Holder bedriftsfest 8. mars

Hvis menn, som bestemmer seg for sin favorittferie, velger strengt mellom nyttår og sin egen bursdag, så har det rettferdige kjønn også et tredje verdig alternativ - 8. mars. Dette er en stor og lys ferie som aldri blir ignorert av kvinner selv og som uunngåelig krever oppmerksomhet fra menn. I et team der det er mange unge damer, er det vanlig å time bedriftsarrangementer for denne dagen, men jeg vil at feiringen skal være veldig interessant, og ikke en formalitet, som jeg vil dra så snart som mulig. For at alt skal fungere i samsvar med ønskene, er det nødvendig å nærme seg organiseringen av arrangementet på riktig måte.

Den første regelen, som ikke kan utfordres i noen form: hvis det er minst én kvinne i laget, kan 8. mars ikke ignoreres fullstendig. Hvis det er flere av dem og de utgjør en betydelig del av teamet, er bedriftsfesten for denne ferien ganske enkelt forpliktet, om ikke annet fordi ekstremt ubehagelige rykter ellers vil gå om sjefene og hele bedriften.

Hvis laget fortsatt overveiende er mannlig, og det er bokstavelig talt to eller tre jenter i det, kan du ikke arrangere en hel festival med manus, konkurranser og premier, men begrense deg til gratulasjoner, blomster og gaver. Men i alle andre tilfeller er det fortsatt nødvendig med fullverdige samlinger.

Hvis kjønnssammensetningen i teamet er minst tilnærmet lik, så arrangeres bedriftsarrangementene for kvinner i mange tilfeller av menn. Dette er spesielt hensiktsmessig hvis det virkelig er flere av dem: da kan de organisere en verdig gratulasjon til kollegene sine uten å bruke noe betydelig beløp.Men det er også overveiende kvinnelige grupper eller til og med de som består av hundre prosent damer.

I mange tilfeller et firmaarrangement arrangeres rett på arbeidsplassen for å spare penger, men faktisk er dette ikke alltid bra... Det er to generelle regler som styrer når det er hensiktsmessig. For det første kan du feire rett på jobb hvis de ansatte drar dit som på ferie eller i det minste alt er rent og ryddig på kontoret, og stemningen i teamet er avslappet og ingen «kjører» noen.

De feirer på jobben selv om arbeidsplassens spesifikasjoner bidrar til å holde massebegivenheter og høytider. For eksempel, for lærere og lærere, er det ingen overraskelse å feire 8. mars rett på jobb, rett og slett fordi skoler og barnehager har kantiner og et stort antall plasser.

Det er imidlertid her det praktiske med å holde et arrangement på arbeidsplassen slutter, og sannsynligvis er det få som vil gjette å feire i butikken ved maskinene eller ved pultene fylt til randen med viktige papirer. Av denne grunn er det i mange tilfeller fortsatt lurere å ta feiringen et sted utenfor kontoret. Det vanligste alternativet er selvfølgelig en restaurant eller en kafé, men man må ta hensyn til at dette uunngåelig vil medføre ekstra kostnader og vil bli dyrere enn kontorlokaler.

derimot, alternative løsninger vil heller ikke koste en krone: for eksempel kan et lite team gå til et fotostudio med en make-up artist og stylist slik at resultatene av ferien blir ekstremt hyggelige. Store selskaper, der sjefene selv sørger for at teamet er helt fornøyd med forholdene, kan bevilge et helt budsjett for ferien, på bekostning av hvilke landturer til et leid hus eller til og med til sjøen som organiseres. Men la oss være ærlige – få mennesker er så heldige med arbeidet sitt.

Uansett hva man kan si, men i vårt land er en ferie fortsatt utenkelig hvis det absolutt ikke er noe å spise der. Det er ikke noe rart i dette, pga mat er hovedbehovet til enhver person, og i løpet av kvelden, spesielt hvis det skjedde rett etter arbeidsdagen, vil noen definitivt bli sultne.

Dette problemet løses enklest hvis feiringen blir bestemt å holdes i et serveringssted. Dette er nok ikke første gang restauranten arrangerer buffébord, og de bør ha en eksemplarisk meny til slike anledninger, som kun skal godkjennes dersom arrangørene ikke har egne ideer eller spesielle ønsker.

