Svakheter i en CV - hvordan beskrive den riktig?

Å kreve at en potensiell arbeidsgiver skal angi sine mangler på en CV er ikke en enkel formalitet. Dette er et gjennomtenkt psykologisk trekk som lar deg bestemme nivået av selvtillit og graden av selvkritikk til søkeren. Det mest interessante her er at alt avhenger av yrket eller spesifikasjonene til arbeidet, samt riktig presentasjon av informasjon.

Hvis en person tror at han ikke har noen negative egenskaper - den sannsynlige sjefen har grunn til bekymring. Derfor det frarådes på det sterkeste å skrive i CV-en at de ikke er der, eller bare sette en strek. For å vise din beste side og fjerne tvil om sannheten til informasjonen som presenteres, må du vite hvordan du skal presentere svakhetene dine. Denne artikkelen vil fortelle deg nøyaktig hvordan du gjør dette.

Absolutt alle mennesker har visse personlige mangler. Dette er trekk ved atferd i ulike livssituasjoner, vaner utviklet gjennom årene og veletablerte prinsipper. Problemet er at for én type aktivitet ser noen karaktertrekk ut som ulemper, mens det for andre er en fordel. Hvilke av dem er sterke og hvilke som er svake - det er lett å bestemme uavhengig, gitt spesifikasjonene til yrket.

Negative trekk ved en person som ødelegger søkerens mening fra de første minuttene:

• egoisme;
• grådighet;
• forsømmelse;
• manglende evne til å konsentrere oppmerksomheten;
• en forkjærlighet for å diskutere kolleger og spre sladder;
• langsomhet;
• patologisk selvkritikk;
• overdreven selvtillit, manglende vilje til å ta hensyn til råd;
• mangel på sunne ambisjoner;
• for uttalt kjærlighet til kjærlighet;
• ukontrollerte utbrudd av sinne eller aggresjon;
• dårlig skjult misunnelse;
• bruk av banning;
• vanen med å legge seg sent og stå opp sent;
• avhengighet av gambling;
• røyking, alkoholavhengighet.

Nøytrale svakheter, som nesten alle som har skrevet CV skriver om, inkluderer ulike fobier, som høydeskrekk, vann, edderkopper, slanger, trange rom osv. å spise søtsaker, vurderer det som et profesjonelt handikap. Men noen negative egenskaper ved personlighet i visse situasjoner kan tolkes som fordeler. Når du påpeker svakhetene dine, må du motarbeide dem til dine fordeler.

Svært ofte ligner de fleste av CVene som sendes til arbeidsgiveren, i avsnittet dedikert til søkerens personlige egenskaper, hverandre, som tvillinger. Og dette er mildt sagt ikke imponerende. Når du utarbeider, er det viktig å huske disse reglene:

• CV-en skal være skrevet på et forståelig menneskelig språk, uten grove termer og generelle vage fraser;
• grammatiske feil reduserer sannsynligheten for et positivt utfall;
• sannferdighet og oppriktighet oppmuntres.

En potensiell sjef må føle at en person som søker jobb i en bedrift eller i en produksjon er klar til å endre sine vaner eller etablerte daglige rutiner. Det er viktig å skrive om dette. Fraser som utvilsomt vil passe for en CV for en bestemt jobb:

• ingen arbeidserfaring, men det er et ønske om å utvikle seg og jobbe for et resultat;
• det er ingen spesialisert utdanning, men det er et sug etter læring;
• utilstrekkelig kunnskapsnivå om en smal spesialisering eller et fremmedspråk, men et stort ønske om å forstå denne vitenskapen.

Når man søker jobb, står det rettferdige kjønn overfor spørsmålet om sivilstand. Arbeidsgiver vil ikke glede seg hvis arbeidstakeren etter å ha jobbet i flere måneder går ut i svangerskapspermisjon. Tilstedeværelsen av små barn er også en grunn til tvil i arbeid. For at sjefen skal godkjenne CV-en uten å nøle, er det verdt å skrive det ved barns sykdom er det pårørende man kan stole på.

Det er ugifte jenter som oftest viser seg å være «ugler». Du bør ikke skjule det. På den ene siden kan dette føre til systematiske forsinkelser, men på den andre siden vil det være grunn til å bli overtid og gjøre mer arbeid.

Du kan skrive om slike mangler:

• overdreven godtroenhet;
• manglende evne til å objektivt vurdere sitt eget arbeid;
• Vanskeligheter med å bygge relasjoner med kolleger og vokalisere tanker
• pålitelighet;
• manglende evne til å forsvare ens mening og svare på uhøflighet med uhøflighet;
• patologisk pedanteri og samvittighet;
• manglende evne til å konsentrere seg om arbeidet på grunn av hyperaktivitet.

