Hvordan skrive en leder-CV?

Lederens CV er et slags visittkort til søkeren, det er hans arbeidsgiver som vil se først og fremst og vil bruke den til å bestemme behovet for et personlig møte. Prøv å tenke over alle punktene i CV-en så nøyaktig som mulig, unngå å kopiere de foreslåtte malene - ved et ansikt-til-ansikt-intervju vil du mest sannsynlig bli spurt om minst 3-5 blokker av det du har skrevet, og det vil være utrolig rart hvis du ikke klarer å forklare hva du mener. I artikkelen vår vil vi lære deg hvordan du skriver en CV for en lederstilling kompetent og effektivt.

Ethvert sammendrag bør utarbeides i samsvar med den aksepterte strukturen i dette dokumentet. Så i henhold til malen er det nødvendig å inkludere 8-9 obligatoriske blokker i teksten.

• Personlig informasjon... Dette er selve begynnelsen på CV-en, dens overskrift. Det inkluderer informasjon om navn, fødselsdato, bosted, sivilstand, samt beredskap til å flytte og reise.
• Kontaktinformasjon... Alle tilgjengelige kommunikasjonsmidler legges inn her: mobiltelefoner og hjemmetelefoner, e-post, skype, instant messengers.
• Mål... Her må du angi stillingen du søker på og forventet lønnsnivå. Mange synes det er upraktisk å ta opp spørsmålet om betaling med en gang. Dette er imidlertid et obligatorisk element som garantert vil redde deg fra samtaler og intervjuer med tilbud om arbeid med en lønn på 10-15 tusen rubler.
• Arbeidserfaring. En av de viktigste delene av en CV for en jobbsøker for en lederstilling, bør derfor vies spesiell oppmerksomhet.Først må du angi den totale varigheten av tjenesten, og deretter liste de tidligere jobbene i omvendt rekkefølge. Sørg for å angi arbeidstidspunktet ved hver bedrift, den nøyaktige tittelen på stillingen og oppgavene som er utført. Her bør det registreres faglige prestasjoner som vitner om kompetanse og høye lederegenskaper.
• Ferdigheter. Dette krever en liste over kompetanse som vil hjelpe deg i utførelsen av dine arbeidsoppgaver. Men unngå unødvendig informasjon – selv om du kan strikke, brodere og lage god mat, er det slett ikke nødvendig for arbeidsgiver å presentere denne informasjonen (med mindre det selvfølgelig har noe med bedriftens virkefelt å gjøre).
• Personlige kvaliteter... Igjen, her bør du kun fokusere på de egenskapene som vil hjelpe deg å lede folk, motivere teamet ditt og oppnå høye mål.
• Utdanning. Et must for enhver leders CV. I denne blokken skal du plassere informasjon om utdanningsnivå, mottatt spesialitet, studiested og studietid. Hvis du har tatt kurs, opplæring, deltatt på seminarer og symposier, må du også oppgi informasjon om dem, dette vil være et ekstra pluss ved vurdering av kandidaturet ditt.
• Kunnskap om språk... Hans kunnskaper om fremmedspråk fungerer alltid til fordel for søkeren. De mest etterspurte i disse dager er engelsk og tysk, så hvis du kan lese, skrive og snakke dem, bør dette nevnes. Hvis du ikke kan skryte av flyt i andre språk, bør du hoppe over dette punktet.

Noen arbeidsgivere krever anbefalinger, i dette tilfellet angi de personene som kan gi deg en profesjonell beskrivelse i følgende rekkefølge: navn, firma og stilling, samt et telefonnummer for kommunikasjon. Hvis mulig, prøv å inkludere anbefalingsbrev fra tidligere tjenestestasjoner med CV-en din.

Et følgebrev anses ikke som obligatorisk, men det vil vitne til fordel for kandidaten. Det er ingen hemmelighet at mange jobbsøkere sender en mal-CV, som svarer på alle passende ledige stillinger. Tilstedeværelsen av brevet vil understreke den individuelle tilnærmingen til det foreslåtte arbeidet, vise kandidatens interesse og fremheve blant det store antallet ansiktsløse svar.

Overføringsbrev bør ikke være lang, du bør ikke gjenta alt som er beskrevet i CV-en i den,- bare angi din interesse for en åpen stilling og tilgjengeligheten av erfaring og kompetanse for å utføre de angitte oppgavene.

Et CV med et bilde tiltrekker seg alltid oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver, spesielt når det gjelder en seriøs lederstilling, så det vil være riktig å supplere teksten med den. Det bør imidlertid være et strengt forretningsbilde med ansiktsløs bakgrunn. Bilder tatt på stranden, i en restaurant, på en fest, i treningsstudioet eller andre steder som ikke er relatert til arbeidsmiljøet, frarådes på det sterkeste.

