Kreativ CV: funksjoner og eksempler

Kreative fagfolk har en tendens til å avvike fra de klassiske svart-hvitt-standardene når de skriver CV. De legemliggjør de mest uvanlige ideene til virkeligheten, for eksempel en CV i form av et glanset magasinomslag eller satt sammen på kunstig aldrede ark. Imidlertid er deres informative del ikke forskjellig fra de etablerte kravene til kontorarbeid.

En kreativ CV lar søkeren skille seg ut mot den generelle bakgrunnen til presentasjonsspørreskjemaer i klassisk stil. Og dette er ikke overraskende. Når du går gjennom mange av samme type CV, vil en rekrutterer gjerne fokusere på et fargerikt dokument og lese teksten nøye.

Først av alt må du vurdere ulempene ved en kreativ tilnærming:

• ikke alle ledere forstår essensen av ikke-standard CV;
• utarbeidelse av et presentasjonsdokument kan ta mer enn én dag;
• søkerens interne angst for meningen fra ledelsen i selskapet han ønsker å få jobb i, kan påvirke den kreative utformingen negativt;
• kreativt CV-format passer ikke for alle spesialiteter.

Men listen over fordeler ved en ikke-standard tilnærming har mange flere punkter.

• Screening av selskaper. Ledere og rekrutterere kan uttrykke sin kritikk av innsendt CV. Ulike synspunkter og konkurrerende meninger indikerer umuligheten av å jobbe med sjefen og teamet i selskapet som helhet.
• Kreativ tilnærming hjelper kompensere for minimum arbeidserfaring til søkeren.
• Kreativ CV gir søkeren en sjanse til å gjøre en fantastisk karriere... I løpet av kort tid kan et ikke-standard dokument vises i databasen til alle kreative bedrifter i byen. Det betyr at jobbtilbud vil begynne å komme til søkeren selv.
• Kreative ledere prioriterer kandidater med lateral tenkning.
• En søker med en kreativ CV vil garantert bli invitert til et intervju. Samtidig vil kommunikasjonen ikke foregå på en treg tone, men med et smil og latter.
• Teamet til selskapet ser ganske ofte at CV-ene kommer til adressen til selskapet... Og en slik uvanlig tilnærming til å lage et presentasjonsdokument vil tillate deg å raskt passe inn i teamet.

Det er faktisk veldig vanskelig å lage en kreativ CV. Kreativ tenkning og kunnskap om grafiske programmer er bare det første trinnet for å lage et presentasjonsmesterverk. For å få arbeidsgivers oppmerksomhet er det nødvendig å komme opp med et uvanlig konsept for dette dokumentet.

Rekrutteringsspesialistene delte informasjon om hvilke typer kreative CVer som er mest populære blant lederne i selskapene.

• Infografikk... En ganske vanlig metode for selvpresentasjon blant kreative yrker. I teksten til dette dokumentet må alle punktene i den klassiske CV-en være til stede. Når det gjelder bakgrunnen, er det her søkeren bør være kreativ.
• Konvolutt... I dag mottar rekrutteringsspesialister og bedriftsledere CV fra jobbsøkere på e-post. Men dette er ikke alltid vellykket - slike brev slettes oftest. For å unngå slike situasjoner vil hjelpe et "live brev" levert med bud eller overført til personalavdelingen med sin egen hånd. Samtidig må selve CVen ha en ikke-standard design.
• "I kontakt med". I dag er sosiale nettverk en integrert del av menneskelivet. Du kan ikke unngå å dra nytte av dette når du skriver en kreativ CV. Presentasjonsspørreskjemaer laget i utformingen av en personlig side ser veldig interessant og uvanlig ut. I tillegg lar denne metoden søkeren avsløre talentene sine, og dermed demonstrere dem for potensielt lederskap.
• Dekke. Et flott alternativ for en kreativ CV i form av et glanset magasinomslag. Det er her du kan legge den trykte informasjonen din og sette inn noen få porteføljeelementer.
• Pyrografi. En uvanlig metode som sjelden brukes. Dette er en treplanke, på toppen av den brennes nødvendig tekstinformasjon. Faktisk er det mange alternativer for å designe en kreativ CV. Hovedsaken er å koble kreativitet og finne en akseptabel dokumentmodell for raskt å få jobb.

For å lage en original CV, det er flere viktige tips å følge.

• Utformingen av en kreativ CV bør være i samsvar med en jobb av interesse. Spesifisitet er nødvendig. Alternativer som "Jeg er klar til å jobbe som programmerer eller reklamesjef" eller "Jeg ønsker å få stillingen som kurer eller kundesenteroperatør" fungerer ineffektivt.
• Kreative CV-modeller, som strenge versjoner av dette dokumentet, bør være rimelig informative. Den rekrutterende lederen eller lederen fokuserer i første omgang på utformingen av presentasjonsspørreskjemaet, for deretter å sette seg inn i teksten. Og her er hovedsaken å fortelle sannheten om deg selv uten å avsløre det til slutten. For eksempel, "i min siste jobb var jeg i stand til å øke produksjonsvolumet uten ekstra finansiering." Disse ordene vil interessere arbeidsgiveren, og han vil sikkert vite alt i detalj.
• Selv i kreativ utførelse bør CV-en følge den allment aksepterte strukturen. Generelt skiller den opprinnelige utformingen av selvpresentasjonsspørreskjemaet seg ut mot den generelle bakgrunnen til strenge dokumenter. Men med tekstinnhold gjør mange feil. Noen hopper over noen punkter, andre fokuserer tvert på mindre detaljer.
• Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot delen "arbeidserfaring". I dette tilfellet bør kronologien være fra den siste til den første.

