Alt om misunnelse på jobben
Hver person kan når som helst oppleve en følelse av misunnelse for en kollega eller føle en lignende negativ reaksjon på ham fra en kollega. Ofte hindrer misunnelige mennesker andre i å bevege seg oppover karrierestigen, og ødelegger ryktet deres.
Hovedtegn og årsaker
Gjenstanden for misunnelse kan være den ansattes talent eller hans evne til å komme overens med sjefen. Det er også andre grunner:
- kamp for en posisjon;
- sjalusi av suksessen til en kollega;
- høy lønn misunnelse.
Noen ganger oppnår en ansatt stor suksess på arbeidsfeltet, får en velfortjent opprykk. Men så legger han merke til andres merkelige oppførsel. Medarbeidere begynner plutselig å vise tilbakeholdenhet i forhold. Stadig oftere må du fange misunnelige blikk på deg selv. Misnøye gjettes i de uoppriktige smilene til kolleger. En vellykket person begynner å føle seg ukomfortabel på jobb.
Feminin sjalusi på arbeidsplassen har noen kjennetegn... Kvinnelige kolleger ser ofte skjevt på vakre, smart kledde damer. En misunnelig samarbeidspartner er svært spennende til et irriterende emne. Hatefulle kritikere liker å understreke ufortjent status, ulovlighet av penger, urettferdighet av varer. Misunnelige mennesker viser alltid en påtrengende interesse for andres liv, sammenligner seg hele tiden med andre.
Misunnelse er ofte forkledd som fortrolighet eller vitser.
Du kan forstå at kollegene dine er sjalu på deg ved følgende tegn.
- Den plutselige tilstedeværelsen av et stort antall konkurrenter betyr at suksessen din har en sterk effekt på de rundt deg. De ønsker for all del å komme deg foran.
- Urimelig kritikk og ubegrunnet mas fra kolleger blir dine faste følgesvenner. Ledelsen skaffer deg for eksempel en ny datamaskin. Kolleger snakker misbilligende om ham. Noen lager dumme vitser, andre humrer misfornøyd. En annens glede er uutholdelig for misunnelige mennesker.
- Et av tegnene på misunnelse er utseendet til sladder. Du har alltid eksistert rolig i laget ditt. Vi har aldri hørt noen rykter om oss selv. Plutselig skjønner du at alle sladrer bak ryggen din. Oppsigelser til myndighetene blir stadig hyppigere. Grunnen til dette er ønsket om å irritere deg. En påvirkelig person er alltid veldig opprørt over sladder. Og så når ønsket til de misunnelige sitt mål.
- Ofte manifesterer misunnelse seg i et forsøk på å ignorere eller unngå en vellykket person. Den ansatte begynner å føle seg som en utstøtt. Folk rundt ham kommuniserer ikke med ham i lunsjpausen, de prøver å unngå å tilbringe tid sammen. Prestasjonene til andre mennesker irriterer noen mennesker så mye at de er klare til å fullstendig forlate enhver kommunikasjon med en vellykket person.
- Kolleger kommer med forskjellige historier i sine forsøk på å nedverdige deg. De antyder at forfremmelsen skyldtes sjefens partiske holdning til deg, snarere enn ditt talent og utholdenhet. Misunnelige mennesker innprenter alle at du falt i kategorien de heldige ved et uhell.
- Uønskede prøver alltid å bagatellisere viktigheten av selv små seire. I stedet for oppriktig glede og oppmuntring fra kolleger, hører en person slike setninger: "Bare tenk på det!" eller "Så hva er galt med det?"
- De fleste misunnelige mennesker begynner å kopiere kommunikasjonsmåten, stilen, vanene, vanene til subjektet som er misunnet. Imitativ oppførsel indikerer et ønske om å være nærmere idolet, å bade i strålene fra hans herlighet.
Hvordan takle teammisunnelse?
Umisunnelsesverdige mennesker er sjeldne. Denne ubehagelige følelsen kan bare være helt fraværende hos en person med et veldig høyt nivå av åndelig utvikling. Aldri skryt av suksess og høy lønn, men ikke klag heller. Snakk mindre om deg selv.
Hvis den kvinnelige delen av teamet misunner din raffinerte stil og vakre antrekk, så bytt garderoben din til den som matcher spesifikasjonene til arbeidet.
Du må finne deg selv en beskjeden, men elegant stil til en forretningsdame. Ikke forsterk skjønnheten din med lys sminke.
I dette tilfellet vil sjefen også ta hensyn til din profesjonalitet, personlige egenskaper og prestasjoner i arbeidet, og ikke til eksterne data. Du skal ikke slite med ledelsen. Du er i utgangspunktet i en ulik posisjon. Kravene til deg må oppfylles. Når du foreslår en spesifikk handlingsplan for sjefen din, må du vente på hans godkjenning eller justeringene han har gjort.
Hva om du er sjalu?
I misunnelse ligger mangelen på profesjonalitet og umodenhet til personligheten. Du bør ikke undervurdere din egen selvtillit. Reduser viljen din til å skade den andre personen av frykt for at de vil overgå deg. Ikke bøy deg for diverse sladder.
For at andres suksesser ikke tetter hodet ditt, minn deg selv ofte på dine personlige prestasjoner. Ta på deg fordelene til en fremtredende kollega, prøv å nå nivået hans.
Ta noen andres suksess som et motivasjonstegn for deg. Det betyr at tiden er inne for personlige endringer: få ny kunnskap, mestre moderne teknologier.
Psykologens råd
Eksperter gir noen anbefalinger:
- ikke motsette deg andre teammedlemmer;
- vise respekt for andre;
- lytt nøye til samtalepartneren;
- ikke late som du er en mystisk og uforutsigbar person;
- hedre lagets etablerte tradisjoner;
- ikke ignorer andres suksesser, ros dem;
- ikke ordne opp med den misunnelige personen med hele teamet;
- kom aldri med unnskyldninger;
- ikke gi etter for følelser;
- streber etter å bygge relasjoner;
- følg det tiltenkte målet bestemt;
- ikke ta hensyn til ondskapsfulle kritikere, ikke prøv å behage dem.