En CV for stillingen som direktør krever en nøye tilnærming til utforming - to eller tre generelle fraser her vil ikke fungere. Stillingen til sjefen er vanligvis nøye utvalgt, og plassen gis til den mest verdige av alle de foreslåtte kandidatene. En potensiell sjef bør presentere seg som en kompetent fagperson, en lovende leder med erfaring innen salg, selskapsutvikling og personalledelse, med ferdigheter innen strategisk og taktisk planlegging... Her bør det legges vekt på å oppregne egenskapene til en vellykket leder, i stand til å organisere arbeidet til bedriften slik at den oppnår forbedret ytelse.

Når det gjelder en salgsdirektør, bør dette være en økning i omsetningen, hvis du søker på stillingen som produksjonsleder, angi kompetanse innen produksjonsfeltet og forbedre dets kvalitet, men finansdirektøren må bevise sine ferdigheter i å redusere kostnader og øke lønnsomheten til selskapet. Uansett bransje i selskapet, Lederen må uansett kunne sette seg langsiktige mål og fordele ansvar for å oppnå ønskede indikatorer på kortest mulig tid.

Lederens funksjonelle ansvar kan variere avhengig av virksomhetens felt og spesialisering (for eksempel vil oppgavene til finansdirektøren avvike fra oppgavene til lederen for personaltjenesten, det er også særegenheter i det kommersielle arbeidet direktør, restaurantsjef, leder for personalavdelingen, butikkdirektør, logistikksjef, ledere for juridiske, skjønnhetssalonger og detaljkjede).

I den mest generaliserte versjonen er jobbfunksjonene til enhver leder som følger:

• anti-krisehåndtering av selskapet;
• bygge effektivt arbeid i alle divisjoner i selskapet;
• koordinering av arbeidet til datterselskaper;
• utarbeidelse av investeringsprosjekter og forretningsplaner;
• holde forretningsmøter og andre arrangementer;
• arbeid med personell (utvelgelse, organisering av veiledning, utvikling av et arbeidsmotivasjonssystem);
• implementering av tiltak for å oppnå planlagte lønnsomhetsparametere;
• KPI analyse;
• budsjettering, revisjon av utgifter;
• utvikling av en markedsføringsstrategi;
• utvikling og inngåelse av kontrakter med partnere;
• analyser av salg, marginalinntekt og omsetning;
• planlegging av kjøp, samt kontroll over gjennomføringen av dem;
• dannelsen av selskapets prissetting;
• utvidelse av salgsmarkedet;
• samhandling med myndigheter og kredittmyndigheter.

En viktig blokk i CV-en til enhver søker til en leders stilling er utdanning... Enig, det er lite sannsynlig at en person med 9 klassetrinn kan bli tatt opp til en slik stilling. Denne stillingen søkes vanligvis av kandidater med høyere utdanning, en tilleggsbonus vil være en mastergrad. Uten tvil vil søkere med flere høyere utdanninger skilles ut på bakgrunn av andre kandidater.

Det er imidlertid viktig å forstå at vitenskapen ikke står stille. Hvert år moderniseres den nåværende utdanningsstandarden mer og mer, og kildene til vitenskapelig informasjon blir supplert med de siste dataene fra forskjellige studier, i denne forbindelse, enhver person som ble uteksaminert fra en høyere utdanningsinstitusjon for et par tiår siden og gjorde ikke "mate" sin kunnskap i løpet av denne tiden med tilleggstrening og kurs vil allerede anses som utilstrekkelig kompetent. Progressiv bevegelse hindrer vellykkede ledere fra å stå på ett sted, så enhver CV for en direktørs stilling må suppleres med en liste over kurs, opplæring og opplæringsprogrammer innen økonomisk ledelse eller entreprenøriell ledelse.

Sannsynligvis den viktigste delen i CV-en er beskrivelsen av arbeidserfaring, det er dette at arbeidsgivere først og fremst legger vekt på når de leter etter en ansatt til en høy stilling i bedriften. Arbeidserfaring og en rekke ansvarsområder vil på en positiv måte avgjøre en potensiell arbeidsgivers holdning til søkeren. Her er det viktig ikke bare å liste opp de tidligere tjenestestedene, men også å angi oppgavene som inngår i mandatet.

Det er viktig å være spesielt oppmerksom på faglige prestasjoner. En vellykket person som kan ta selskapet til et nytt nivå blir tatt til stillingen som leder, derfor må all tekstlig informasjon suppleres med kvantitativ informasjon. Det beste inntrykket vil bli gjort av kandidaten som var i stand til å implementere mer avanserte teknologier på forrige arbeidssted og derved bidro til økningen i selskapets lønnsomhet. Eksempler på prestasjoner inkluderer følgende:

• på grunn av introduksjonen av en prosesstilnærming i arbeidet til selskapet, var det i stand til å øke produktiviteten med 20%, og kvaliteten på produktene - med 40%;
• organisert konkurranseintelligens, takket være at selskapet ble en av lederne i markedet og økte fortjenesten med 20%;
• utviklet et effektivt personellmotivasjonssystem, som et resultat av at lojaliteten til ansatte har økt dramatisk - dette bekreftes av det faktum at salget har økt med 30%;
• redusert antall ulønnsomme utsalgssteder med 20 %;
• brakte nettverket til sikre resultatindikatorer fra stagnasjonstilstanden på 1 år;
• optimalisert arbeid med inventarbalanser, førte dette til en reduksjon i illikvide eiendeler på mer enn 1 million rubler.

