Hvordan skrive en kasse-CV?

De fleste arbeidsgivere tar en ansettelsesbeslutning basert på informasjonen som vises på CV-en. For å øke sjansene dine for å få den ettertraktede stillingen, må du vite hvordan du skal lage en kasse-CV og hvilke finesser som er ved å fylle ut et så viktig dokument.

CV-en til kassereren må utarbeides kompetent slik at arbeidsgiveren, på stadiet av kjennskap til den, ønsker å ansette denne spesielle medarbeideren. Noen store firmaer tilbyr å fylle ut spørreskjemaene sine, hvis elementer er utarbeidet i samsvar med den valgte posisjonen. HR-avdelingen mener at de ved å bruke en slik løsning forenkler utvelgelsesprosessen av søkere og gjør den bedre. Til tross for dette, bør hver person som leter etter arbeid vite hvordan de skal fylle ut alle kolonnene på egenhånd, slik at dokumentet ser så fordelaktig ut som mulig.

Det er grunnleggende regler for å fylle ut en CV. Disse inkluderer følgende punkter.

• All informasjon skal være så sannferdig som mulig. Du bør ikke overdrive dine positive egenskaper, da arbeidsgiveren enkelt kan bekrefte dette faktum.
• All informasjon skal presenteres korrekt og tydelig... Du trenger ikke å overse formateringen av spørreskjemaet, se etter skrivefeil. Dokumentet fylles ut i en forretningsstil.
• Korthet. Mange arbeidsgivere innrømmer at de sjelden blir ferdige med å lese CV-ene de sender til slutten, hvis de er for omfangsrike. Derfor bør du kunne oppsummere selve essensen.
• Det er viktig å angi ønsket lønns- og arbeidsvilkår. Dersom søkeren har bestemt seg for ledig stilling, timeplan og ønsket lønn, indikerer dette at han kjenner sin egen verdi. En verdig arbeidsgiver vil definitivt ta hensyn til engasjementet og forretningstilnærmingen til en potensiell ansatt.

En person som ønsker å få jobb i et bestemt firma bør sørge for å utarbeide et kompetent følgebrev. Den bør rettes til en bestemt arbeidsgiver. For å gjøre dette, anbefales det å holde seg til en kort plan.

• Anke.
• Introduksjon. I dette avsnittet kan du angi din kunnskap om det valgte selskapet.
• Kort presentasjon. Her kan du sette dine personlige og profesjonelle egenskaper, eksisterende arbeidserfaring.
• Kontaktinformasjon slik at arbeidsgiver kan kontakte søkeren.

Uavhengig av hvilken stilling kandidaten søker på (en senior bankkasserer, en enkel operatør i en bildelerbutikk eller en kasserer i et supermarked), bør du kjenne til nøkkelreglene for å fylle ut en CV. Etter å ha gjennomgått tipsene som presenteres, kan du lage et spørreskjema som vil se fordelaktig ut på bakgrunn av dokumentene til andre søkere.

Når du fyller ut denne posten, bør du tenke på hva slags kasserer arbeidsgiveren ønsker å se og hvem kundene liker best å samhandle med. Ved å svare på dette spørsmålet og fremheve samsvarskvalitetene, kan du utforme denne delen av CV-en riktig.

Blant egenskapene skilles ofte oppmerksomhet, punktlighet, disiplin, ansvar, motstand mot stress, effektivitet, energi, kommunikasjonsevner, rask mestring av ny informasjon.

I avsnittet "Jobbansvar" er det verdt å nevne ansvaret du nå kan utføre fordi du har de riktige ferdighetene.

Disse er vanligvis:

• Operasjoner for å motta og utstede penger til klienten;
• Bestemmelse av ektheten til sedler;
• Regnskap og kontroll av kontanter;
• Føring av kontanter og utførelse av regnskapsdokumenter;
• Innsamling av penger og overføring av dem til samleren.

Denne delen tiltrekker seg alltid arbeidsgiveren. Du bør beskrive arbeidsstedet ditt i omvendt kronologisk rekkefølge. Når du fyller ut, må du huske på korthet og konkrethet. Hvis listen er for lang, det er best å vise bare de stedene som er relevante for den valgte jobben.

Her må du oppgi i detalj hvilke ferdigheter kandidaten har, og heller ikke å glemme prestasjoner på jobb eller under studiet. For søkere som søker på en kassererstilling, vil det være nyttig å liste opp følgende ferdigheter.

