Hvordan bestå et jobbintervju?

Hver person har hatt et intervju minst én gang i livet. Og man kan ikke annet enn å si seg enig i at dette er en av de viktigste stadiene i ansettelser. Å skrive en CV og legge den ut på jobbsider er ikke så vanskelig som å bevise for en potensiell arbeidsgiver at du er den rette personen. Men hva skal jeg si, hvordan oppføre seg og hvordan svare på vanskelige spørsmål riktig? La oss prøve å forstå alt mer detaljert.

Så la oss si at arbeidsgiveren allerede er interessert i ditt kandidatur, men før han kaller deg til intervju, vil han mest sannsynlig ha en kort telefonsamtale med deg. Dette er en flott mulighet for deg til å bevise deg selv og vise alle dine gode egenskaper.

Hvis du sender din CV til et stort firma, er det mest sannsynlig du må snakke med en ansatt i rekrutteringsavdelingen, eller den såkalte HR-sjefen. Vær så høflig som mulig og husk eller skriv ned navnet og tittelen på personen du snakker med.

Som oftest under en telefonsamtale avklares kandidatens personopplysninger, det stilles generelle spørsmål om tidligere arbeidssted og om stillingen han søker på. Det er ikke noe vanskelig eller forferdelig med det. Men likevel, etter at du har sendt inn CV-en, ha passet og notatboken tilgjengelig i tilfelle en plutselig oppringning fra arbeidsgiveren din.

Her er en liste over ting du absolutt bør gjøre under en telefonsamtale.

1. Sjekk med samtalepartneren til hvilken stilling selskapet inviterer deg til.Hvis det, etter å ha forklart deg i generelle vendinger dine fremtidige ansvar og krav, ble klart at du ikke er egnet for denne stillingen eller den ikke passer deg, bør du umiddelbart høflig avslå, forklare årsaken og be om unnskyldning. Hvis du ikke gjør det, vil tiden du bruker på denne jobben være bortkastet.
2. Hvis du godtar å bli intervjuet, skriv ned i dagboken din den nøyaktige adressen til selskapet, tidspunktet for møtet og det fulle navnet på personen du intervjuet. Dette vil ikke bare være taktfullt fra din side, men det vil også hjelpe deg senere hvis du plutselig glemmer adressen.
3. Hvis du har et ansikt-til-ansikt-intervju, hvis mulig, finn ut navnet på din potensielle intervjuer. Under det første møtet med ham vil du kunne referere til ham med navn og patronym, og ikke kalde "deg". Dette vil hjelpe deg å heve nivået av tillit til deg fra de første minuttene.

Husk at generelt din samtalen skal være positiv og korrekt. Achars fra mange selskaper bemerker at ved stemmen til mange potensielle ansatte alene, er det mulig å avgjøre om de er klare for en fremtidig stilling eller ikke. Prøv å smile når det er mulig., da dette ikke bare gir deg selvtillit, men også bidrar til å vinne over samtalepartneren.

Når du planlegger intervjudatoen din, sørg for at du ikke har andre avtaler på den datoen.... Hvis det er noen og det er umulig å unngå dem, så planlegg dem med en forskjell på minst 2-3 timer. Dette vil ikke bare tillate deg å være punktlig, men det vil også gi deg tid til å forberede deg mentalt på den kommende samtalen.

Hvis du ikke vet hvordan du taktfullt kan avslå en avtale, så er her en universell mal som kan brukes i slike situasjoner: «Takk for interessen som er vist for mitt kandidatur og tiden du har gitt meg, men jeg må avslå tilbudet ditt fordi ... "

Forklar så raskt som mulig og tydelig årsaken til avslaget. Så sannsynligheten for at du vil bli tilbudt en mer passende jobb er mye høyere.

Det første du må gjøre før du går til intervjuet, er å i det minste omtrent forestille deg hvordan det vil gå. Svar deg selv på noen grunnleggende spørsmål.

1. Blir det en en-til-en samtale eller en gruppesamtale?
2. Hvor viktig legger arbeidsgiveren til arbeidssøkerens utseende?
3. Vil dette være et klassisk intervju eller eventuelle ikke-standardiserte spørsmål og situasjoner? Sistnevnte er vanligvis typisk for moderne og mer progressive bedrifter, samt selskaper knyttet til feltet IT og høyteknologi.

   Når du omtrent har funnet ut hvordan intervjuet blir, er det på tide å starte selve forberedelsen.

Skriv ned alt du kan fortelle om deg selv på et stykke papir på forhånd. Dens positive og negative egenskaper. På en egen linje, skriv ned funksjonene dine som skiller deg fra andre søkere. Pris deg gjerne for mye. Men det er ikke verdt å skjule dine negative sider eller dårlige vaner, siden de i løpet av arbeidet vil manifestere seg på en eller annen måte.