Men, de fleste av de gode etablissementene, ved forhåndsbestilling, lar klientellet komme med egne ønsker, slik at arrangørene med fantasi kan skjemme bort gjestene med noe uvanlig. I dette tilfellet bør du selvfølgelig ikke gå til en japansk restaurant for fransk mat, så vel som omvendt.

Etter å ha bestemt seg for å feire på jobb, satte damene seg en ny oppgave: det vil ikke lenger være en kokk og servitører, så måltider må organiseres uavhengig. Tidligere var dette faktum et alvorlig argument for å komme seg ut av kontoret på en kafé, men det siste tiåret har leveringstjenester utviklet seg raskt og praktisk talt løst dette problemet. I dette tilfellet vil selvfølgelig ingen tjene som en tjeneste, men du kan arrangere en temafest med pizza eller sushi, som heller ikke er dårlig.

Likevel anser mange damer, spesielt den eldre generasjonen, det ikke som skammelig å organisere bordet med egne hender. Tvert imot synes de det er rarere å betale for at noen skal lage primitive snacks til deg. Uten særlig anstrengelse kan de dekke bordet på kort tid – selv om det ikke er kongelig, men ganske verdig, i stand til å få dem til å oppfatte sin egen arbeidsplass på en helt annen måte.

Klassikere av sjangeren er forskjellige kanapeer med smørbrød, salater og noen ganger varme snacks. Ideelt sett er alt i utgangspunktet pakket i små tarteletter. Takket være dette er det ingen kø til felles måltider, alle kan ta det de liker. Den samme logikken brukes med drinker: de kan helles i glass på en gang, uten å bry deg før hver toast.

For noen kan menyvalget beskrevet ovenfor virke for beskjedent, men det kan utvides betydelig uten store problemer. Den enkleste måten å løse problemet på er å lage mange stykker, enten det er kjøtt, pølse eller osteprodukter. Ulike rundstykker vil vise seg å være ganske enkle å tilberede, og du kan løse dessertproblemet med kjøpte kaker. Utvalget av smørbrød og kanapeer kan utvides ved å bruke uvanlige ingredienser som fyll – fra sjømat til frukt.

Uansett hvilken versjon den internasjonale kvinnedagen holdes, er det i mange tilfeller ønskelig å visuelt skille den fra alle andre helligdager, og fra 8. mars i andre år. Festivalen vil bare bli husket hvis den på en eller annen måte er original og uforglemmelig. Selv bilder vil være spesielt fargerike takket være dette.

Det er grunnen til at en viss uvanlig kleskode ofte velges for en bedriftsfest, som pålegger de tilstedeværende pliktene til å velge en dress og lage en passende frisyre, men samtidig lar deg vise deg fra en uvanlig side. Selvfølgelig bør kveldens tema velges under hensyntagen til celebrantenes alder og interesser, ellers kan det hende at de ikke forstår eller setter pris på ideen til arrangørene.

De fleste av de tematiske ideene for kostymer er oftest knyttet til forskjellige epoker i samme russiske historie: i forskjellige år var helt forskjellige antrekk, frisyrer og så videre på moten, og allerede dette øyeblikket kan være flott å slå. Noen i et blandet team vil være interessert i selv versjonen av "arbeider og kollektiv gårdskvinne", selv om jentene selvfølgelig vil være mye mer fornøyd med konseptet dandies. En morsom og ganske populær løsning er legemliggjørelsen av stilen til den berømte sovjetiske filmen "Moscow Does Not Believe in Tears" - ingenting ser ut til å være komplisert, og samtidig veldig uvanlig.

Men med et sterkt ønske, hvis deltakerne i feiringen har tilstrekkelige økonomiske ressurser og en god fantasi fra arrangøren, kan du gå enda lenger og akselerere festens tema til enestående grenser. For eksempel, serien om krigerprinsessen Xena huskes av alle, og de unge damene kan godt kle seg i ettertrykkelig antikke antrekk, samtidig som de avviker fra seriens strenge estetikk.