Menn ønsker minst av alt å snakke om sine svakheter til arbeidsgiveren. Men hvis de fortsatt må gjøre dette, så prøver de å finne fordeler selv i ulempene. Og dette er den riktige strategien. På grunn av deres naturlige egoisme har menn veldig ofte en banal manglende evne til å jobbe i et team. Men selv dette kan sees på som en fordel. Slike ansatte takler enkeltoppdrag, utvikler og vedlikeholder egne prosjekter.

Noen menn er ukjent med et slikt konsept som stresstoleranse. Enhver nødsituasjon slår dem ut av sporet, og effektiviteten faller til null. Hvis det er en slik funksjon i arsenalet av kvaliteter, trenger arbeidsgiveren ganske enkelt å diskutere detaljert alle detaljene i prosjektet for å unngå force majeure.

Svakheter som kan indikeres i CV-en for menn:

• unormal pedanteri;
• for myk karakter;
• manglende evne til å fokusere på én prosess;
• manglende evne til å lyve;
• inkonsekvens av faglige ferdigheter eller arbeidserfaring med eksisterende utdanning;
• mangel på fysisk form;
• avhengighet av opinionen;
• passiv livsposisjon.

Det er karakteraspekter som i alle fall ikke bør angis. Disse inkluderer:

• latskap;
• ignorerer råd fra myndighetene;
• ikke-punktlighet;
• konflikt, raseri;
• bruk av falsk informasjon;
• manglende vilje til å ta ansvar for sine handlinger.

Dette er svakhetene som kan ødelegge selv den beste CV-en. For å forhindre at dette skjer du må presentere dine mangler i riktig lys. I dette tilfellet bør yrkets særegenheter tas i betraktning. Hvis en arbeidssøker for eksempel søker på en stillesittende jobb, bør du ikke rapportere om hyperaktiviteten din. For en jobb som involverer kommunikasjon med klienter, er det uønsket å skrive om overdreven sjenanse og manglende evne til å formidle informasjon til andre.

Arbeidsgivere eller personelloffiserer er umiskjennelige når de avgjør når en søker prøver å gi svake karaktertrekk som fordeler. Derfor det er veldig viktig å gjøre det riktig og kompetent.

Dette spørsmålet er av interesse for mange. Hvis en arbeidsgiver som leser en CV ser en hel liste over negative egenskaper, vil han neppe ha et godt inntrykk av søkeren. Noen velger å ikke rapportere dem i det hele tatt. Men dette er heller ikke et alternativ - det er tvil om tilstrekkelig selvtillit. En mann uten feil er et mysterium for sjefen, og sjefene elsker som kjent å vite alt om alle. Det beste alternativet er å skrive 5 poeng i denne delen. I ekstreme tilfeller er det tillatt å indikere 2 eller 3 av deres svakheter.

Et viktig poeng er å informere arbeidsgiver om beredskapen til å adekvat vurdere konstruktiv kritikk rettet til deg.

Når det sendes inn CV for en bestemt stilling, er det gunstig å påpeke sårbarhetene dine mye lettere. Her er kravene til profesjonens spesifikasjoner tatt i betraktning. For mest mulig lønnsomt å presentere dine egne mangler, må du motsette dem kravene til arbeidet.

For en selger eller ledige stillinger hvis aktiviteter involverer kommunikasjon med kunder, er følgende CV-punkter egnet:

• rastløshet og overdreven aktivitet;
• ønske om å oppnå mål på alle måter;
• arroganse;
• snakkesalighet;
• en ublu ansvarsfølelse.

For å søke jobb i innenriksdepartementet må en CV være basert på ansvar og høy produktivitet av faglig aktivitet. Svakheter inkluderer:

• maksimalisme;
• stahet;
• pedanteri;
• mistillit;
• selvtillit.

Søknadsskjemaet for en arbeidssøker i tjenestesektoren bør bestå av mange fordeler. Blant dem bør det selvfølgelig være medlidenhet og ikke-konflikt. Og som ulemper er egnet:

• kresen med bagateller;
• taushet;
• mangel på ambisjoner;
• lav selvtillit;
• standhaftighet.

Det vil ikke være vanskelig for en fagperson å lage en CV som arbeidsgiver vil lese med velbehag og glede. Hovedsaken er at innholdet er så nær virkeligheten som mulig, og negative karaktertrekk er ikke alltid i stand til å ødelegge et rykte.