• Erfaring med kontanter. Kassereren er forpliktet til å kjenne til alle tegn på ektheten til sedlene, gjenfortelleprosedyren og andre manipulasjoner.
• Ferdighet til å jobbe med et kontantløst betalingssystem. Dette bør inkludere bankkort, betalingsterminaler.
• Evne til å jobbe i kassa sammen med andre typer kasseapparater.
• Erfaring med kontantinnsamling... Kassersjefen deltar i innkrevingen, så de som søker denne stillingen bør selv sørge for å spesifisere denne posten.
• Bankprosedyrer: motta / utstede kontanter, utføre transaksjoner ved hjelp av sjekkhefte, arbeid med verdipapirer og valutatransaksjoner.
• Kunnskap innen lovgivning om kontanttransaksjoner, forbrukerrettigheter, regnskap.
• Erfaring med å føre kassaapparater. Kassereren skal kunne tegne kasse- eller salgskvittering, kasseapparat og annen dokumentasjon.
• Kundeopplevelse.

I tillegg til det generelle grunnlaget som kassereren skal ha, bør det huskes at det ikke vil være overflødig å angi dine ferdigheter i forhold til et bestemt aktivitetsfelt. For eksempel, hvis du planlegger å jobbe i en bank, bør du definitivt angi kunnskap om bankprodukter, og de som ønsker å jobbe i et alkoholholdig supermarked kan merke seg kunnskapen om egenskapene til produktene.

Et element som "Faglige ferdigheter" er til god hjelp når en arbeidsgiver bestemmer seg for å ansette. Derfor bør du ikke redusere antall poeng, det er bedre å markere all kunnskap som er. Dette vil være et pluss, siden flere ferdigheter tilfører verdi til spesialisten. Ikke lyv om kunnskapen din. Søkeren må til enhver tid kunne demonstrere hvert punkt.

Denne delen i sammendraget er sekundær. Det er slett ikke nødvendig å fortelle arbeidsgiveren om dine interesser. Imidlertid kan søkeren fortsatt stå overfor det faktum at han under et personlig intervju vil bli stilt disse spørsmålene, siden de fleste arbeidsgivere anser det som nødvendig å spørre hvordan hans potensielle ansatte foretrekker å tilbringe ferien, helgene og hvilke hobbyer de har. Basert på innhentede data kan arbeidsgiver trekke konklusjoner. Ved å supplere profilen med hobbysøyler, gjør søkeren den mer livlig og attraktiv.

Sørg for å angi en hobby hvis den overlapper med hovedjobben. Kanskje vil dette spille en positiv rolle i sysselsettingen.

Som oftest, når man fyller ut en CV, går studenter som kun har praksis bak seg tapt. Hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, er det ingen grunn til å fortvile. Hovedtingen – fyll ut alle feltene riktig og tydelig. I beskrivelsen av arbeidserfaring bør du snakke om praksisplasser, praksis, deltakelse i samfunnstjeneste.

Slike aktiviteter er også en kilde til erfaring, så du bør ikke glemme dem. Det vil ikke være overflødig å angi temaet for avhandlingen din, snakke om priser, sertifikater og vitnemål.

I denne delen må du snakke om dine styrker, om hvorfor arbeidsgiveren bør ta akkurat denne søkeren til den valgte stillingen. De fleste kandidater supplerer spørreskjemaene sine med følgende informasjon.

• Ferdighetsnivået i PC og programmer. Det er viktig å merke seg disse ferdighetene, angi erfaringen med å håndtere 1C og andre programmer.
• Fremmedspråkkunnskaper... Du kan spesifisere ferdighetsnivået i engelsk eller tysk: samtale eller med en ordbok. Dersom kandidaten har studert andre språk, bør denne informasjonen også deles.
• Tilstedeværelsen av et kjøretøy og førerkort. Kasserer er som regel ikke et reisevikariat, men «i tilfelle» bør en slik post også skrives ned. I bedrifter med karrierevekst kan det å nevne kjøreerfaring og bilhold spille en positiv rolle.

Et eksempel på en utfylt CV for stillingen som kasserer viser tydelig hvordan du bør utforme profilen din. Når du utarbeider et slikt dokument, bør du ta hensyn til de viktigste stadiene for å fylle ut, men skriv inn din unike informasjon. Kopierte dokumenter vil ikke kunne skille seg ut fra andre CVer og risikere å forbli ubemerket.