Hvis du tenker i en helt annen retning, kan du prøve å kopiere hvilken som helst film fra Bollywood: ikke så mye individuelle kassetter, men et fenomen som helhet. Det blir veldig fargerikt og uforglemmelig. En interessant løsning, som definitivt vil vekke stormende godkjenning av den mannlige delen av celebrantene, vil være en tematisk ferie i stil med "Catwoman" eller "Moulin Rouge".

Hvori din egen fantasi kan ikke bare være begrenset til de navngitte alternativene, men også utvide seg betydelig på grunn av personlige ideer. En annen ting er at arrangøren må kjenne nøyaktig på stemningen i damelaget og forstå at den planlagte ferien holdes for alle, og ikke bare for de som har laget den. I store selskaper, hvor teamet er ganske stort, er det fornuftig å bringe flere ideer til offentlig diskusjon på en gang, som i arrangørenes øyne ser tilnærmet like ut, og å foreslå anonym stemmegivning.

Selv på stadiet av å velge de sannsynlige scenariene for kvelden, må du tenke på hvor nøyaktig du kan formidle atmosfæren du streber etter. Bare en liten fest er slett ikke den tematiske bedriftsfesten som diskuteres her, så det vil ikke være en god idé å prøve å komme seg avgårde med maten til ønsket land eller en bestemt periode.

Alle eller nesten alle stadier av ferien bør være direkte relatert til det gitte emnet, nemlig:

• gratulasjonsdel: gaver presenteres overalt på omtrent samme måte, men det spiller noen rolle hva slags gave det er og hvordan den pakkes inn;
• buffet: i den enkleste versjonen snakker vi om lette snacks og ingenting mer, men en tematisk fest vil mest sannsynlig kreve involvering av profesjonelle kulinariske spesialister fra offentlige serveringssteder;
• konkurranser: det obligatoriske underholdningsprogrammet, som gjør en gruppemiddag til en festlig bedriftsarrangement, bør skreddersys til temaet som ble valgt som det viktigste for kvelden;
• underholdning: en av de mest populære løsningene her vil være vanlige danser, men da bør de også være til musikken som tilsvarer det valgte landet eller tidsrommet.

Tegneseriekonkurranser lar deg opprettholde et muntert humør og sterk bedriftsånd, derfor må de være til stede i programmet. Ikke tro at konkurransene bare er oppfunnet for barn: for voksne seere representerer de en sjelden mulighet til å abstrahere og ha det gøy, og for deltakerne - å vinne en minneverdig suvenir.

Det kan være mange ideer til konkurranser, så vel som ulike festtemaer, men vi vil kun vurdere de mest åpenbare, enkle og populære.

• Gjett hvor tingen er. En interessant konkurranse for å kjenne dine egne kollegaer som du har jobbet med dag etter dag i mange år. Hoveddeltakeren blir kort tatt ut av fellesrommet, mens resten av de tilstedeværende kvinnene får tilbud om å tilfeldig «kaste» ulike dingser fra sin egen håndveske.

• Vertinnekonkurranse. Til tross for den generelle frigjøringen, er det i vårt land fortsatt vanlig at en mann er en god mester, og en kvinne følgelig en flittig elskerinne. Konkurransen, av åpenbare grunner, forutsetter tilstedeværelsen av minst to deltakere som vil få de samme oppgavene: for eksempel skrelle et par poteter, kle på barnet (hvis det er til stede i ferien) til skolen, gjør deg klar til jobb, sy på en knapp, og så videre. Det er to måter å avgjøre vinneren: enten vent til noen er den første til å takle oppgaven fullt ut, eller gi alle en begrenset mengde tid, og evaluer deretter resultatene til hver deltaker.

• Dansekonkurranse. Selvfølgelig, for å delta i det, vil evnen til å danse være veldig nyttig, men vi må ikke glemme at alle konkurransene på feiringen vår er komiske. Med tanke på dette velges dans og musikk i originale kombinasjoner: for eksempel må en vals danses til en lezginka. Deltakerne må finne på en interessant måte å komme seg ut av situasjonen med verdighet på (selv om de ikke er advart på forhånd om avviket), og vinneren kåres vanligvis ved publikumsstemme.

