Temperamentets innflytelse på valg av yrke

Å velge et yrke er et alvorlig skritt i livet til enhver person. Den fremtidige komforten og suksessen til den ansatte avhenger av riktig selvbestemmelse, siden karriereveiledning ikke bare påvirkes av folks personlige preferanser, men også av deres psykosomatiske type. Så hvis et eller annet yrke er ideelt for en sangvinsk person, er det usannsynlig at det vil passe en melankoliker.

I lang tid har forskere prøvd å bestemme karakteren til en person ved å studere hans mentale reaksjoner. Det var først på 1900-tallet at erfarne psykologer tok opp dette arbeidet, som fant ut at temperament spiller en stor rolle i selvbestemmelsen til enhver person. Det viste seg at dannelsen av temperament ikke bare påvirkes av miljøet, men også av arv. Selv i tidlig barndom kan et barn vise karaktertrekk som er iboende i en av de eldre slektningene.

Temperament er en samling av kvaliteter som representerer de intellektuelle og atferdsmessige egenskapene til en person. Overvekten av noen karaktertrekk gjør at en person kan tilskrives en bestemt psykotype, noe som hjelper til med å vurdere hastigheten på tenkningen og persepsjonen hennes, emosjonalitet og fysisk aktivitet. Temperamentbestemt besluttsomhet kan nøyaktig forutsi tilbøyeligheter og generelle evner til et individ.

Yrkesvalg påvirkes av vurderingen av egne styrker og evner., fastsettelse av foretrukne typer aktivitet og tar hensyn til personlig motivasjon for å få en bestemt utdanning.En person kan bevisst eller ubevisst balansere sine individuelle egenskaper for å samsvare med den valgte typen aktivitet.

Forskere har funnet ut at hver type temperament har forskjellig inaktivering, noe som påvirker den metodiske og systematiske karakteren av deres handlinger. Så hos sanguine og koleriske mennesker dominerer høyre hjernehalvdel, noe som gir dem et sterkt nervesystem, høy aktivitet og utviklet ikke-verbale kognitive funksjoner. Men flegmatiske og melankolske mennesker er dominert av venstre hjernehalvdel, som karakteriserer dem som rolige og langsomme mennesker, preget av et svakt nervesystem og utviklet verbale funksjoner.

En persons temperament avhenger ikke bare av naturlige egenskaper, arv og miljø. En god oppvekst avgjør mye, noe som lar deg jevne ut negative karaktertrekk. Dermed er det trygt å si at individuelle egenskaper har en direkte innvirkning på faglig selvbestemmelse.

Flegmatiske mennesker er preget av en rolig og fredelig karakter. De utmerker seg ved ro og upartiskhet, som andre typer temperament ikke har. Representanter av denne typen tolererer ikke aggresjon og kan ikke reagere raskt i konfliktsituasjoner. De vet ikke hvordan de skal ta beslutninger raskt og foretrekker stillhet og regelmessighet fremfor hastverk og kaos.

Flegmatiske mennesker har alltid sin egen mening, som ikke kan endres. Slike mennesker vet hvordan de tydelig definerer målet og går til det, uten å ta hensyn til eksterne endringer. Denne typen har fordeler i enkelte typer repeterende arbeid, da den er i stand til å fokusere på detaljer og sitte på ett sted i lang tid.

Å undervise flegmatiske mennesker er vanskelig på grunn av temperamentets langsomhet og passivitet. Til tross for dette kan de bli betrodd enhver viktig oppgave som vil bli utført med fullt ansvar. Slike mennesker tar sitt ansvar på alvor og får mest mulig ut av sine egne ressurser.

På grunn av deres balanserte natur, er flegmatiske mennesker ikke redde for stressende situasjoner og er i stand til å løse ethvert problem rolig. Til tross for det høye ansvaret, vil slike mennesker ikke begynne å gjøre andres arbeid, og vil rette all oppmerksomhet mot utførelsen av personlige offisielle oppgaver.

En flegmatisk person kan bli:

• laboratorie assistent;
• bibliotekar;
• agronom;
• restaurerer;
• gullsmed;
• blomsterhandler;
• en skribent;
• en jernbanearbeider;
• korrekturleser og så videre.

Ethvert arbeid som involverer monotoni og langsomhet er egnet for en person med en flegmatisk type temperament. Men slike yrker som lege, administrator, kunstner og journalist kan vise seg å være for vanskelig for en flegmatisk person, siden han rett og slett ikke kan takle dem.

Melankolske mennesker kjennetegnes ved et skarpt sinn, isolasjon og stillhet. Slike mennesker har en god smak i musikk og litteratur og er utsatt for detaljerte analyser. De er ikke i stand til å jobbe for slitasje, da de er preget av en ustabil psyke og sårbarhet. En person med et melankolsk temperament vil ikke tilbringe tid i støyende selskaper, men vil foretrekke et rolig og tilbaketrukket sted.

Melankolske mennesker kjennetegnes ved høyt ansvar og lojalitet. De er klare til å vise sympati og foreslå den riktige avgjørelsen. Slike mennesker er klare til å hjelpe en kjær, og ofrer personlige interesser.

Denne typen temperament har blåst opp krav til mennesker, noe som gjør det lite attraktivt for andre. En slik person er utsatt for depressive tilstander, hvorfra han ikke klarer å komme seg ut på egen hånd. Enhver stressende situasjon kan provosere et nervøst sammenbrudd hos en melankoliker.