Prøv å samle så mye positiv informasjon om deg selv som mulig. Dine priser og sertifikater fra skole, høyskole eller universitet, artikler om deg i lokalavisen, eller i det minste et anbefalingsbrev fra din tidligere jobb. Alt dette vil tillate deg ikke bare å skille deg ut, men du vil selv føle deg mer selvsikker. Det er også verdt å legge til noen eksempler på arbeidet ditt i porteføljen din, hvis yrket ditt tillater det.

På den siste dagen før intervjuet ditt, prøv å ikke tenke på noe relatert til det.Du gir deg selv denne tiden til å slappe av før en vanskelig dag og vise deg selv så effektivt som mulig. Det lar deg roe deg ned, noe som betyr at du føler deg bedre og mer selvsikker i møtet.

Ta deg også tid til å gjøre litt research om selve selskapet. Finn ut noen av nyansene.

1. Hva gjør bedriften, hva slags tjenester den leverer eller produserer produkter, hva er målgruppen og omtrentlig omsetning.
2. Selskapets alder og dets generaliserte historie. Når det var en nedgang i etterspørselen eller produktiviteten, om selskapet hadde et stort tap og hvor lenge.
3. Sammensetningen av selskapets ledelse.
4. Generelle data om personalomsetning. For å gjøre dette kan du sammenligne det omtrentlige antallet ansatte med antall ledige stillinger.
5. Fast type. Er det kommersielt eller statseid. Dette påvirker din fremtidige inntekt direkte.
6. Finn omtaler av selskapet i media. Fremhev hovednøklene for deg selv. Hva er mer, positivt eller negativt?

Det er verdt å ta hensyn til de generelle anbefalingene før intervjuet.

1. Ikke drikk alkohol i minst to dager før intervjuet. Lukten av alkohol vil umiddelbart avvise, og troverdigheten til en slik kandidat vil reduseres betydelig.
2. Prøv å ikke drikke mye. Det ville vært dumt om du møter opp på et møte og det første du ser etter i bygget er et toalett.
3. Gå til sengs 1,5-2 timer tidligere. Mest sannsynlig, før en viktig dag, vil du ikke være i stand til å sovne raskt, og denne gangen vil tillate deg å kompensere for mangelen på søvn.

Det er flere aspekter å vurdere når man søker jobb. Dette gjelder ikke bare utseende eller tale, men også punkter som grunnleggende punktlighet og oppførsel. Slike tilsynelatende enkle og lite iøynefallende ting avgjør i stor grad sjansene dine for et vellykket intervju.

I følge en rekke studier utgjør ikke-verbal atferd 93 % av inntrykket en arbeidsgiver har av deg. Dette er gester, ansiktsuttrykk og andre signaler som du ikke kan eller bare delvis kan kontrollere.

Hovedregelen for kommunikasjon med intervjueren er samsvar mellom det du sier og måten du oppfører deg på... En usikker og sjenert person som krymper for hvert ord av en intervjuer vil neppe inspirere den samme tilliten som en selvsikker samtalepartner som snakker om sine suksesser og beste egenskaper.

Prøv å roe ned og slappe av. Hvis du føler at hele kroppen din er anspent, og du ikke kan takle det på noen måte, før du går inn på kontoret, masser ansiktet lett med håndflatene, men ikke gni det, ellers blir det rødt. Denne lille øvelsen vil hjelpe til med å slappe av musklene i ansiktet slik at det vil virke mer avslappet under dialog.

Sørg for å smile når du snakker. Du trenger selvfølgelig ikke sitte med et dumt smil gjennom hele intervjuet, men når samtalepartneren henvender seg til deg, ikke vær for lat til å smile til ham.

Hvis du senker hodet for å lese eller skrive noe, bryter du øyekontakten med den andre personen. Det er ekstremt uønsket å gjøre dette, da dette vil ha en negativ innvirkning på den videre beslutningsprosessen fra hans side.

Bruk aldri negative bevegelser., ikke kryss armene over brystet eller legg dem i lommene, ikke bruk pekefingeren eller knytte nevene. Dette kan forstyrre kommunikasjonsmiljøet og undergrave din troverdighet.

Når det gjelder et intervju, er den berømte setningen "De blir møtt av klærne sine, men de blir sett av etter deres sinn" mer passende enn noen gang. Det første intervjueren vil legge merke til er utseendet ditt.

Men det er også viktig å ikke overdrive. Det er ikke nødvendig å kjøpe en dyr dress og sko for de siste pengene, for å gjøre håret og så videre.I mange moderne selskaper har denne typen utseende lenge blitt frarådet, og det vil gi bort spenningen din, noe som tydeligvis ikke får deg til å se best ut. Det viktigste med å velge en dress er at du skal være komfortabel og komfortabel i den.