• Gjett frukten. Navnet ser ikke ut til å være noe komplisert, men det er selvfølgelig en liten hake. Øynene til deltakerne er bundet og det er umulig å smake på fruktene - de må bare bestemmes av lukten. I tillegg gir arrangørene jentene en "gris" i form av produkter som faktisk ikke er frukt, som hakkede ferske poteter og agurker, men unge damer forventer vanligvis ikke dette og prøver oppriktig å komme opp med en ikke-eksisterende frukt .

• Gjett hvem det handler om. For å organisere denne konkurransen må sjefen jobbe hardt: han må tegne karakteristikker for alle damene, men samtidig slik at de selvfølgelig ikke fornærmer. For hastigheten og kompleksiteten til spillet er et profesjonelt portrett av en person vanligvis ikke malt i detalj, begrenset til en eller to fraser.

Tilstedeværelsen av et fullverdig manus betyr vanligvis at de har forberedt seg grundig på bedriftsarrangementet, og dessverre ignorerer de fleste arrangører dette øyeblikket. I et lite team på flere personer er han kanskje ikke nødvendig, men i alle andre tilfeller vil det ikke skade. Det ville være mer praktisk og interessant å ansette en profesjonell programleder, men takket være Internett kan du klare deg uten ham.

Hvis det ikke er noen hovedprogramleder, ansettes vanligvis sjefen eller den mest kunstneriske av de ansatte for sin rolle. Det er hun som holder åpningsgratulasjonstalen og jevnt fører programmet fra konkurranse til konkurranse. Du må forberede deg på å opptre som programleder: komponer et lite manus selv, kom med gaver for å delta i konkurranser og, selvfølgelig, matche helt når det gjelder kostyme.

Hvis teamet består av kvinner som ikke er fremmede for artisteri, kan du bygge hele programmet på morsomme scener og miniatyrer. Da vil selv ikke tema og kostymer være nødvendig. For å gjøre dette trekker hver av deltakerne tilfeldig ut av posen egenskapene til forskjellige gjenkjennelige eventyrkarakterer: tar Rødhette, Vasilisa den vakres kokoshnik, Askepotts sko, Rapunzels falske flette, snødronningens diadem, Malvinas blå parykk , Snow White sitt hvite skjerf, og så videre.

Den resulterende attributten må selvfølgelig settes på umiddelbart. Dette vil utfylle hverdagsklær og skape en lett karnevalstemning. Etter å ha bygget et fabelaktig scenario med deltakelse av mannlige karakterer som, i motsetning til den vakre halvdelen av menneskeheten, har tildelt rollene sine på forhånd, kan du organisere et spennende rollespill, hvis bare handlingen ser logisk og morsom ut.

Uansett videre scenario, oppgaven til de unge damene er å oppføre seg i samsvar med karakteren hvis egenskaper de fikk ved distribusjon. Arrangøren, som også er programleder, kan spesielt tenke over konkurranseprogrammet på forhånd slik at hver av de planlagte eventyrfigurene er med like mange ganger. Da vil det ikke lenger være frivillig å delta i konkurranser, så det er nødvendig å tenke over forholdene slik at ingen begynner å krangle eller benekte.

Du kan også finne på små scener der alle tilstedeværende skal være med, men samtidig ikke tildele roller på forhånd og ikke distribuere teksten til noen. Dette gjelder spesielt i en situasjon der teamet er stort, og handlingene i scenene involverer ikke mer enn to eller tre deltakere. Etter å ha skrevet kommandoene på en passende måte, inkludert frivillig, kan du invitere dem til å trekke navnet på manuset fra posen eller hatten, hvoretter den fullstendige versjonen av manuset (helst en kort) blir gitt til teamet sammen med noen minutter som trengs for at de unge damene skal diskutere hvordan de skal vise scenen.

Det viser seg å være en slags konkurranse blant kreative lag, men samtidig er det umulig å gjøre slik at alle deltakerne blir delt inn i to lag, ellers vil sportsinteressen gå tapt. Vinnerne kåres av seere som ikke var skuespillere i det hele tatt, eller av medlemmer av to eller flere lag som konkurrerer med de som blir evaluert.

For konkurransemuligheter for 8. mars, se neste video.