Hvilke faglige egenskaper bør angis på CV-en?

En velskrevet CV er nøkkelen til suksess. Det skal presentere en potensiell ansatt fra den beste siden og skille ham fra bakgrunnen til andre søkere til en bestemt stilling. Det er mange regler for utforming og innsending av dette dokumentet.

Avsnittet om personlige og faglige egenskaper er vesentlig. Med dens hjelp kan arbeidsgiver vurdere en potensiell ansatt allerede før intervjuet.

Denne listen kan inneholde en lang rekke forskjellige kriterier. Hver av dem hjelper lederen med å komponere et bilde av ferdighetene til ansatte knyttet til en bestemt stilling.

• En egenskap som f.eks selvtillit, kommer med erfaring. Når du utfører arbeid lenge nok, lar den ervervede kvaliteten deg jobbe raskere og mer effektivt, uten å tvile på dine egne evner.
• En original tilnærming til virksomhet og å løse problemer på en ikke-standard måte er kreativitet. Dette perspektivet er spesielt verdsatt i de kreative yrkene, men den fornyede tilnærmingen vil bli verdsatt på ulike felt.
• Resiliens i stressende situasjoner lar deg få jobben gjort, uansett hva som skjer.
• Evne til tydelig å planlegge en arbeidsflyt Er en egen kvalitet som lar deg få ønsket resultat på kortest mulig tid.
• Fraværet av overreaksjon indikerer følelsesmessig balanse. En slik ansatt vil løse konflikten rolig og takle oppgaven. Denne kvaliteten utvikles over tid når en ansatt personlig møter slike hendelser.
• Ønsket om å alltid gå til slutten og komme ut av enhver situasjon som en vinner indikerer ønsket til den ansatte om å utvikle seg på dette området.
• En streng og samtidig rettferdig holdning er svært viktig. Dette kan være en vurdering av både egne handlinger og andre ansattes handlinger.
• Evnen til å fordele ansvar og myndighet på riktig måte er høyt verdsatt. I dette tilfellet bør du prioritere oppgaver og fokusere på det vesentlige. Samtidig må du kontrollere prosessen med å gjøre arbeidet.
• Hvis en ansatt ønsker å være leder, må han være i stand til å organisere arbeidet til personell på riktig måte. Om nødvendig bør oppgavene til hver ansatt forklares for å kunne fullføre dem.
• I krisesituasjoner vil det være en nyttig ferdighet å tydelig og raskt løse viktige problemstillinger. Noen ganger krever det en tøff tilnærming for å håndtere et problem. Denne ferdigheten utvikles når du løser ikke-standardiserte situasjoner.
• For en vellykket og jevn arbeidsflyt det vil være nyttig å kunne velge riktige teknikker og velge de optimale midlene for å oppnå de forventede resultatene.
• Kunnskap om særegenheter ved arbeid, som den ansatte får sammen med erfaring, vil bidra til å forbedre teknologiene og metodene som brukes.

Denne delen inkluderer karakteristikker som er dannet individuelt. Disse egenskapene utvikles og forbedres fra år til år.

De påvirker relasjoner i familien, selskap med bekjente, venner, så vel som i arbeidslaget.

• Ærlighet og rettferdighetssans angi hvordan en person behandler seg selv og mennesker i sitt miljø.
• Evne til å samhandle i team gjør vanlige arbeidstakere til et godt koordinert team som jobber for å nå et felles mål. I dette tilfellet minimeres muligheten for konflikter.
• Rolig oppfatning av kritikk er en viktig personlig egenskap... Det er besatt av en person som forstår at en negativ vurdering av arbeidet hans kan uttrykkes for å forbedre resultatet og hjelpe.
• Forsvare din egen mening og tro indikerer overholdelse av prinsipper.
• Taktfull oppførsel Er en annen funksjon som vil bidra til å bygge relasjoner i ethvert team.
• Hvis en person holder ord, er dette ikke bare en sterk personlig egenskap, men også en viktig egenskap for en fremtidig ansatt. Du kan alltid stole på en slik ansatt.
• Utholdenhet og besluttsomhet er medfødte egenskaper hos mennesker som ofte utgjør gode ledere. Dette vil bidra til å løse vanskelige problemer og kontroversielle situasjoner.
• Folk som har evnen til å lytte til andre mennesker kan alltid stole på hjelp fra mer erfarne arbeidere. Det bør forstås at å løse problemer eller oppgaver på egen hånd ikke alltid er det beste valget.
• Å hevde personlig tro basert på virkelige fakta snakker om en annen sterk personlig egenskap.