For menn passer en løs skjorte og bukse. Hvis ønskelig, kan du ta på en jakke på skjorten, og også utfylle bildet med en sløyfe. Hvis du ikke bruker klassiske sko, er enkle semi-atletiske snørestøvletter eller mokkasiner fine erstatninger.

For en kvinne vil en knelang kjole eller skjørt og bluser i rolige toner være passende. De kan være enten ensfarget eller med et stort eller medium mønster. For de som foretrekker bukser, finnes det muligheter for å kombinere klassiske bukser med figursydd skjorte. Sko bør velges med lave eller mellomstore hæler. Gå aldri på intervju i stiletthæler, dette skaper inntrykk av å være vulgært.

Selv om du får jobb i et IT-selskapder kravene til kleskode ikke er så høye, er det verdt å gi opp avrivet jeans og rynkete T-skjorter. Velg mørke bukser eller jeans. For tilfeller der en strengt formell klesstil ikke passer akkurat det samme som en gratis, det er en smart uformell stil for seg.

Prøv å ikke overvurdere tonen i stemmen din, det skaper følelsen av at du er redd for samtalepartneren og prøver å tilpasse deg ham. Det samme gjelder talehastigheten. Hvis du begynner å snakke for raskt, sakte ned hastigheten bevisst. Men du bør ikke nøle for mye. Du risikerer ikke bare å miste samtalepartnerens oppmerksomhet, men også slite ham ut. 120 wpm er ganske behagelig hastighet... For praksis, før intervjuet, skriv en kort tekst på omtrent denne lengden og prøv å lese den høyt på et minutt.

Dette vil få den andre personen til å stole på deg. Snakk høyt og tydelig nok, men ikke rop, ellers kan det oppfattes som aggresjon. Hvis du har problemer med diksjon eller stamming, prøv å lære på forhånd å snakke klart og tydelig i det minste noen få universelle frasersom du kan finne nyttig.

Det gir ingen mening å si at det på ingen måte er mulig å komme for sent, siden dette allerede er kjent. Ideelt sett vil du være der 3-5 minutter før start. Å dukke opp for tidlig kan oppfattes som for forhastet, nølende eller nølende.

Hvis du for eksempel blir borte i et ukjent område, står fast i en trafikkork eller ikke finner en parkeringsplass. De vil også komme godt med hvis det plutselig viser seg at du må utstede et pass til kontoret.

Et intervju er for det første en dialog mellom to spesialister, søkere som er interessert i hverandre. Derfor har du, akkurat som samtalepartneren din, all rett til å stille ham spørsmål som interesserer deg.

1. Hva slags person leter du etter? Dette spørsmålet vil gi deg informasjonen du trenger om egenskapene til den foretrukne kandidaten som du kan fremheve i din historie om deg selv, samt gi en generell forståelse av bedriftens behov.
2. Hva er viktig for deg når du skal velge en kandidat? Ved å gjøre dette avklarer du hvilke egenskaper som har en ledende rolle i utvelgelsen av søknader og valg av person.
3. Be om et eksempel på oppgavene som vil bli gitt deg hvis du blir ansatt.
4. Det er veldig viktig å bli enige om når du kan vente på svar. Vær forberedt på et tvetydig svar. På grunn av det store antallet søknader kan arbeidsgiver noen ganger rett og slett ikke svare deg raskt. Så vær forberedt på å være tålmodig.

Still gjerne spørsmål. Jo mer du lærer om jobben fremover på intervjustadiet, jo færre overraskelser vil det være i fremtiden hvis den lykkes.

Den viktigste regelen å nevne med en gang er ærlighet. Uansett hvilke spørsmål du blir stilt, lyv under ingen omstendigheter.

Sjeldne intervjuer finner sted uten ubehagelige spørsmål fra rekruttereren. De kan være årsaker til oppsigelse fra forrige arbeidssted, konflikter med kolleger eller sjefer, etc. Noen arbeidsgivere ber deg til og med snakke om det største tilbakeslaget i livet ditt. Husk at de ikke gjør dette for å ydmyke deg, men for å forstå hvor flott opplevelsen din er og hva slags stressende situasjoner du allerede har vært i.

Ikke bruk negative fraser. Snakk om fortiden på en nøytral eller positiv måte. Dette vil ikke bare vise din tilbakeholdenhet, men også bevise for rekruttereren at du kan komme overens med teamet.

Det er bedre å forberede en plan for selvpresentasjon på forhånd. Husk å nevne utdanningsinstitusjonene der du studerte og dine tidligere jobber.