I CV-en til hver søker er det en seksjon "arbeidserfaring", som angir navnet på selskapet, stillingen og en liste over funksjonelle ansvarsområder. Men arbeidsgivere er generelt sett ikke interessert i denne informasjonen. Den fremtidige lederen må se hva den potensielle medarbeideren var i stand til å oppnå. For dette er det hensiktsmessig å supplere strukturen til CVen med en prestasjonsdel.

For kreative CVer er det best å justere arbeidserfaringsdelen litt for å legge til prestasjoner. Videre foreslås det å vurdere, med flere eksempler, hvordan en uvanlig kombinasjon ser ut, i motsetning til banale fraser.

Hovedansvar:

• ringe kalde;
• opprettelse av presentasjoner;
• inngåelse av kontrakter.

På den ene siden virker teksten tydelig og lett tilgjengelig. Den fremtidige lederen ser imidlertid ikke hva søkeren klarte å få til. Derfor er det nødvendig å gjøre litt klarhet:

• inngikk 10 avtaler med internasjonale selskaper verdt 1 million dollar hver;
• på 3 måneder økte kundebasen med 128 enheter, 46 av dem ble faste partnere;
• i løpet av de siste 22 månedene har det gått over planen for salg av produkter.

Du trenger ikke engang å spørre hvilken tekst en potensiell sjef vil "bite" på.

En forutsetning for enhver kreativ CV er å supplere strukturen med en seksjon "ferdigheter og teknologier". For eksempel, hvis en jobbsøker ser etter en tekstforfatterjobb, er det ekstremt viktig for ham å indikere tilstedeværelsen av offentlige taleferdigheter. Dette handler ikke om karaoke, men om å undervise forelesninger eller lære opp nye ansatte.

Når du fullfører delen om teknologisk kunnskap, er det ikke nødvendig å male en detaljert bekjentskap med programmet. Det er nok å indikere "erfaren bruker". Generelt er det bedre å lage en punktliste og vise hvilke programmer søkeren kan godt og hvilke som ikke kan.

I hver strenge CV-modell er kjente ord angitt, søkere bytter bare plass. For eksempel kommunikasjonsevner, stressmotstand, ansvar. Disse ordene kan til og med kalles klisjeer som potensielle ledere ikke engang legger merke til.

Informasjon av sekundær karakter i en CV av et kreativt format bør presenteres med en uvanlig vri, og for dette må du koble fantasi, snakke om prinsipper og tro. Du kan kort nevne favorittboken din, bloggen eller andre interesser. På den ene siden kan det virke latterlig, men det er denne informasjonen som avslører søkerens indre verden, forteller om hans personlige egenskaper. I tillegg, hvis til og med en interesse faller sammen med hobbyen til en potensiell leder, vil det oppstå en umerkelig følelsesmessig tilknytning mellom ham og søkeren. Takket være denne nyansen øker sjansen for eieren av en kreativ CV for å få ønsket posisjon betydelig.

Hvis søkeren ikke har et ønske om å dele personlig informasjon, kan du bruke de vanlige klisjeene, bare presentere dem mer detaljert:

• karakteristisk "motstand mot stress" kan erstattes med uttrykket "i stand til å motstå høyt følelsesmessig stress og forbli rolig i nødssituasjoner";
• "et ansvar" det er å foretrekke å farge det med uttrykket "Jeg har evnen til raskt å analysere situasjonen og ta selvstendige beslutninger, bære fullt ansvar for dem";
• uttrykket "Jeg kan raskt finne et felles språk med fremmede" erstatter lett "sosiabilitet"-mønsteret;
• "Jeg håndterer ny informasjon på egen hånd, og deretter bruker jeg den enkelt i praksis" – vi snakker om «rask læring».

Det innsendte dokumentet er en obligatorisk del av enhver kreativ CV. I dag prøver jobbsøkere å legge ved et lite etterskrift til presentasjonsspørreskjemaene sine, der det er flere setninger knyttet til bedriften og interesseposisjonen.

I teksten til hilsenen og angivelsen av jobbsøkerens mål angående ansettelse, gjenkjenner lederen finessene i den potensielle ansattes karakter og hans temperament. Sammensetningen av følgebrev avhenger imidlertid helt av flere viktige faktorer:

• kvalifikasjonsnivået til søkeren;
• posisjon av interesse;
• den endelige oppfatningen til rekruttereren eller produksjonslederen som ansetter ansatte.

Som grunnlag for en kreativ CV, kan du ta malene som presenteres i det enorme World Wide Web. Den andre prøven er lysere og mer intens. Mange annonsebedrifter vil ønske å få en jobbsøker med et slikt spørreskjema.