger til og med kvelder og ferier borte fra folk eller med et minimum antall av dem. Hvis det ikke er mulig å gå til elvebredden, inn i skogen eller trekke seg tilbake til en leilighet eller et hus, går de ganske enkelt langs gatene og prøver å være borte fra steder hvor de kan møte kolleger eller bekjente.

Men det er også den motsatte typen: den ambiverte, «som er litt mer introvert». En slik person foretrekker ensomhet mye mer, føler bokstavelig talt et viktig behov for det. Offentlig aktivitet kan også dukke opp, men den er ganske sjelden og kort. Billedlig talt er det fortsatt mulig å «gå til tavlen» på skolen eller universitetet, levere referat på årsmøtet eller ukemøtet, men sending på TV eller spille på teater hver dag vil allerede slippes på kino med store vanskeligheter. Det skal bemerkes at en slik blanding av personlighetstrekk kan skjules nøye. Blant et stort selskap - på en bankett, i et stort arbeidskollektiv, på en fest, kan andre beundre avslappetheten og vidden til en person, manifestasjonen av oppmerksomhet fra hans side. Det koster imidlertid mye mental energi, noen ganger gir det indre ubehag.

Ambivert med en gravitasjon mot introversjon utmerker seg ved evnen til å reflektere, gruble og tydelig planlegge sine handlinger. En person er fullstendig klar over hva hans styrker og svakheter er i en bestemt situasjon. Klarer å tenke over den optimale handlingsstrategien, justere den etter behov. Ulike feil og problemer kan oppleves ganske skarpt, men for de rundt, bortsett fra de nærmeste, er dette ikke alltid åpenbart.

Å kjenne de generelle egenskapene til ambiverter lar oss ikke fullt ut finne ut hva deres fordeler og ulemper er. Dette emnet fortjener en nærmere titt. Nøysomt, langsiktig arbeid er ganske tilgjengelig for Ambivert. Selv om resultatet av et bestemt stadium ikke er åpenbart, gir den meget strålende gjennomføringen av et bestemt prosjekt, legemliggjørelsen av planen, en person glede. Hovedsaken er at målet er tydelig stavet, reelt og subjektivt betydningsfullt.

Hvis disse betingelsene er oppfylt, jobber ambiverte systematisk og vellykket, selv der mennesker av andre psykologiske typer «gir etter» og stopper før vanskeligheter. Avstand fra konflikter og evnen til å slukke dem gjør at du kan redusere konfrontasjonsnivået i og rundt teamet. Derfor reduserer det å tiltrekke ambiverte til jobb vanligvis intensiteten av lidenskaper og øker produktiviteten til gruppens aktiviteter. Selv der alle andre ville være involvert i en skandale, glemme å gjøre call of duty. Klar kontroll over følelser:

• beskytter mot forhastede beslutninger;
• lar deg fordele oppmerksomhet og innsats mer effektivt;
• hjelper til med å gjenspeile manipulatorers forsøk på å endre prioriteringer, å avgi viktig som uviktig og omvendt.

Ambiverte viser bekymring og bekymring for andre mennesker. Det er behagelig å kommunisere med dem, selv om situasjonen er ubehagelig, og stemningen har forverret seg kraftig. Samtidig er evnen til å holde avstand også en nyttig egenskap. Dette blokkerer forsøk på psykologisk press, og kompliserer i tillegg alle slags geniale manipulasjoner. I embryoet forhindres overdreven fortrolighet og transformasjonen av uformelle interaksjoner i et team til et instrument for noen intriger og krangel.

Ambiverts vet på forhånd hvordan de skal fylle underskuddet av mental styrke og emosjonell energi, hvordan finne inspirasjon.Slike mennesker, som tar fatt på et nytt prosjekt for seg selv, spesielt i et uvanlig aktivitetsfelt, i et nytt miljø eller under ikke-standardiserte forhold, prøver aldri å "utsette" lederstillinger for seg selv. De jobber «bare» på en systematisk måte. Og på dette tidspunktet prøver mange andre å intrigere i deres favør, for å spinne utspekulerte kombinasjoner. Derfor, mot slutten av prosjektet, blir det klart at det var ambivertene som fullførte hoveddelen av arbeidet og oppnådde strålende suksess.

Det er viktig å merke seg at ambiverte er noe mindre egnet til langsiktig monotont arbeid enn introverte. Ja, tjenestenødvendighet og frivillige egenskaper, andre ytre omstendigheter kan tvinge slike mennesker til å gjøre det. Men den samlede produktiviteten vil fortsatt være for lav. En ambivert person bør være på vakt mot overdreven ofre og ønsket om å vie livet sitt til noen andre. En annen ulempe med denne typen karakter er hyppig selvtillit, overvurdering av ens styrke; de skyldes det faktum at vanligvis alt fungerer for bra.

