Hva skal jeg si om styrker og svakheter i intervjuet?

På jakt etter en ny jobb utarbeider søkeren en CV, dette hjelper til med å forberede seg på den andre ansettelsesfasen - intervjuet. Rekrutterere liker ofte å stille spørsmål om søkerens styrker og svakheter. Hvordan velge de riktige svarene, hva du kan og ikke kan snakke om med intervjuere - dette blir samtalen vår i dag.

Hvis du i utgangspunktet ser på et slikt spørsmål som provoserende, må du snarest revurdere dette synspunktet, for for arbeidsgiveren er dette et helt naturlig spørsmål. Tross alt, på et intervju er hovedoppgaven å finne en søker til en stilling som oppfyller de spesifiserte kravene. Og den enkleste måten å gjøre dette på er ved å motta informasjon om de positive og negative egenskapene til kandidaten. Under samtalen vil rekruttereren kunne vurdere hvor ærlig respondenten er, åpen for dialog, tilstrekkelig i selvfølelse, i stand til å analysere egen adferd, selvsikker, forstår hvilke personlige egenskaper som er viktige for den foreslåtte jobben og vil påvirke den, kan raskt navigere i situasjonen.

Men mest av alt er han interessert i søkerens faglige ferdigheter, hans erfaring, prestasjoner og priser.... Hvis dette er den første jobben, er det desto viktigere å overbevise arbeidsgiveren om sin egen motivasjon, ønsket om å få denne erfaringen i et så sterkt selskap.

For å svare riktig og ærlig på spørsmålene, må du forberede deg ordentlig til intervjuet.Forberedelse består av introspeksjon. Svært ofte er spørsmålene til ansettelsesspørreskjemaene et detaljert spørreskjema som hjelper til med å vurdere deres egne muligheter for å jobbe i denne bedriften. Hvis bekjentskap med arbeidsgiveren oppstår på tidspunktet for intervjuet, er det verdt å avgjøre på forhånd om din type karakter er egnet for den foreslåtte jobben. Det er 5 typer yrker:

• person - person (for eksempel lærer, lege, guide);
• mann - natur (agronom, blomsterhandler, veterinær);
• person - en tekniker (ingeniør, bilmekaniker, designer);
• person - et tegn (programmerer, finansmann, oversetter);
• en person er et kunstnerisk bilde (restauratør, utøver, sanger).

Sett av tid til introspeksjon når ingen er i veien. Bevæpn deg med papir og penn. Skriv ut dine positive egenskaper på den ene halvdelen av arket og de negative på den andre. Husk at du gjør dette arbeidet for deg selv, så vær oppriktig med deg selv. Hvis du forstår hvordan du kan fikse ulempene, merk det her - dette vil hjelpe i intervjuet. Hver 2.-3. måned, juster listen ved å analysere hvordan den endres.

For en slik analyse er det bedre å ha et eget elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et kraftig insentiv for selvforbedring. Men et viktig poeng i dette arbeidet er ikke bare introspeksjon, men også forståelsen av at den ledige stillingen du søker på kanskje ikke i det hele tatt samsvarer med dine evner og ønsker. Kanskje du bør se etter andre alternativer, og ikke ødelegge livet ditt med en uelsket jobb.

For å snakke om dine styrker, må du vurdere, at de vurderes på tre måter.

• Fagkunnskap og generelt syn (ikke bare kjennskap til regnskapsføringer, men evnen til å arbeide i Excel, 1C; ønske om å lære om endringer i lovgivningen; kjennskap til fremmedspråk, og så videre).
• Erfaring med kollegaer og kunder, analytiske ferdigheter i å forutsi situasjonen og løse problemer, evnen til å planlegge sitt eget arbeid og arbeidet til underordnede.
• Personlige egenskaper som er interessante spesielt for det valgte yrket: punktlighet for en flyvertinne, kreativitet for en artist, lagarbeid for en fotballspiller. Generelt regnes entusiasme, ærlighet, disiplin, en kreativ tilnærming til virksomhet, besluttsomhet, pålitelighet, dedikasjon, tålmodighet og respekt for andre som positive personlige egenskaper.

Hver person har svakheter, dette er normalt. Jo grundigere det jobbes med å identifisere manglene før intervjuet, jo lettere blir det å komme rundt fallgruvene i møtet med intervjueren. Blant manglene er det faktisk de som kan påvirke arbeidet negativt (dårlig syn for en urmaker), eller de som bare vil hjelpe (natteliv for en nattklubbbartender).

Den vanligste forespørselen fra en potensiell arbeidsgiver er Nevn tre negative egenskaper. Profesjonelle agenter som gjennomfører slike intervjuer advarer ofte nok: ikke lyv å si at du ikke har noen feil. Dette indikerer overvurdert selvtillit og mangel på selvkritikk. De skiller seg fra slike kandidater uten å angre.