Hvis du ikke har arbeidserfaring, er ikke dette en stor sak. Det at du ikke har jobbet for et annet selskap innen dette feltet betyr ikke at du ikke har erfaring.... Dette kan være et prosjekt du gjorde på høyskole eller høyskole, så vel som dine personlige prestasjoner og erfaringer. Hvis arbeidsjournalen din er tom, men det var noen sideprosjekter eller uformell ansettelse i området du søker etter arbeid, ikke glem å nevne dette.

Forbered også et svar på standardspørsmålet "Hvorfor vil du jobbe med oss?" Her spiller en viktig rolle hvor mye informasjon du klarte å finne ut om selskapet. Demonstrer kunnskapen din og ikke glem å nevne i det minste de største prestasjonene til selskapet.

I tillegg, du kan bli spurt om du har hatt noen intervjuer. I dette tilfellet, ikke gå deg vill og ikke gå inn i detaljer. Det er nok å si at du også består andre intervjuer for en lignende stilling, men det er i denne bedriften du vil kunne utvikle en eller annen av dine egenskaper eller ferdigheter.

Svar gjerne på spørsmål om ditt personlige liv, men ikke del for mye. Bare det minimum som er nødvendig for å vurdere din fremtidige utviklingsstrategi og prioriteringer. Svar tydelig på spørsmålet om ønsket lønn.

Intervjueren kan spørre deg en rekke logiske og andre oppgaver, som den der du trenger å selge en penn.... Det er typisk for jobbintervjuer for eiendomsmeglere, salgskonsulenter og salgsrepresentanter.

Vurder de vanligste feilene som gjøres ved ansettelse.

1. Kritikk av de tidligere sjefene. Ikke si stygge ting om din tidligere arbeidsgiver. Alt du sier om ham, vil intervjueren projisere på seg selv og vil neppe være fornøyd med det han hørte.
2. Snakk strengt til sak. Ikke gå inn på mindre detaljer som ikke er relevante for intervjuet. Ikke unngå å snakke om personlige temaer, men ikke ta mer hensyn til dem enn nødvendig.
3. Lytte nøye... Ingen liker når den andre avbryter eller tar lett på dialogen. Ved et intervju er dette enda viktigere.
4. Ikke vær stille. Hvis du bokstavelig talt må trekke informasjon ut av deg, vil ikke dette tillate samtalepartneren å vurdere dine evner fullt ut. Du trenger selvfølgelig ikke snakke ustanselig heller. Bare hold balansen og prøv å unngå vanskelige pauser.
5. Når du snakker om noe spesifikt, gi eksempler. For eksempel, hvis du snakker om en egen kvalitet, gi et eksempel på en situasjon der du klarte å få mest mulig ut av den.
6. Ikke lyv. Enhver løgn vil dukke opp før eller siden, og bare du vil lide av dette.
7. Ikke kritiser arbeidsgiveren eller hans bedrift. Du kom ikke til intervjuet for å få henne opp av knærne, så avstå fra alle slags råd.
8. Og det viktigste - holde takten og god form... Husk å si hei, si farvel, og si takk og vær så snill.

Erfarne psykologer gir veiledning som du kan bruke ved intervju.

• Ferdighet i profesjonell slang. Det er en vanlig misforståelse at HR-ledere ikke forstår noe om arbeidet til en bedrift, men rett og slett er engasjert i å rekruttere folk. De vet utmerket godt hvordan alt fungerer fra innsiden, noe som betyr at hvis du bruker flere faglige uttrykk i historien din, vil dette bli regnet for deg som et utvilsomt pluss.
• Utvikle generell lærdom. Hvis du i en samtale viser til nyttige bøker, artikler og andre informasjonskilder knyttet til din stilling, vil dette bidra til å vinne over samtalepartneren og skape inntrykk av en intelligent og belest medarbeider. Dette er ekstremt viktig dersom du søker på høye stillinger eller stillinger knyttet til åndsverk.
• Lær å markedsføre deg selv med omhu. Jo flere positive egenskaper du finner i deg selv, jo bedre kan du fortelle arbeidsgiveren din om dem.
• Lag og lær en liste over svar på vanlige spørsmål som "Hvem ser du deg selv om 5 år" eller "Hva er dine beste egenskaper?" Dette vil tillate deg ikke bare å kaste bort tid på intervjuet forgjeves, men også føle deg mer selvsikker.
• Det er temaer du ikke bør snakke om under intervjuet. Disse inkluderer for eksempel å gjenfortelle din egen CV, ferdigheter som ikke er viktige i en fremtidig jobb, personlige mål i livet.
• Ikke vær redd for å ta initiativ.... Hvis rekruttereren ikke stiller noen spørsmål, så vil han høre fra deg noe annet enn det du allerede har sagt. I dette tilfellet, prøv å fortelle så fullstendig som mulig om deg selv, dine mål.