Ovennevnte gjelder for enhver jobb. For nesten overalt er det slu folk, manipulatorer, kranglefanter som må motstås, motstridende karaktertrekk og et objektivt resultat. Men likevel er det aktivitetsområder der ambiverte bør delta i utgangspunktet. For dem er jobber i store team kategorisk uegnet, samt alle stillinger som innebærer konstant kommunikasjon med andre mennesker. Denne typen aktivitet, hvis du må gjøre det konstant, bruker raskt på kreftene til ambiverte og lar dem ikke realisere fordelene sine.

På den annen side, når de jobber eksternt eller i et lite tett sammensveiset fellesskap, føler de seg mye bedre og mer selvsikre. Mennesker av denne psykologiske typen må med jevne mellomrom demonstrere sine egne verk, og oppsummere resultatene av arbeidet i en viss tid. De klarer å oppnå gode resultater i kreativt arbeid, i intellektuelle sysler av et annet slag, hvor det ikke er stiv tidsplan og klare rammer. Ambiverts kan bli store kunstnere, forfattere; på den årlige utstillingen eller ved presentasjon av ny bok skinner de, og resten av tiden jobber de i fred og ro.

Det er viktig å forstå at først og fremst for en slik person er hans egen personlighet, velvære og komfort viktig. Smarte ledere tar hensyn til dette øyeblikket ved plassering i stillinger, ved fordeling av oppdrag. Ambiverts kan overlates til presentasjonen for entreprenørene av prosjektet som de har jobbet med i lang tid. Disse menneskene vil takle introduksjonen av nye assistenter, ekstra ansatte. Men alle typer lederaktiviteter er til liten nytte for dem.

Ambiverts, derimot, kan være effektive salgskonsulenter og utstillingsarbeidere. Ekstroverte er mer aktive, men intensiteten i deres innsats, noen ganger vokser til besettelse, blir til mistillit, frastøter kunder eller kunder. På grunn av disse årsakene er det fordelaktig å involvere personer med en ambivert personlighetstype i markedsføring og reklame, som promotører, selgere og selgere. De forstår dypt motivene og måten å tenke på andre mennesker, de vet hvordan de skal finne den beste tilnærmingen til dem.

Ambiverts gjør det bra som tekstforfattere, rewriters og redaktører. Slik fjernarbeid, når det viktigste er evnen til raskt å forstå essensen av en ny oppgave, spesielt den nødvendige stilen, samt klar selvdisiplin når det gjelder tid og arbeidssekvens, er optimale for dem. Men hvis du ikke vurderer å jobbe med tekster, bør du ta hensyn til frivillige aktiviteter. Når en slik person kommuniserer med de som trenger veldedighet, viser han empati.Ved utarbeidelse av rapporter, løsning av økonomiske problemer og planlegging av videre aktiviteter inngår en annen positiv karaktertrekk - uttalt rasjonalitet.

Det som ble sagt ovenfor om ofring er også veldig viktig for:

• sosial arbeider;
• redningsmenn og brannmenn;
• politibetjenter;
• sikkerhetsvakter;
• leger og veterinærer.

Alle disse menneskene må vise medfølelse, men om nødvendig bytt raskt til "strengt rasjonell modus". Evnen til å forstå andre, kombinert med rasjonalitet og beskyttelse mot manipulasjon, lar deg utnevne ambiverter til stillinger i personalavdelingen, i sikkerhetstjenesten til bedriften. Et begrunnet budskap om ens posisjon til andre og evnen til å forstå motstanderens reelle motiver er relevant for politikere og offentlige personer, for diplomater og korrespondenter.

Livet er imidlertid ikke begrenset til arbeid. Og for alle – unge menn og kvinner, voksne og eldre, er det veldig viktig å vite hvordan man bygger personlige relasjoner med ambiverte. Den enkleste måten er for de som i utgangspunktet tilhører denne typen personlighet. Men resten kan løse dette problemet, hvis vi tar hensyn til enkle prinsipper. Først av alt, du bør ikke tvinge ambiverte til å kommunisere og korrespondere hver dag, du må noen ganger la dem ikke vise oppmerksomhet.

Denne typen personlighet forårsaker en dårlig holdning til alle som konstant klager og "sutrer". Manipulasjoner, selv de mest subtile, gjenkjennes veldig raskt og effektivt avskåret ... sammen med manipulatorene. Følelsesmessig press, forsøk på psykisk press er også kontraproduktivt. Noen ganger innrømmer den ambiverte, men vil raskt bryte opp forholdet for ikke å gi etter igjen. Det er uønsket å tvinge slike mennesker til å være i søkelyset hele tiden, til å ta aktive beslutninger.

Det er noen flere anbefalinger når du håndterer ambiverte:

• ingen grunn til å vise aggresjon;
• vulgaritet og uhøflighet bør unngås;
• det er tilrådelig å la samtalepartneren snakke uten å pålegge en monolog;
• start kommunikasjon med personlige og interessante emner for en person;
• å vise periodisk oppmerksomhet og omsorg under overgangen til den introverte fasen (selv om det noen ganger er bedre å forlate alene, alene - alt avhenger av følsomheten og den spesifikke situasjonen).

Elleve tegn på at en person er ambivert - i videoen nedenfor.