Hvert yrke har spesifikke faglige ferdigheter. Deres tilstedeværelse i CV-en indikerer at den som søker stillingen allerede har grunnleggende kunnskaper og ferdigheter på dette området. Det er verdt å merke seg at slike ferdigheter som regel er universelle for den ansatte, både for jenta og for mannen.

Når du skriver en CV, bør du bare angi de ferdighetene som er viktige og viktige for et spesifikt felt og stilling. For å illustrere hvilke forretningsferdigheter som bør listes opp, la oss ta et av yrkene som eksempel.

Liste over ferdigheter for yrket som programmerer:

• kunnskap om programmeringsspråk som definitivt vil være nødvendig under arbeid (C ++, JavaScript og andre programmer);
• praktiske ferdigheter i arbeid med MySQL;
• erfaring med spørringsoptimalisering og databasetuning.

Dette er bare noen av ferdighetene som en kandidat til programmererstillingen bør ha. Hver arbeidsgiver kan ha visse krav for å ha arbeidserfaring i visse programmer.

Listene over faglige og personlige egenskaper for hvert yrke vil være forskjellige. For bedre å forstå dette problemet, vurder et eksempel på en liste over egenskaper for flere yrker.

Personen som inntar denne stillingen blir sjefens høyre hånd. Når du utarbeider en CV for denne stillingen, må følgende faglige egenskaper angis:

• kompetent og tydelig tale uten defekter;
• utmerkede organisatoriske ferdigheter, inkludert planlegging av forretningsmøter;
• omgjengelighet.

En profesjonell sekretær må også ha følgende egenskaper:

• kreativ tilnærming;
• ryddig og presentabelt utseende.

For jenter som har denne stillingen, er følgende karakteristiske:

• ansvarsbevissthet;
• takt;
• spesiell oppmerksomhet på detaljer;
• ønske om å utvikle og forbedre;
• kreativitet;
• rolig gemytt.

Til den mannlige sekretærstillingen søker arbeidsgivere etter personer med følgende egenskaper:

• sterkt nervesystem;
• et ansvar;
• ferdigheter til å gjennomføre dialoger i et forretningsformat;
• tålmodighet og punktlighet;
• kontroll over deg selv og situasjonen.
• Finslipte teamarbeidsevner.
• Raskhet.

Når du velger en person til en gitt stilling, sjefen ønsker å se en ansatt med følgende ferdigheter, uavhengig av kjønn:

• et ansvar;
• evnen til å føre en dialog med ulike grupper mennesker;
• ærlighet og flid;
• overholdelse av prinsipper;
• stressmotstand.

Optimisme og velvilje er spesielt verdsatt hos menn. For kvinner, slike egenskaper som evnen til å vinne over mennesker, er oppmerksomhet viktig.

For å gjøre CV-en din interessant for arbeidsgiveren, følge noen retningslinjer.

• Vær spesifikk når du legger inn data... Hvis du har erfaring i denne stillingen eller i andre ledige stillinger relatert til retningen, sørg for å angi følgende: i hvilket selskap du jobbet, hva var ditt ansvar, hvilken suksess du oppnådde i løpet av din periode. Gi informasjon nøyaktig og tydelig, uten unødvendig vann.
• Ta hensyn til særegenhetene ved yrket du ønsker å jobbe i. Hvis din valgte jobb er nært knyttet til kreativitet, vennligst beskriv dine ferdigheter, erfaring og ekspertise på det området.
• Før du begynner å skrive din egen CV, vil det ikke være overflødig å vurdere noen få ferdige eksempler. Det beste alternativet er å se en CV for det samme yrket du søker på.
• Lag først et utkast og vurder hvor kompetent informasjonen som er angitt i den presenteres. Ikke vær redd for å korrekturlese og korrigere dokumentet før du er helt fornøyd med det endelige resultatet.