Nøkkelferdighetene til en søker til stillingen som direktør bør være direkte relatert til oppgavene som utføres og karakterisere deg som en effektiv leder. Du finner de du trenger i listen nedenfor:

• ledererfaring over 13 år;
• erfaring med effektiv personalledelse fra 30 personer;
• erfaring med å lansere prosjekter fra bunnen av;
• evnen til raskt å ta beslutninger i en krisesituasjon;
• kunnskap om spesifikasjonene til markedet;
• ferdigheter i budsjettering og utarbeidelse av en strategi for utvikling av markedsføring, økonomistyring, samt personalledelse og økonomien i selskapet som helhet;
• kunnskap om det juridiske og regulatoriske rammeverket;
• erfaring med implementering av personelllojalitetssystemer;
• evne til å delegere myndighet.

Dette inkluderer de kriteriene som kan karakterisere søkeren som en person som er i stand til å takle oppgavene til en leder. Disse inkluderer:

• resultatorientering;
• optimisme;
• strebe etter profesjonell selvrealisering og personlig vekst;
• evnen til å være ansvarlig for beslutningene som tas;
• høyt ansvar;
• hardt arbeid;
• ambisjon;
• strategisk tenkning;
• motstand mot stress;
• aktiv livsposisjon;
• entreprenørånd og kreativitet;
• initiativ;
• høy nøyaktighet;
• punktlighet og samvittighet;
• klarhet for selvstendig arbeid.

Det er ikke nødvendig å skrive om dine ulemper i CV-en. Vær imidlertid forberedt på at dette spørsmålet vil bli tatt opp under intervjuet eller mens du fyller ut spørreskjemaet. Derfor må du være klar for et slikt punkt. Oftest angir søkere:

• emosjonalitet;
• vansker med en personlig og faglig vurdering av seg selv;
• overdreven nøyaktighet.

Når du skriver en CV for en jobb, prøv å være så ærlig som mulig overfor en potensiell arbeidsgiver. En CV av høy kvalitet bør inneholde informasjon om det faktiske arbeidet du har gjort tidligere. Samtidig må du ikke være redd for å virke altfor cocky, spesielt hvis du søker på en stilling som er høyere enn tidligere.

Avslutningsvis presenterer vi en mal for en vellykket CV for en lederstilling.

Petrov Ivan Sergeevich

Mål: fylle en ledig stilling for stillingen som direktør

Forventet lønn: fra 50 000 rubler

Fødselsdato: 09.08.1977

Bosted: Saratov

Familie status: gift, 2 barn

Mob. telefon: ***— ***— **

E-post post: ********@****. **

Utdanning:

Volga statsinstitutt

spesialitet - leder-administrator

BC "Ekspert" opplæring "Arbeid med personell"

BC "Ekspert" opplæring "Håndtering av kundefordringer".

TC "Traitek" kurs "Motivering av personell"

Arbeidserfaring:

2008 - i dag tid. - NPP "Roskhimresurs"

Stilling: teknisk direktør

Ansvar:

• planlegge virksomheten til virksomheten, sette tidsfrister for gjennomføring av oppgavene;
• samhandling med entreprenører på alle punkter for overholdelse av planene;
• organisering av selskapets arbeid;
• personellsøk, kontroll over opplæring av nye ansatte;
• implementering av et system for å øke personelllojalitet;
• sette operative oppgaver for enheter;
• kommunikasjon med entreprenører;
• rapportering om hvert prosjekt;
• rask løsning av alle konfliktsituasjoner.

Profesjonelle prestasjoner: utvikling av 10 nye produkter, registrering av patenter for dem og bringe dem ut på markedet.

arbeidserfaring

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Stilling: administrerende direktør

Ansvar:

• organisasjonsarbeid i selskapet;
• søk og opplæring av ansatte;
• omfordeling av ansvar mellom ansatte, sette oppgaver for avdelinger og overvåke implementeringen av dem;
• utvikling av personelllojalitetssystemer;
• samhandling med samarbeidspartnere og entreprenører.

Prestasjoner: på grunn av utviklingen av nye programmer for personalmotivasjon, var det mulig å oppnå en økning i arbeidsproduktiviteten, noe som førte til en økning i selskapets inntekt med 25%;

Fremmedspråk: Russisk - innfødt, tysk - flytende.

Ferdigheter:

• PC-bruker: MS Office, grunnleggende Internett-kunnskaper;
• kunnskap om kontorutstyr;
• tilstedeværelsen av et førerkort av alle kategorier (B, C, D, E);
• erfaring med å lede en stab på mer enn 30 personer.

Personlige kvaliteter:

• målrettethet;
• orientering mot å oppnå det fastsatte resultatet;
• hardt arbeid;
• punktlighet;
• et ansvar;
• motivasjon til å jobbe;
• stresstoleranse;
• omgjengelighet;
• Analytisk sinn.