Hvordan skrive en advokat-CV?

I dag utgjør advokater en betydelig del av personalmarkedet. Dette yrket er veldig populært blant unge mennesker, så et stort antall skolekandidater går årlig inn på juridiske fakulteter ved universiteter over hele landet (både i prestisjetunge universiteter i store byer og i små institusjoner i provinsene). Advokater er intet unntak, så de, som alle andre fagfolk, må ha CV. Først av alt er dette dokumentet nødvendig for ansettelse.

Hva er de grunnleggende reglene for utarbeidelse og utførelse av en advokat-CV? Hva er retningslinjene for å skrive et følgebrev? Hva bør jeg unngå? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål i denne artikkelen.

For å få jobb må du utarbeide en advokat-CV på riktig måte. Husk at det må se perfekt ut i arbeidsgiverens øyne, for kun de beste kandidatene kommer til intervjuet. I denne forbindelse, når du skriver et dokument, bør du følge noen få enkle regler.

• Grammatisk nøyaktighet. CVen bør utarbeides under hensyntagen til alle reglene for det russiske språket. Stavefeil, utelatelse av skilletegn, eventuelle skrivefeil er ikke tillatt. Slike mangler vil irritere arbeidsgiveren, og ditt kandidatur vil ikke bli tatt på alvor. Det er derfor, før du sender inn CV-en, les den nøye flere ganger og be venner og familie om å gjøre det. Du kan også bruke spesialdesignede stavekontrolltjenester.
• Korthet og konsisthet... Den optimale CV-størrelsen er 1 side. All informasjon skal presenteres på et enkelt og forståelig språk, du bør ikke beskrive detaljene i ditt personlige liv og biografiske detaljer.
• Formell og forretningsstil. Når du skriver en CV, er det forbudt å bruke dagligdagse fraser eller kunstneriske språkteknikker (metaforer, epitet, sammenligninger). Det er nødvendig å strengt følge prinsippene for det offisielle forretningsspråket. Husk at en CV er et dokument som skaper førsteinntrykket av deg som spesialist i en arbeidsgivers øyne.
• Strukturerthet. CV-en bør ha klart avgrensede og definerte deler. Du kan ikke skrive et jobbsøknadsdokument i en enkelt sammenhengende tekst (for eksempel som et essay). Samtidig anbefales det at avsnittstitlene markeres med større eller fet skrift, slik at sammendraget blir lettere å oppfatte for leseren.
• Registrering. Dokumentet skal være pent utført og ha en konsistent stil.

Generelt er det ingen klart definerte og strenge krav for å ha ditt personlige bilde på CV-en. Som en generell regel det anbefales å legge ved bildet ditt... I tillegg må du lese stillingsbeskrivelsen nøye – mange arbeidsgivere skriver om de trenger bildet ditt. På en eller annen måte, men i prosessen med å løse dette problemet, spilles det faktum at jobbansvaret ditt vil være av primær betydning.

Så de advokatene som vil bruke arbeidstiden på å møte klienter, partnere i selskapet, motparter, i retten, så vel som i annen kommunikasjon, må legge ved bildet sitt. Hvis arbeidet ditt vil bestå i å utarbeide dokumenter på kontoret ditt, i å finne nødvendig juridisk informasjon osv., trenger du ikke legge ved bilde. I dette tilfellet bør stor oppmerksomhet rettes mot selve fotografiet. Først og fremst må det være av høy kvalitet. Det anbefales ikke å bruke bilder tatt med telefonen. Hvis mulig, søk hjelp fra en spesialist.

Bildet skal være tatt i en forretningsstil, men det er ikke nødvendig å bruke en formell forretningsdress og gjøre stylingen. Det anbefales heller ikke å sende arbeidsgiver et bilde som dupliserer bildet på passet. Et bilde tatt på arbeidsplassen er greit, du kan ha et lite smil om munnen.

Et følgebrev er et valgfritt dokument for ansettelse, så ikke alle arbeidsgivere krever det fra en jobbsøker. Mer detaljer om dette bør skrives i stillingsbeskrivelsen. Hvis et slikt krav er til stede, bør skrivingen av følgebrevet behandles med samme seriøsitet som skrivingen av selve CVen.