Melankolske mennesker er lette å lære, men på grunn av hemmelighold og sjenanse er de ikke alltid i stand til å demonstrere kunnskapen sin.Bare en individuell tilnærming kan tvinge et slikt individ til å være frigjort og avslappet.

Slike mennesker liker ikke hastverk og oppstyr, og derfor er de i stand til å jobbe fruktbart bare under forhold med fullstendig stillhet. Ensom aktivitet lar dem analysere ethvert problem grundig og finne den eneste riktige løsningen.

Melankolske mennesker har slike forretningsegenskaper som konsistens, ansvar og flid. På grunn av dette kan de bli betrodd enhver viktig oppgave som vil bli fullført i tide. Men slike ansatte bør ikke overlates til superoppgaver, siden de ikke klarte å takle arbeidet, vil falle inn i en dyp depresjon og begynne en lang selvgraving.

Personer med en melankolsk type egner seg for yrker som sørger for ensomhet og monotoni. Disse inkluderer:

• gartner;
• rørlegger;
• Forfatter;
• økolog;
• regnskapsfører;
• tolk;
• veterinær;
• analytiker og så videre.

Men ethvert arbeid som involverer et stort team og mye støy er fullstendig uegnet for sensitive melankolske mennesker.

En sangvinsk person kan karakteriseres som en stressbestandig og hardtarbeidende person. Slike mennesker er i stand til raskt å endre aktiviteter, og tenker derfor sjelden på detaljene i arbeidet. De finner lett et felles språk med teamet og forblir alltid i god posisjon med sine overordnede. Overfloden av bekjente lar en slik person ha høy selvtillit, noe som hjelper henne å nå profesjonelle høyder.

Sanguine-mennesker bukker sjelden under for aggresjon og viser seg generelt fra en vennlig og optimistisk side. De er i stand til å organisere enhver virksomhet, og har derfor ofte lederstillinger. Takket være omgjengelighet, høy intelligens og motstand mot stress kan mennesker med denne typen temperament bli utmerkede lærere.

Sanguinisme innebærer en intoleranse for monotoni og monotoni. Ethvert arbeid relatert til teknologi kan føre en person til en stupor. Sanguine-mennesker liker å jobbe med mennesker, og derfor kan de bli utmerkede psykologer, administratorer, ledere, advokater og lærere.

Choleric personifiserer kjærlighet til levende kommunikasjon, emosjonalitet og aktiv gestikulering. Slike mennesker er åpne i kommunikasjonen, og derfor er de i stand til å bli med i et hvilket som helst selskap. Noen ganger reagerer de for alvorlig på stressende situasjoner og viser aggresjon. Disse humørsvingningene slår ofte av de rundt deg som ikke kan forstå spontane sinneutbrudd.

Koleriske mennesker er veldig nysgjerrige på alle aspekter av livet. De kan lett ta del i et eventyr og er ikke redde for risiko. Ingen vanskeligheter og overtalelse kan stoppe en slik person, men han kan selv forlate et tvilsomt foretak hvis han bytter til noe annet.

En slik person vet ikke hvordan han skal sitte stille og engasjere seg i rutinemessige oppgaver. Fravær og uoppmerksomhet hos en person kan ødelegge enhver virksomhet, og derfor kan han ikke overlates til monotont og møysommelig arbeid. Koleriske mennesker vil ikke kunne jobbe som arkitekter, forfattere, bibliotekarer, regnskapsførere, korrekturlesere, analytikere og så videre.

For å tiltrekke seg oppmerksomheten til mennesker med denne typen temperament, er det nødvendig å bruke ikke-standardiserte metoder. De vil ikke bruke tid på å lese sakprosa, og er derfor lettere å utdanne gjennom temautstillinger og forestillinger. For at slike studenter skal lære materialet, er det nødvendig å knytte informasjonen til en levende følelse, som vil bli avsatt i minnet deres i lang tid.

Koleriske mennesker tåler lett stressende situasjoner og er ikke redde for å mislykkes. De gjenvinner lett kreftene og bytter til en ny oppgave. Takket være disse karaktertrekkene kan slike individer jobbe på TV, radio og også lett finne seg i medisin. Koleriske mennesker kan bli utmerkede trenere, piloter, diplomater og forretningsmenn.

Valg av yrke er ofte påvirket av andres mening. For eksempel spiller foreldre en stor rolle i å løse dette problemet. Men deres mening er ikke alltid berettiget, noe som negativt påvirker riktigheten av valget.

For nøyaktig å bestemme tilbøyeligheten til et bestemt yrke, bør en person ta hensyn til sine egne egenskaper og interesser. Hvis hun har en disposisjon for musikk siden barndommen, bør livet hennes være knyttet til den musikalske sfæren. Det er usannsynlig at en person med perfekt tonehøyde og følsom natur vil kunne jobbe i en gruve eller en jernbane.

Foreløpig kan hvem som helst ta en karriereveiledningsprøve for å finne ut det best egnede yrket. Samtidig er det nødvendig å studere hver av de foreslåtte aktivitetene nøye for å ha en objektiv ide om det fremtidige arbeidet.

Valget av et yrke er ikke bare basert på individets temperament, men også på hennes livsmål og planer. For eksempel, hvis en person elsker å jobbe med nøyaktige data og vet hvordan man analyserer, kan han bli en god analytiker, prognosemaker eller programmerer.

For informasjon om hvordan du velger et yrke etter temperament, se neste video.