Samtalen blir mer produktiv hvis du snur ulempene dine til fordeler. For å gjøre dette, når du søker på en jobb, er det verdt å gi uttrykk for en liste som er relatert til fremtidig arbeid, men ikke grunnleggende for den valgte stillingen. For eksempel vil dårlig kunnskap om matematikk ikke skade å velge en kupong for en klient og rapportere prisen om 10 dager, fordi det er en kalkulator for hånden.

Det er ikke verdt å snakke om de klart positive egenskapene som negative: "Jeg sitter lenge på jobb, fordi jeg vil gjøre alt i tide." Dessuten, omtalen av egen arbeidsnarkoman blir ikke godt mottatt av ansettelsesledere.

Det er fullt mulig å gjøre svakhetene dine til fordeler hvis du tilbyr et alternativ: "Jeg er redd for å fly med fly, men jeg er klar til å reise på forretningsreiser med bil eller tog" eller "Jeg vet ikke hvordan jeg skal jobbe med dette program, men jeg er klar til å lære."

Men det er dårlige eksempler som aldri bør nevnes under intervjuet.

• "Jeg byttet jobb flere ganger fordi alle menn blir forelsket i meg hele tiden."
• "Jeg måtte bytte jobb fordi sjefene mine ikke satte pris på meg, og kollegene mine var konstant å hakket på meg."
• "Min syke mor trenger dyre medisiner, så jeg ser etter en godt betalt jobb."
• «Om morgenen tar jeg barna mine til barnehagen, skolen, universitetet og kona for å jobbe på den andre siden av byen, så jeg kan komme for sent til kontoret mitt.»

Selv om dette er tilfelle, er det rett og slett ikke nødvendig å nevne det fra denne vinkelen. Samtalen blir mye mer produktiv hvis du snakker om hvordan du klarer å håndtere ulemper. For eksempel: "Jeg er rask, men jeg lærer å kontrollere følelsene mine, jeg deltar på trening om dette emnet." Det er absolutt ikke verdt å nevne de egenskapene som ikke har noe å gjøre med en potensiell jobb: kjærlighet til strikking eller matlaging, hvis du søker på stillingen som sykepleier.

Førstegangs jobbsøkere mangel på erfaring kalles den største ulempen... Her er det svært viktig å angi egen vilje til å lære, delta på kurs, delta på webinarer for å være en verdig medarbeider.

Dermed kan vi liste opp følgende egne ulemper:

• pedanteri;
• økt emosjonalitet;
• mangel på arbeidserfaring generelt eller i et lignende selskap;
• pålitelighet;
• svak motstand mot stress (når enheten er i biblioteket, for eksempel);
• selvgraving;
• mangel på erfaring med kontorutstyr (hvis enheten ikke er i profilen);
• overdreven rettferdighet.

Du bør ikke ringe:

• latskap;
• ikke-punktlighet;
• frykt for nye mennesker (når du velger et yrke av typen "person-til-person");
• frykt for ansvar;
• ønske om å motta en høy lønn;
• elsker å lese romantisk litteratur og så videre.

Når du forbereder deg til intervjuet, velg fra listen over positive egenskaper som er mest betydningsfulle for den potensielle jobben (minst syv). Ranger dem og velg de 3-5 viktigste. Sørg for å forberede eksempler som beviser at du er verdt det. For eksempel har den foreslåtte innovasjonen spart selskapet for mye penger. Hvis eksemplet er dokumentert (brev, avis, ordre), så vil dette være et klart pluss i din portefølje.

Det er vanskelig å snakke om deg selv uten å idealisere, men historien må være troverdig... Den som sitter foran deg kommuniserer med søkerne ikke for første gang og er i stand til å skille dekorasjonen fra det virkelige bildet.

Nevn ikke bare gode egenskaper (hardt arbeid, utholdenhet), men bekreft dem med fakta i biografien din: "Jeg deltok i "Årets lærer"-konkurransen to ganger, fordi første gang tok jeg en lav plassering, men takket være min egen utholdenhet ble jeg vinneren av konkurransen for andre gang. Det er her det er på sin plass å snakke om våre egne priser, titler, akademiske grader og vunne stipender. Hvis mulig du kan demonstrere ditt eget arbeid - layout, broderi, tegninger, modeller.

Erfarne personalledere er veldig enkle å oppdage en løgn, så ethvert svar på et spørsmål må være sant. Og det er ikke verdt å påpeke alle de positive egenskapene, for ved hvert intervju ser rekruttereren foran seg en stressbestandig, proaktiv arbeidsnarkoman som kan jobbe i multitasking-modus. Er du sikker på at dette er akkurat det du trenger for å jobbe på en transportbånd?

Du vil lære hvordan du snakker om svakhetene dine på riktig måte i et intervju i videoen nedenfor.