Generelt sett er et følgebrev dokumentet som vil hjelpe deg med å åpne opp for arbeidsgiveren som en profesjonell og enkeltperson. Saken er den CV-en skal kun inneholde de harde fakta, men følgebrevet kan inneholde mer personlig informasjon. Du kan for eksempel snakke om hvorfor du bestemte deg for å bli advokat og hvilke vanskeligheter du møtte med å nå dette målet.

Samtidig må du ikke misbruke brevets frie form og arbeidsgivers oppmerksomhet - skriv kort og saklig. Et følgebrev kan også inneholde informasjon om en av sakene dine. Du kan for eksempel beskrive din største utfordring, snakke om utfordringene du møtte og hvordan du overvant dem.

Strukturen til et følgebrev bør ha 3 hoveddeler: en hilsen, en hoveddel og en konklusjon. Prøv samtidig å tilpasse følgebrevet til en bestemt arbeidsgiver så mye som mulig, ikke prøv å lage en malversjon som passer for alle tilfeller. Du kan også legge ved anbefalinger og anmeldelser av dine arbeidsgivere, samt tidligere sjefer til dokumentet.

Når du skal søke jobb som advokat, er det viktig å skrive en kompetent CV. Generelt kan du fokusere på ferdige maler, prøver og eksempler. Men samtidig, ikke glem at det er forbudt å omskrive eller kopiere dem ordrett. Du må legge til personlig informasjon i CV-en.

I tillegg, en advokat er et ganske mangefasettert og komplekst yrke. Derfor kan prosessen med å utarbeide et dokument for ansettelse variere avhengig av hvilken spesifikk stilling du søker på: juridisk assistent, ledende juridisk rådgiver, eiendomsspesialist, bedriftsadvokat, spesialist i tvangsfullbyrdelse, arbeidsrettsrådgiver, internasjonal advokat, kontraktsspesialist .avdeling osv. Hovedforskjellen er jobbansvar.

Samtidig bør en advokats CV inneholde flere obligatoriske blokker, som vi vil vurdere mer detaljert i artikkelen vår.

For å få jobb som advokat må du ha riktig utdanning. For slike fagfolk er korte omskoleringskurs eller flere konferanser ikke egnet. Samtidig, avhengig av den spesifikke organisasjonen, kan videregående spesialisert utdanning (for eksempel en høyskole) være nok for deg. Store internasjonale selskaper krever høyere utdanning, og noen ganger også en mastergrad, fra søkere. Detaljert informasjon om spesifikke krav vil definitivt bli spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

I blokken "Utdanning" i CV-en din, i kronologisk rekkefølge, bør du liste opp utdanningsinstitusjonene du ble uteksaminert fra. I dette tilfellet må du også angi slike data som spesialisering, opplæringsretning, avdeling og studieår. Noen arbeidsgivere ber deg også skrive karaktergjennomsnittet ditt. I tillegg til at en advokat må ha en spesiell grunnutdanning, må han hele tiden forbedre sine kvalifikasjoner - dette er den eneste måten å forbli en relevant spesialist som kjenner alle globale og nasjonale juridiske trender, og som også er konkurransedyktig på arbeidsmarkedet. Derfor Advokater oppfordres til regelmessig å delta på konferanser, opplæring, mesterklasser, etc.

Men samtidig CV-en trenger ikke inneholde fullstendig detaljert informasjon. Det må være helt i samsvar med stillingen du søker på (hvis du for eksempel ønsker å bli en bedriftsadvokat som skal håndtere økonomiske og kommersielle tvister, bør du ikke angi at du har deltatt på konferanser om strafferett - slik informasjon er ikke vil være relevant for arbeidsgiver).

Arbeidserfaring og høye prestasjoner innen det aktuelle feltet er en stor fordel for søkeren i forhold til andre kandidater som også søker på denne stillingen. Derfor er det veldig viktig å fylle ut denne delen av CV-en riktig.

Først av alt, i denne blokken, bør du angi en spesifikk juridisk spesialisering. En profesjonell advokat kan som kjent ikke være en god spesialist på alle områder samtidig. Derfor du bør være ærlig overfor arbeidsgiveren og umiddelbart fortelle sann informasjon om din kompetanse.

Vanligvis i denne delen er det vanlig å beskrive alle de tidligere jobbene.I dette tilfellet er det nødvendig å angi arbeidsselskapet, stillingen og tidspunktet for arbeidet. Det anbefales ikke å registrere de arbeidsstedene du ikke har oppholdt deg i mer enn ett år - slik informasjon kan reise mistanke hos en potensiell arbeidsgiver.

