Hvordan angi arbeidserfaring riktig på en CV?

En arbeidsgiver blir best imponert over en CV som beskriver jobberfaringen til jobbsøkeren. Slik informasjon hjelper lederen til å trekke en konklusjon om kunnskapen og ferdighetene til folk, for å forstå om de er egnet for den foreslåtte stillingen. Imidlertid vet ikke alle hvordan de skal fylle ut dette elementet riktig. Det er mange nyanser her som definitivt bør tas i betraktning for å skille seg gunstig ut mot konkurrentenes bakgrunn.

"Arbeidserfaring"-delen av CVen skal være kortfattet, men fullstendig. Her bør du i størst mulig grad gi opplysninger om din arbeidsaktivitet, samtidig som du utelukker alt som ikke er relevant for saken.

Steder av tidligere arbeid skal skrives i omvendt kronologisk rekkefølge. Det vil si at det siste selskapet vises først, deretter det nest siste, og så videre. Hvis du allerede har klart å bytte mange jobber, ikke oppgi dem alle. Det er nok å angi de siste 3-5 jobbene.

I tillegg til å spesifisere selskapet du jobbet for, det er nødvendig å skrive hvilken stilling du hadde og hvilket ansvar du utførte. Selvfølgelig en beskrivelse av arbeidserfaring må være direkte relatert til stillingen du søker på.

Hvis arbeid i spesialiteten og andre yrker veksler, det er ikke nødvendig å etterlate hull i CV-en. Ellers vil du få inntrykk av at du bare har rotet rundt i flere år. Det er imidlertid kun det jobbspesifikke ansvaret som skal beskrives i detalj.Resten av arbeidsstedene kan enkelt listes opp med angivelse av tidsperiode, firmanavn og stilling.

Hvis du de siste stedene har utført de samme oppgavene, ikke gjenta dem. Prøv å fremheve noe spesielt i hver tidligere jobb, husk eventuelle (om enn mindre) prestasjoner du har. Den fremtidige sjefen må forstå at du er i stand til profesjonell vekst og oppfyllelse av en rekke ansvarsområder.

Mange tviler på om de skal angi et uoffisielt arbeidssted. Har du jobbet av yrke, må dette gjøres. Bare presiser at du jobbet uten registrering. Dersom du har utført noen deltidsoppgaver, men de ikke er relatert til den ledige stillingen du søker på, kan du utelate denne informasjonen.

La oss se nærmere på hva og hvordan du skriver i en CV.

Du bør angi ikke bare årene da du begynte og avsluttet arbeidet på et bestemt sted, men også månedene. Ellers blir det uklart hvor lenge du har hatt en bestemt stilling.

Hvis du for eksempel skriver "2017-2018", kan det tolkes på forskjellige måter. Dersom en person gikk på jobb i januar 2017 og sluttet i desember 2018, betyr det at han har vært i denne bedriften i snart 2 år. Hvis han gikk på jobb i desember 2017 og forlot selskapet i mars 2018, jobbet han på dette stedet i bare 3 måneder.

Når du spesifiserer et arbeidssted, bør du ikke bare begrenses av navnet på selskapet. Det er ikke alltid mulig å forstå ut fra det hva selskapets reelle aktivitet er. Derfor er det viktig å kort forklare dette øyeblikket (en lakonisk formulering i en setning er nok). Hvis navnet er en forkortelse, må det dekodes. Unntakene er kjente merker. Hvis selskapet er lokalisert i en annen by, ikke glem å skrive om det.

Det samme gjelder enkeltentreprenører. Hvis du jobbet for en individuell gründer, i tillegg til navn og etternavn til forretningsmannen, angi hva som var hans aktivitetsfelt. Ved selvstendig næringsdrivende, avklar også hva du gjorde.

Stillingen på tidligere arbeidssted skal angis så fullstendig som mulig. For eksempel kan ordet «leder» reise mange spørsmål. Men uttrykket "salgssjef" er allerede mer spesifikk og forklarer umiddelbart hva din rolle i selskapet var.

Å liste opp ansvar du har utført i tidligere jobber er ekstremt viktig. Dette vil gi din fremtidige leder en idé om hva du kan gjøre. Du trenger ikke planlegge en typisk arbeidsdag. Det er nok å kort skissere hovedfunksjonene som ble betrodd deg (for eksempel å gi råd til kunder, utarbeide rapporter, rekruttere personell).

Her kan du også beskrive prestasjonene dine (hvis noen). Skriv ned hvor mange vellykkede kontrakter du inngikk per uke, hvor mange prosent økte salget med din ankomst i selskapet. Sikkerhetskopier fakta med reelle tall. Selv to imponerende setninger om suksessen din kan få CV-en din til å skille seg ut fra resten.

Tenk på de viktigste feilene som arbeidssøkere gjør når de skriver en CV:

• beskrivelse av ansettelse i yrker som ikke har noe med den nye ledige stillingen å gjøre;
• ufullstendig indikasjon av arbeidsperiodene (uten måneder);
• mangel på dekoding av firmanavn;
• unøyaktig indikasjon på tidligere posisjoner.

Du bør ikke skrive fiktive data på CV-en din. Ikke legg på yrkesbakgrunnen din, eller kom med ansvar eller ferdigheter du ikke har møtt.Det meste av informasjonen kan enkelt verifiseres.

Det vil også være feil å skrive vage formuleringer som «skapte forbindelser», «ledet en avdeling». Sørg for å avklare hvor mange personer du administrerte, nøyaktig hva du gjorde for å skaffe selskapet nye forretningspartnere og lignende.

La oss vurdere flere eksempler på hvordan du fyller ut "Arbeidserfaring"-elementet på riktig måte.

juni 2018 – september 2019. O'STIN. Ansvar: vise varer, gi råd til kunder, jobbe med et kasseapparat, gjennomføre periodisk inventar.

april 2017 - oktober 2019. Leader LLC (engroshandel med møbler). Ansvarsområder: tiltrekning av detaljhandelsbedrifter, rådgivning, inngåelse av kjøps- og salgsavtaler, dokumenthåndtering, arbeid med annonsemedier.

mai 2018 – nå. Privat praksis (uten registrering). Ansvarsområder: betjene stasjonære datamaskiner, bærbare datamaskiner og nettverksutstyr, sette sammen systemenheter, sette opp nettverk, installere programvare.

Januar 2016 - september 2019. Rassvet LLC (bygging av private hytter). Ansvar: behandling av primære regnskapsdokumenter, utarbeidelse av skatte- og regnskapsrapporter i IFTS, Pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, gjennomføre kontantoppgjør med ansvarlige personer.