I "Prestasjon"-delen er det vanlig å beskrive de mest vellykkede sakene dine, komplekse saker eller vanskeligheter som du klarte å løse. I tillegg, hvis du har mottatt noen priser, deltatt i profesjonelle konkurranser, så bør dette også definitivt nevnes, fordi disse faktaene vil være din fordel fremfor andre søkere til stillingen.

Nøkkelfaglige ferdigheter og kompetanser avhenger av den spesifikke stillingen du søker på. Derfor er det viktig at du først og fremst angir nøyaktig kunnskapen som vil hjelpe deg i din nye jobb. Men samtidig bør man ikke glemme de universelle ferdighetene som enhver kvalifisert advokat bør ha. Blant dem er:

• evnen til å utarbeide prosedyredokumenter og deres prosjekter;
• rettspresentasjonsferdigheter;
• erfaring med samhandling med namsmenn;
• evnen til å forhandle;
• kunnskap om prinsipper for arbeidsflyt mv.

I tillegg, det er viktig å fortelle i detalj om de områdene som er direkte knyttet til virksomheten selskapet opererer i. Så, for eksempel, hvis en organisasjon spesialiserer seg på å støtte konkursprosedyrer for juridiske enheter, bør du beskrive den relevante erfaringen.

Til tross for at arbeidsgiver først og fremst legger vekt på din utdanning, arbeidserfaring og faglige kompetanse, spiller også personlige egenskaper en vesentlig rolle. Saken er at en advokat er en spesialist som er i konstant samhandling med andre mennesker (klienter, kolleger, sjef, motparter osv.). Derfor skal det være hyggelig og behagelig å jobbe med ham.

Arbeidsgivere verdsetter slike personlige egenskaper til advokater som:

• stresstoleranse;
• omgjengelighet;
• evne til å jobbe i team;
• nøyaktig;
• et ansvar;
• punktlighet;
• oppmerksomhet;
• disiplin osv.

men ikke bokstavelig talt omskriv listen gitt av oss - sørg for å individualisere den for deg selv. Vær i tillegg forberedt på at arbeidsgiver under intervjuet vil be deg om å gi eksempler og situasjoner der du viste de egenskapene du beskrev.

I tillegg bør CV-en inneholde seksjoner med ditt fulle navn og kontaktinformasjon, informasjon om ønsket stilling og ansvar som du er klar (eller ikke klar) til å utføre, informasjon om hobbyen din. Eventuelt kan du legge til en kolonne med ønsket lønn, samt "Tilleggsinformasjon"-blokken, der du kan angi beredskap til å flytte, tilgjengeligheten av egen transport og førerkort, samt andre data av betydning for den ansatte.

Å finne en jobb og skrive en CV er spesielt utfordrende oppgaver for en nybegynner og for de advokatene som nettopp har fullført studiene. Derfor bør slike personer legge stor vekt på å utarbeide et jobbsøknadsdokument.

Så, først og fremst du bør ikke i noe tilfelle villede arbeidsgiver og si at du har arbeidserfaring. Vær ærlig og rett på sak. Samtidig kan du i kolonnen «Arbeidserfaring» angi praksis og praksis som du tok under studiene.

I CV-en (eller følgebrevet) bør du også angi at du er klar for et internship med påfølgende ansettelse. I dette tilfellet vil arbeidsgiver forsikre seg om alvoret i intensjonene dine, og vil også kunne sjekke deg som spesialist i praksis.

En advokat er en forretningsperson, en profesjonell innen sitt felt. Men selv om all legitimasjon er helt i samsvar med den foreslåtte stillingen, kan det hende du ikke får jobb på grunn av det faktum at du gjorde flere feil når du skrev CV-en. Derfor det er viktig å unngå informasjon som kan skade deg.

En CV bør ikke beskrive i detalj ditt personlige liv og biografi. Dokumentet som kreves for ansettelse er offisielt og forretningsmessig. Den skal kun inneholde den informasjonen om deg og bare de dataene som er direkte relatert til stillingen, til yrkeslivet, til din karriere. Personopplysninger er ikke inkludert i utvalget av nødvendige data.

I "Personlighet"-delen av CV-en din bør du heller ikke beskrive ditt ideelle portrett. List opp 3-5 positive egenskaper ved karakteren din og begrunn dem.